六年的基层公务员，一点点浅薄的经验教训说一下。

1、永远不要把你所在科室的科室负责人当回事。这里说的“不当回事”不是指不听指挥不服从工作安排，而是只不要在心理上把科室负责人摆在你头上的位置。ta仅仅是科室负责人，除了安排工作没什么能实质影响到你的。

说一下我自己的经历。我入职公务员的时候，属于典型的三门干部，家门-校门-机关门，家中包括关系近的亲戚又从来无人在政府机关工作过，所以严重欠缺相关工作及处世经验。

入职后被分到本部门某业务监管科室，科长是个更年期老女人，初见时热情无比，没半个月就开始暴露本性了。无尽的甩锅、PUA、不进行工作指导故意看着我做错事然后再职责。

我有个毛病，就是一激动就容易口吃，此君甚至对这点进行人身攻击。我也是后来才知道与几乎此君共事过的所有人，都被她逼走过，也算是个百年难得一遇的奇葩。

因为当时太单纯，被她洗脑加上家里人都不懂体制内的弯弯绕绕，天真地认为她能左右我是否晋升和考核结果，所以一直敢怒不敢言，甚至打电话和家人哭诉。直到工作第二年感觉自己快要抑郁，遂猛然开窍与其发生剧烈争执，整个部门都知道我俩不和，遂被安排至派出执法部门。

这种科室的小负责人，永远不可能对你的考核晋升产生任何影响。要知道考核其实只有称职和优秀。

不称职这种结果只会出现在你严重违法违规的情况下，优秀只会按照部门需求来定，不会被任何人影响。

所以，放心大胆地干，不要被这种科室负责人影响了自己的工作和生活，不要畏惧这种人。只要你在工作中没有犯下原则性错误，完全不用怵任何人。

你作为小兵子，工作没做好，大领导找的是你的直属领导，会了解为什么工作没做好，而不是直接一棒子打死你。

特别是在基层几乎各个部门都严重缺人的情况下，只要这个部门的大领导有点能力，都不会浪费一个年轻力壮的劳动力，而是注重培养你们。就算这种培养在某些领导计划中是让你们当苦力，但也属于培养不是？