全面安排部署，在科学统筹中强引领。自“能力作风建设年”活动开展以来，街道上下认真贯彻落实上级安排部署，精心筹划、周密组织，实现了良好开局。为体现重点工作集中统一部署、实现“一体化”运作，我办第一时间成立“能力作风建设年”活动工作领导小组，制定实施方案，召开动员部署会议，详细部署开展能力作风建设的工作要求、工作步骤和工作重点，明确人员分工，强化责任落实，确保“能力作风建设年”活动取得实效。

狠抓理论学习，在素质提升中强队伍。坚持以学铸魂、以学强基、以学增智，采取线上+线下的方式，利用多种途径开展学习，提升机关干部职工素质能力。开展集中学习、个人自学、微党课、经典文章推送等各种活动，让党的创新理论在基层开花结果、落地生根。开展机关干部大讲堂，让机关干部走上讲台、分享知识、多说多练，全面提升干部听说读写基本功。充分运用学习强国、干部网络学院等学习平台，持续开展能力提升培训，切实提升干部为民办事、招商引资、应急处突等各项能力。

开展脚步丈量，在民情调研中转作风。为进一步梳理复盘我办七轮全员核酸检测工作情况，查清摸准网格各类人群底数，掌握网格户籍人口、常住人口、流动人口以及老弱病残幼困等人群信息，为精准做好常态化疫情防控工作提供数据支撑，武王街道积极开展“敲门行动”，深入践行“用脚步丈量工作法”，通过“地毯式”排查，将防控工作落细落实，织密筑牢群防群控防线。同时，以“入户走访全覆盖，民生诉求全兜清，反映问题全解决”为目标，将“敲门行动”和矛盾纠纷化解、民生实事办理等工作相结合，探索“三摸一排两收集”工作法，“三摸”即摸清辖区人员底数，摸清流动党员、独居老人、留守儿童等重点人员底数；摸清各类矛盾纠纷底数，“一排”即排查有无市外返乡人员，“两收集”即收集村民意见和建议、收集群众民生诉求。走访中，工作人员以“拉家常”的形式详细了解村民信息，耐心倾听民意心声，并将群众反映的问题、意见、建议分类归纳，建立民情档案，解决了一批群众关心关切的急难愁盼问题。

树立实干导向，在比学帮超中提能力。深入开展“一村一明白人”活动，着力培养和锻造高素质的村两委干部。通过培训会、试讲会、观摩会等，让各村通过比精神状态、比工作干劲、比特色亮点、比发展成效，都能想明白、说明白、干明白，争做能干肯干的“明白人”、引领村级发展的“领路人”、群众急难愁盼的“贴心人”。积极开展“双带双争”行动，按照“老带新”“强带弱”类别，结成9组帮扶对子，制定帮带清单，细化帮带措施，通过工作示范、实践指导、交流座谈等方式，让老支书、五星支部书记传经验、帮业务、带作风，提升街道整体工作水平。

强化服务意识，在为民办事中提效能。以提升作风能力建设为契机，坚持把人居环境整治摆在突出位置，做到统筹兼顾，注重上下联动。围绕“净起来、绿起来、亮起来、美起来”的目标，围绕“整治六乱”，“开展六清”，深度聚焦“乱搭乱建、乱堆乱放、乱倒乱扔”问题，开展集中整治。大力开展垃圾杂物清理，对主次干道、背街小巷、楼院小区和公共场所等区域内的生活垃圾、杂草和废弃物进行拉网式清理。同时，坚持高标准、高质量的工作原则，每周开展一次人居环境整治观摩评比活动，通过听汇报、看实地、现场评、促整改”的方式，对标亮点找差距、补短板，共同研究探索人居环境整治的新办法、新路径，不断增强辖区广大群众的幸福感、获得感、安全感。