【篇一】

今年以来，**县从优化队伍结构、提升能力素质、激励担当作为等方面入手，有效调动广大公务员的工作积极性、主动性和创造性，着力打造一支结构优、素质高、干劲强的新时代公务员队伍。

严格程序优化队伍结构。坚持树立基层一线导向，在公务员招录计划和岗位设置上向乡镇倾斜，严格按照规定程序到考察对象所在单位和居住地，做好录用考察工作，今年，17个乡镇面向社会公开考录公务员40名。严格执行《公务员法》等相关规定，严把队伍进口，建立公务员登记台账，共新登记公务员44名，退出42名，确保公务员登记工作常态化、规范化开展，进一步优化公务员队伍结构。

教育培训提升能力素质。坚持把学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神作为首要任务，把学习《公务员法》及其配套法规列入各乡镇、各单位党组（党委）、党支部中心组学习必学篇目和干部培训学习课题，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等内容，多渠道、全覆盖进行公务员教育培训，累计培训公务员1100余人次，组织参加省州调训360余人次，选派8名科级干部到县内金融系统挂职，3名科级干部到国有企业挂职交流，进一步提升了公务员综合素质。

优化考核激励担当作为。突出考核导向，加大考核结果运用力度，将考核结果与选拔任用、职级晋升、表彰奖励等紧密挂钩

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学习、想做事、善作为的试用期公务员，增强他们干事创业的决心和信心。严格执行《新录用公务员试用期管理办法》，根据平时考核、年度考核和试用期满考核等情况，确定新录用公务员试用期考核等次，对考核合格的及时办理任职定级，不合格的，按照有关程序，取消录用，严把公务员转正的“入口关”。

提升公务员管理能力水平经验做法五篇