公务员考录是建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，东至县始终紧扣这个主旋律，科学制定招录计划和岗位需求，从严审核把关，全周期做好服务保障，为全县干部队伍建设提供人才支撑。

科学设置岗位突出前瞻性

利用公务员管理系统定期对全县公务员信息进行筛查，掌握全县公务员队伍结构，走访县直单位、乡镇、园区了解公务员年龄、性别和专业需求等因素，充分摸清公务员队伍底数，研判全县公务员队伍情况，分析年龄、学历、专业、性别结构等方面的问题和短板，协同编办全面掌握全县编制空缺和人才需求等情况，为招录计划提供基础数据。根据实际导向，紧扣全县中心工作和重点任务，坚持“人岗相适 人事相宜”原则，指导招录单位从用人需求出发设置岗位条件，及时向上级主管部门申报招录计划。2024年，共设置65个岗位招录117人，在岗位招录上重点考虑应届高校毕业生，同时加大对优秀村(社区)干部、基层项目服务人员、退役军人等人员的招录比例。

严格审核把关突出实效性

严格统一部署，抽调政治素质过硬，招录经验丰富的工作人员参加公务员招录资格初审和复审工作，重点审查报考人员身份证明、学历学位证明和岗位其它条件信息，优质高效保证的全县公务员招录工作顺利开展。2024年，报名资格初审3655人，资格复审332人，合格315人，无一例错审、漏审现象发生。制定政审考察方案，抽调人员组建考察工作组，第一时间组织召开专题政审培训会，明确政审重点、注意事项和纪律要求，严把招录工作最后一道关。截至目前，完成113名考试录用公务员政审考察工作。

注重源头管理突出全局性

严格按照规定，做好新录用公务员管理工作，统筹做好初任培训和谈心谈话工作，教育引导新录用公务员筑牢思想根基，坚定理想信念，练好“内功”、提升修养，系好入职工作“第一粒纽扣”。协调招录单位做好“传帮带”工作，选定品德高尚、经验丰富、能力突出的老同志结对帮带，有针对性地帮助新录用公务员弥补业务空白、经验盲区、能力短板。建立新录用公务员信息台账，及时跟踪服务，让其入职后能尽快进入角色，坚持严管厚爱，确保招的进来也留的下去。有计划的把新录用公务员放在经济发展、乡村振兴、基层治理等领域进行“墩苗”，提升工作能力。充分发挥考核的“指挥棒”作用，对工作突出的重点培养，择优晋升，增强新录用公务员的积极性和荣誉感。