为政之要，惟在得人。建设高素质专业化干部队伍，精准科学选人用人，是把长远的发展规划部署落实到位的前提，是让宏远的发展目标落地见效的关键。当前,乡村振兴亟需三种人才：一是党员干部人才;二是农村实用人才，即我们尊称为“土专家”、“田秀才”的本土人才;三是高层次专业人才。走好“人才路”，必须着力打造这三支人才队伍，助推乡村振兴落实。

锻造干部人才，把准振兴方向盘。乡村干部受农村“空巢”现象影响，后备力量薄弱、整体素质及能力不高，直接关系到乡村层面贯彻落实党中央各项政策的执行力。所以，必须锻造一支讲政治、能担当、甘奉献的基层党员干部队伍，通过加强党性修养、基层治理能力、乡村振兴等方面的培训，进一步提升干部队伍整体素质。同时，要着力构建“能上能下”的干部选用机制，发挥正向激励作用，鼓励选调生到村任职，支持退役军人、企业家回乡创业就职，引导退休干部到基层发挥“余热”。

培育本土人才，激活振兴强引擎。抓党建促乡村振兴，要搞清为谁而振兴、依靠谁而振兴。大数据显示，大约占全国人口总数15%的农民进城了却同时保留了农村户籍，所以，要积极强化人才回引的工作力度，打造懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，将外出打工返乡优秀青年、优秀的部队转业军人以及退休返乡人员等纳入乡村人才振兴范畴，重点跟踪、搭建平台、强化服务，打好用好“乡愁情怀”“待遇政策”，进一步强化乡村发展的“内驱动力”。

引进外来人才，转快振兴驱动轮。坚持“突出重点、按需引进、以用为本”的原则，聚焦特色农业、休闲康养、乡村旅游等乡村主导产业，通过参加社会、校园双选招聘会，“线上+线下”双向招揽人才。要以需求为“第一导向”，在搭建干事创业平台上下足功夫，加快载体建设、整合项目资源、加大扶持力度，推陈出新人才“好政策”，构建人才服务“快车道”，不断优化营商“优环境”，让越来越多的优秀人才近悦远来，为地方发展露拳脚、大显身手。(许梅)