1. 简单介绍一下你自己

回答提示：一般人回答这个问题很平淡，只说姓名、年龄、工作经验等等这些在简历上有的现成内容。其实，医院最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分，主要的成就等，主要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理医院的 HR 才会相信。

当然面试官很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试官，在回答每个问题之后都说一句「谢谢」。

2. 你的期望薪资是多少？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低了自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，医院受用不起。那么应该如何回答呢？

回答样本一：我对工资没有硬性要求。我相信贵医院在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要贵医院能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水就可以了。

回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，比如：10~15 k，那样你大概率只能得到最低限度的数字。建议这种情况下给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的医疗人才市场作了调查，知道自己的水平应该是什么样的价值。

3. 工作中你难以和同事、领导相处你该怎么办？

回答样本：我会服从领导的安排，配合同事的工作。同时先从自身找原因，分析是不是自己工作做得不好让领导不满意或者同事看不惯，还会看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话，我会努力改正。

如果我找不到原因，我会找机会私下和他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

作为优秀的员工，应该以大局为重，即使当下领导和同事对我不认同，我也会做好本职工作，虚心学习。我相信，他们会因为我的努力而对我微笑的！

4. 为什么从上一家医院离职？

回答提示：回答这个问题时一定要小心，即使在前一个工作受到很大的委屈，对医院有很多怨言，千万不要表现出来，尤其要不要对医院本身或者领导的批评，避免给面试官一种负面情绪；

建议最好的回答是将问题归咎在自己身上，比如觉得工作没有学习发展的空间，或是因为家庭迁址等等，答案最好是积极正面的或者与情绪无关的。

5. 就你应聘的这个岗位，你觉得你的不足之处是什么？

回答提示：医院的面试官喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。你可以先继续重复自己的优势，然后说："对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入医院以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快进入工作状态，为贵院的医疗及科研事业的发展贡献一份力量。"

6. 你还有什么问题要问吗？

回答提示：面试官的这个问题看上去可有可无，其实很关键，一般医院的面试官都不喜欢说"没有问题"的人。

当然，他们也不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵医院对新入职的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵医院平时有外出交流学习的机会吗？医院将很欢迎，因为体现出你对学习的热情以及你的上进心。

希望这些面试技巧可以帮助大家顺利通过面试拿到心仪的 offer。