“长期待在机关大院，了解政策多、研究理论多。这次有机会到基层，拜群众为师，为群众服务，确实是个很好的历练机会。”三个月前，市纪委市监委第四纪检监察室干部朱泽棋被派往高新园区(三界镇)纪委、监察办挂职锻炼，到岗不久后，他主动请缨全程参与一起疑难复杂案件办理。

今年来，嵊州市纪委市监委开展纪检监察年轻干部轮岗挂职活动，按照“双向统筹、科学选配”原则，注重把缺乏基层经历的年轻干部选派到基层一线锤炼，把工作经历单一的年轻干部安排到多岗位磨砺，把办案经验匮乏的文职干部放到办案科室进行历练。今年以来，共有12名干部参与“上挂下沉”挂职锻炼，锻炼期为3个月。其中委机关“上挂”干部8名，乡镇“下沉”干部2名，委机关科室换岗交流干部2名，干部综合能力得到进一步提升。

“叮……”随着钉钉信息提醒声响起，还在午休的商良烽被惊醒，迅速打开钉钉页面。“检举举报平台登录不上去，怎么回事？”“软件需要两次登录，第一次登陆成功后再点击连接，这样才能登录。”面对乡镇操作员在处置检举控告平台时遇到的应急性问题，商良烽总是不厌其烦地答疑解惑。 今年5月，商良烽从第六纪检监察室到案件监督管理室挂职，恰逢执纪监督处置子平台全面推广，这项全新的工作让刚从案检室出来的商良烽心中犯了难。于是他熟读操作手册、请教技术人员、学习上级纪委先进做法，很快掌握了平台的操作方式和运行方法。

“既然组织给予我挂职机会，就要好好珍惜每一次锻炼机会。”商良烽是这样想的，也是这么做的。面对新岗位新难题，他总是想方设法、竭尽所能把工作做细做实做成功。

“下沉”干部重在积累基层经验，横向交流能提高业务水平，而“上挂”干部能拥有更优质的学习资源。长乐镇专职纪检监察员倪思亮被派到第一纪检监察室，参与监督检查、查办问题线索、撰写调查报告和宣传报道等工作。

“纪检监察工作的严肃性决定每项工作马虎不得，一份谈话笔录要反复琢磨力求证据链环环相扣，一份调查报告要字字斟酌力求严谨不出错，一篇宣传报道数百字却要几经打磨力求字字珠玑。”3个月中，倪思亮参与了留置案件办理，封闭式、高强度的办案经历让她在讯问谈话、笔录制作等专业领域有了极大收获，并深知作为纪检监察干部要用更严的纪律约束自己,做到慎欲、慎独、慎微。

“上挂干部‘接天线、拓视野’，下派干部‘接地气、强能力’，我们通过‘上挂下沉’轮岗挂职活动，给年轻纪检监察干部‘墩墩苗’，不断优化纪检监察铁军队伍，激发年轻干部干事活力。”市纪委市监委相关负责人说道。

（绍兴市纪委市监委）