又快到了大学生的毕业季，每年都有上千万大学生毕业，除了几百万继续读研求学外，大部分是要走向社会，就业谋职的。

如果你入职的是一家著名的大公司，在全国排名前列的，无论是国企还是民企，那本文的建议不适合你，就略过吧。

因为无论是企业还是毕业的学生都是足够优秀的。而且作为大企业即便遇到一些风浪，也往往能够抵御危机，转危为安，所谓百足之虫死而不僵。

但是许多毕业生往往不能进入大公司，可能只会供职一家员工不超两三百人的小公司，那么就可供你借鉴了。

如果你在实习或见习期，发现有这些现象，就要保持警惕，考虑后路了。

最简单高效的鉴别方法就是薪资发放。如果每个月在上半月发薪水，那么恭喜你，这是一家优秀的公司，好好珍惜吧。

如果在下半月发工资，或是偶尔拖到下个月才发薪水，说明公司遇到了困难，但是还可以正常运转。

如果常常拖到下个月或是欠薪。那么就不要心存幻想了，及早考虑退路吧。

除了上述方法外。还有其他不容易发现的信号，如果出现往往预示着前景不妙。

一个是经常出现有经验的老员工离职，说明跳槽换了工作了，表明公司的吸引力在下降，留不住人才了。

另一是个新员工不会经常接触企业高层，接触最多的往往是中层管理者和公司的财务人力资源管理人员。

如果这些人员接触时都和蔼可亲面带笑容，说明公司运转正常。如果面若寒霜，急头白脸，恼火易怒，说明企业遇到了危机。

还有一个信号就是人员的往来繁忙程度。人员往来繁忙说明业务多，运转正常。如果门可罗雀又毫无缘由，那就要保持警惕了。