求职者又迎来了企业“金九银十”的招聘旺季,往往这个阶段,不少求职者心里满怀期待想转岗或者正在去往面试的公司,然而,想象是美好的,现实是残酷的。

“接连面试十几家公司,一个offer都没有,我该怎么办?”

面试其实就是一场相互打量的见面会,企业hr会通过提问的方式来了解求职者是否符合岗位需求,所以求职者面试前一定要提前准备好hr提出的这些问题。

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1、您先简单地做一个自我介绍

回答策略:面试第一印象很重要,hr会根据你的谈吐,来给你这场面试打分,所以用最简洁的语言描述自己的基本信息、从前的工作经历和工作成果很重要。

2、您有和应聘岗位相关的工作经验吗?您擅长什么软件,或者具备什么技能?

回答策略:有经验的可详细说说工作内容以及成果,没有经验的可以表达一下虚心求学的态度,通常hr询问这类问题,一般是考察求职者是否吻合岗位需求,或者在评估求职者吻合程度。

3、您在来面试之前,对我们公司了解吗?

回答策略:虽然面试过程中hr都会重点介绍一遍企业,但提前“背书”的求职者在企业hr这里第一印象都不差。通常hr在提出这类问题时,一般在考察求职者的对岗位的关注度和重视程度,如果求职者在没有提前了解企业情况,在hr介绍时,可以重点听,最好在结束后提出几个关于企业有关的问题,能提升hr印象分,对面试有利无害。

4、您对原来的公司和领导的看法如何?

回答策略:hr在提出这类问题时,重点是要考察求职者的职业操守和素质,所以求职者在面对这类问题时,求职者尽量避重就轻,因为每一个企业都不喜欢员工背后谴责,面试的新公司也一样,当然如果hr执意要求求职者回答,求职者可以客观委婉地表达下看法。

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