何南回答

你好

如果员工离职开离职证明，肯定是开最后的职位，这不用讨论。

离职证明其实跟劳动合同作用不同，法律意义也不同。

比如一个人刚入职，其劳动合同肯定是协商好的岗位，这时候劳动合同是双方相互约束的法律依据，其作用是对内的。

一段时间后，因为表现良好升职或者调职，这时候公司一般会有任命文件或者调职文件，可替代劳动合同协议补充。

再过一段时间离职，此时离职的职位便是离职证明要载明的职位，无论从劳动合同时间连续性上或者从尊重事实的基础上都是应该的。此时离职证明的作用是对外的。

如果你在其他大型公司应聘上了管理岗位，公司一般会做背调，你的材料是真实的自然不怕背调中的真实性调查。

这里有个特例，比如说你入职是经理，干了一年变主管了或员工了，这时候往往纠结于离职证明开哪个职位好，此时如果你离职的单位同意，也不妨按照劳动合同载明的职位开，但这是权宜之计，不提倡。

从现实操作中，单位格式化的离职证明永远是冷冰冰的。如果你单位企业文化做得好，则离职证明会更人性化，如果你和原单位关系还不错，一般离职证明开具都会做适当美化，特别是上级评语这一栏，一般不会只是个冷冰冰的签字而是对你离职前一个简单的评价，这对你入职下一个单位用处很大。

我是何南，祝你成功。