应届生在找工作时，面试官常常会对他们的工作经验提出质疑。

这对于应届生来说可能会是一个难题，因为他们没有太多的实际工作经验可以展现。然而，如果应届生能够具备高情商，他们就能够更好地回应面试官的质疑，并给面试官留下深刻的印象。

1.可以通过展现自己的学习能力和适应能力来回应面试官的质疑。应届生虽然没有实际工作经验，但他们通常都拥有较高的学习能力和快速适应新环境的能力。应届生可以通过向面试官介绍自己在学习和实践中所获得的知识和技能，并强调自己的愿望和能力来适应新工作环境，从而展现自己的学习和适应能力。

2.可以通过展现自己的自我意识和自我认知来回应面试官的质疑。应届生可以通过向面试官展示自己对自己的认知，包括自己的优势和劣势，并强调自己正在不断努力提高自己的能力和技能。应届生还可以通过告诉面试官自己的职业规划和目标来展现自己的自我意识和自我认知。

3.可以通过展现自己的团队合作和沟通能力来回应面试官的质疑。应届生可以通过向面试官介绍自己在学校或社会实践中所参与的团队项目，并强调自己在团队中所扮演的角色和所做出的贡献，来展现自己的团队合作和沟通能力。应届生还可以通过向面试官介绍自己在解决困难和冲突时所采取的方法和策略，来展现自己的沟通和解决问题的能力。

4.可以通过展现自己的热情和积极性来回应面试官的质疑。应届生可以通过向面试官介绍自己对工作的热情和追求，以及自己愿意接受挑战和学习的态度，来展现自己的积极性和主动性。应届生还可以通过向面试官提出自己对公司和工作的疑问和建议，以及对未来发展的期望和目标，来展现自己的热情和积极性。应届生在回应面试官对工作经验不足的质疑时，可以通过展现自己的学习能力、自我意识、团队合作和沟通能力、以及热情和积极性来给面试官留下深刻的印象，并提高自己的求职成功率。