面试过程中，如果面试官对应届生的工作经验提出质疑，可以使用以下高情商的回应来展示自己的价值和潜力：谦虚自信：表达对自己的工作经验不足的认识，并强调自己具备学习能力、适应能力和成长潜力。

例如：“我明白自己是一名应届生，尽管我在工作经验方面确实有所欠缺，但我有强烈的求知欲和学习能力，我相信我可以快速适应并胜任这个职位。”举例学习能力：提供一些学习新知识、掌握新技能的例子，以展示自己在工作经验不足的情况下如何快速学习和成长。例如：“尽管我没有过去的工作经验，但我在大学期间积极参与项目和实习，通过自主学习和团队合作，我掌握了许多相关的技能，并且在短时间内能够快速适应新的工作环境和任务。”强调实践经验：强调自己在学校期间积累的实践经验，包括实习、项目或志愿者工作等。这些经历可以证明自己在实际工作中已经展示了一定的能力和成就。例如：“虽然我没有正式的工作经验，但我在大学期间积极参与了实习和项目，通过这些经历，我学到了很多实际工作中的技能和知识，并且取得了一些成就，这让我相信我有能力应对新的工作挑战。”强调个人特质：强调自己具备的一些个人特质和软技能，如团队合作能力、沟通能力、问题解决能力等，这些能力在工作中同样重要，并且可以弥补工作经验的不足。例如：“尽管我缺乏工作经验，但我非常注重团队合作和积极沟通，我相信这些能力对于在新环境中迅速融入并发挥作用非常重要。”提问展示兴趣：在回答完面试官的质疑后，可以提出一些有关该职位或行业的问题，展示自己对工作的兴趣和积极性。这表明你对工作的热情和渴望，即使没有过去的工作经验，也会努力学习和成长。关键是要展现出自信、积极、学习能力强和适应能力强的形象，同时强调自己在其他方面的优势和潜力。重要的是通过回答和态度来向面试官传达你的价值和能力，使他们相信你有能力胜任这个职位，尽管你的工作经验可能有限。