《资源与评价》是三年级下册语文教材中的一个单元,主要讲述了如何利用好自己的资源,并对自己和他人的行为进行评价。在这个单元中,学生将学习如何评价自己和他人的素质、行为和态度,并掌握正确的表达方式和 *** 。在学习过程中,学生会发现自己的资源并利用它们来提升自己的能力和素质,同时还会学习如何向他人寻求帮助并从他人的资源中获得帮助。通过这个单元的学习,学生不仅能够培养自己的自我管理能力和合作交往能力,还能提高自己的评价能力和语文表达能力。

1、资源量,内蕴经济资源量,预测资源量之间是什么关系?哪部分具有开采价值?

1、资源量是指所有查明与潜在的矿产资源中,具有一定可行性研究程度,但经济意义仍不确定的或属次边际经济的原地矿产资源量 ,分为内蕴经济资源量、次边际经济资源量及预测资源量。

2、内蕴经济资源量是矿产资源勘查工作自普查至勘探,地质可靠程度达到了推断的至探明的,但可行性评价工作只进行了概略研究,由于技术经济参数取值于经验数据,未与市场挂钩,区分不出其真实的经济意义,统归为内蕴经济资源量。可细分为3个类型:

探明的内蕴经济资源量(331)

控制的内蕴经济资源量(332)

推断的内蕴经济资源量(333)

2、土地资源管理专业如何?就业前景呢?优质回答1:

土地资源管理专业学生主要学习土地管理方面的基本理论和基本知识,受到土地规划、测量、计算机、地籍管理的基本训练,具有土地利用与管理的基本能力。培养具备现代管理学、经济学及资源学的基本理论,掌握土地管理方面的基础知识,具有测量、制图、计算机等基本技能,能在国土、城建、农业、房地产以及相关领域从事土地调查、土地利用规划、地籍管理及土地管理政策法规工作的高级专门人才。

目前很多高校都开设了土地资源管理专业,比如:中国人民大学、中国农业大学、中国地质大学、华中农业大学、武汉大学等。主干课程有:《管理学原理》、《经济学基础》、《公共财政学》、《土地法学》、《土地经济学》、《土地利用规划》、《土地行政学》、《地籍管理》、《土地信息系统》、《地理信息系统》《不动产估价》、《土地政策分析与评价》、《土地评价》、《生态学》、《自然地理学》等。

土地资源管理专业就业前景广泛。可以从事土地资源调查与评价、土地整理、土地利用规划、地籍测量、地籍管理、土地及房地产价格评估、土地信息系统开发与应用及房地产开发经营等方面的技术和行政管理工作。

学习期间,学生就可以在各相关单位,如国土、城建、农业、房地产以及相关领域里实习,毕业后可以从事专门的土地调查、土地利用规划、地籍管理及土地管理等政策法规工作。同时,经过大学的专业训练,如果学生的房地产开发与评估技能也会相当不错,房地产开发商如果想做一个有竞争力的好项目,一定会对这类人才另眼看待。

优质回答2:

谢邀。土地资源管理说好也好,说不好也不好的专业,从就业来讲将来可以往国土局,规划局,林业局等部门,但是想进入需要有家庭关系,没关系只能通过公务员考进去。如果没有关系,进不去这些部门,那本科就不太容易找工作,只能去一些房地产公司,评估公司从事评估,测绘,规划等方面的工作了。

优质回答3:

土地资源管理专业的毕业生就业前景非常广阔,待遇极其优越,既可以考取相关职能部门的公务员,事业单位的岗位,也可以在相关的与土地管理,专业领域的大型管理公司,评估公司检测机构,审计公司从事相关的专业工作。因为这个专业的毕业生主要从事土地资源调查与评价,土地整理,土地利用规划,地籍测量,土地管理,土地及房地产评价评估,土地信息系统开发及应用,房地产开发经营等广阔领域的技术和行政管理工作。

咨询更多高考问题,请关注有着42年丰富高考志愿填报经验,且无一例考生滑档的金牌高考志愿填报专家。或者关注陕西省目前唯一正规注册的,经国家有关行政机关审批的专业权威机构一一西安市户县金牌高考志愿填报志愿服务中心(百度可以查询,辨别一切真伪)。

这个专业主要培养具备现代管理学,经济学及资源学的基本理论,掌握土地管理及房地产开发经营方面的基础知识,具有测量,制图,规划,计算机等基本技能,能在国土,城建,农业,房地产以及国土监察和相关领域从事土地调查,土地利用规划,土地整治。不动产评估,土地管理政策法规研究与实施及房地产开发经营管理等工作的高级专门人才。

土地资源管理专业是一个管理学科的下属专业,也是一个文理兼招的专业。

我国的高等院校中,中国人民大学,中国农业大学,中国矿业大学,山东农业大学,河南农业大学,华南农业大学,湖南师范大学,中国地质大学等院校的相关专业都非常好。

(原创作品,转载必究)。3、人力资源管理专业怎么样?优质回答1:

人力资源管理专业是理论性和实用性都比较强的一门专业。但它偏文科类,不需要学数学,考试难度上稍微没有金融和工商管理那么难。而且如果楼主是广东地区的话,一年还可以考三个考期,每个考期四科,基本上1年多的时间,就可以把所有科目都考完,然后申请毕业了。

而且就就业而言,是一个比较理想的专业。有人的地方就需要人力资源管理,任何一家企业,人力资源这个岗位都是不可或缺的。而且,这门专业其实是最接近企业管理的。有些同学会觉得学了工商管理有点一头雾水,因为企业管理是一个很宏观宏大的话题。但这门专业则不会,它是从人的管理、组织的管理这些最基础又扎实的角度出发去学习企业人力管理的知识。

优质回答2:

这个专业非常好,工作性质与人打交道,经过一段时间沉淀以后,阅人无数,经验丰富,理论更扎实。

优质回答3:

任何一个专业都有它的用处,仁者见仁智者见智。不论我们工作在事业单位或者企业都是需要与人打交道,管理可是一门大学问,不是说用死的制度去管就是管理 而是出现了不服管的该如何去管才能管服管......

4、什么是app?有哪些app值得推荐?优质回答1:

那就说一下自己使用过的一些并且觉得很不错的app。

网易蜗牛读书

网易蜗牛读书致力于为热爱阅读的用户提供沉浸、简洁的电子阅读体验,并希望与用户一起构建起立体化、全方位的移动阅读社区,满足不同阅读层次用户的个性化阅读需求。每天可以免费阅读一个小时。

夸克浏览器

一直在使用的一款轻量级的手机浏览器,急速简洁,无广告,无推送,无信息流,拒绝打扰,支持智能语音搜索搜索直达,用户体验,个人觉得很不错。

简单搜索

来自百度的一款良心应用,承诺永无广告。

小日常

创建一个习惯,每天坚持完成,并用app记录,相信有一天你会成为更好的自己。

Google 文件极客

功能特点,智能清理,释放更多存储空间;更快速地查找文件;轻盈小巧,不会加重手机存储负担,离线分享文件。一款不错的手机文件管理软件。

F.LUX

一款轻巧的护眼软件,能够根据每天的时间自动调节屏幕的色温,当然屏幕的色温是根据你的设置来调节的,可以设置3个时段,白天,傍晚,和晚上睡觉的时间,可以设置地区,可以根据地区判断时间段,注意爱护眼睛。

SNIPASTE

snipaste一款强大的截图,贴图软件,免费并且纯净的软件,问软件能有多好用,大概就是这样的一款软件吧。不只是截图,可以将剪切板中的文字,html等等变成图片,另外其贴图功能,也是相当好用的。

IEASEMUSIC

是wewechat基于网易云音乐打造的另一款优秀的开源软件,看了wewechat的颜值,这款音乐播放器的颜值也不会差到哪里去,毕竟出自一个地方,总得有其风格吧。虽然基于网易云音乐客户端 *** ,但是在内容上有其独有的特点,喜欢的不妨试试。

LISTARY

关于文件搜索很早之前一直使用系统自带的文件搜索功能,但是越来越发现,它太慢了,之后就使用了everything,感觉好多了,最近看到这款搜索工具,也是很棒的,别让找文件浪费你的时间,试试吧。

PROXYEE-DOWN

一款开源的下载工具,使用本地http代理服务器方式嗅探下载请求,支持所有操作系统和大部分主流浏览器,支持分段下载和断点下载。在安装成功之后,进入浏览器下载资源时会跳转到创建任务页面,然后选择保存的路径和分段数进行创建下载任务。它一个比较实用的功能就是破解度盘限速,小伙伴一定会喜欢的。

资源与评价三年级下册语文答案(资源与评价四年级下册答案语文)-第1张图片-东江百科

优质回答2:

作为一个常年试玩app的人,以及喜新厌旧的人,我来推荐几个有意思的app,良心推荐,非托!

1、好奇心日报

好奇心日报是一家逼格比较高的商业新闻媒体,内容涉及智能、设计、城市、时尚和娱乐等领域。

每天都会推送前沿新闻,比如大公司的新闻,让你不在错过热点时间。这些新闻绝对都是有营养的内容,而非标题党。你还可以根据自己的爱好,选择喜欢的文章类型,有科技的,娱乐的,生活的,三农的等,质量都很高。

2、中国大学MOOC

中国大学mooc是高教社与网易联合开发的公开课app,里面几乎入驻了所有的国内名校。这些公开课蕴涵了人文、科技、心理等领域的方方面面,不论你是在校大学生,还是步入工作的工程师,你都可以在上面找到需要的课程。这些课程好多都是国家级精品公开课,所以内容质量非常高,即使不在名校,也能享受在名校的教学质量,这也是开办公开课的初衷。

而且所有的公开课都是免费的,除非你想邮寄证书需要一点邮费。在开课期间老师会发布作业,并且会让同学互改作文,有什么问题可以在课程评论区交流,老师不时会来解答。

3、蜗牛睡眠

这也是一个非常有趣的app,特别适合熬夜的人,它可以帮助你养成良好的作息习惯。当你睡不着时,你可以下载app里面的催眠曲,这些催眠曲有的模仿大自然的声音,听了之后非常舒心,烦躁不安的心也能很快安静下来。

更有趣的是,还可以记录梦话和鼾声,说了什么梦话,打了几次鼾都能记录下来。当你的室友不承认他晚上打鼾时,不妨用这个app记录下来,成为你“讨伐”他的铁证。

4、鲨鱼记账

你有没有觉得你明明没有买什么东西,钱却不见了?你是不是想合理地使用自己的金钱?为了知道自己钱花哪儿了 ,为了不乱花钱,你就需要一个记账app来管理下你的金钱了。

这个app相信好多人都用过,它是一个记账app,可以记录自己的收支情况。而且收支都是分类,比如在“支出”一项里分成日用、衣物、出行、娱乐等 ,“收入”一项里分为薪资、礼金、还款、理财等。这个app还会自动计算出各项的总收支,有了这些数据,你就应该知道如何分配开支了。

5、一只木函(推荐)

这是一个不占内存但是很实用的app,它简直是一个万能工具。它仅仅只有一两兆大小,却装下了好多工具。

简单介绍一下我常用的功能,有表情 *** ,二维码生成,带壳截图,物流查询,网页转应用等,详细功能如下图所示。

6、小红书

这个是一个跨境购物app,但是不同于淘宝。它更像一个兴趣社区,社区里面有好多潮男潮女分享穿搭、化妆经验。相信你看了他们的穿搭、化妆指南后,你也可以向他们一样焕彩夺目。

觉得不错,点个赞呗,后续还会更新~

资源与评价三年级下册语文答案(资源与评价四年级下册答案语文)-第2张图片-东江百科

优质回答3:

第一次回答,语言描述可能有所不足,请理解

什么是app?

这个问题,我只知道是手机软件呵呵→_→,推荐的app~这才是重点

首先是我推荐的app总和

这些都是一些日常比较小众的app

拾柒

生活记录空间,简单,安全可以插入音乐、视频、图片可以邀请多人一起写,一起记录回忆

小日常

可以自定目标,获得卡片,每天给自己的习惯打卡,小小的每天的坚持,才能达成自己的目标

水滴清单可以语音创建待办事项;右划完成事项,左划删除;标签化组织和分类;有安全应用锁,保护隐私

鲨鱼记账

生活记账软件,简单的操作程序、清晰的图表展示,对自己的消费有了了解墨墨背单词

我用过许多英语类背单词的软件,每次都觉得好复杂,这个软件我真的好喜欢,页面简洁、操作简单、功能完整、有复习、没有什么广告。好喜欢

藏书馆它的藏书丰富,看书页面简洁舒适 ; 而且它就像真的图书馆那样,借书后有一定借书期限,到时间后就会自动从书架里删除,没看完的话要重新再借一遍

幕布一款清单式的笔记工具,笔记最后可以做成思维导图形式(上图)

看鉴

这是一款关于历史方面的软件

,喜欢历史的小伙伴可以下载

开眼

这个短视频软件内容丰富,跨度大,但是质量不错

你今天真好看

拍照测试皮肤情况,定制专属护肤品推荐(这个软件我也不知道怎么说了,如果你是爱美丽爱护肤的人,推荐下它)

好了(●°u°●) 」,我的推荐完了,语言问题请忽略(*^ω^*)。愿对你有所用处。

结束

5、下属每次遇到问题就来找我,总是问我,该怎么办?优质回答1:

您说的问题,事出有因,主要在两个方面。一是下属主动作为意识不强和能力不足;一是您对部下工作要求和能力培训不到位。

先说,您的下属主动作为意识不强和能力不足。作为工作人员,应履职尽责,努力化解工作中遇到的问题。如果说,一遇到问题,不作思考,直接找领导,矛盾上交,是典型的不作为;凡通过努力可以解决的问题,不努力或努力不到位,也缺少得当的工作方式 *** ,动不动就找领导,是典型的能力不足或缺失。

再说,您对部下工作要求和能力培训不到位。任何一个组织都应有规范的运行机制,上下级之间、同级部门或机构之间,都应有清晰的职能和履职内容划分,各层级及其岗位负责人,都应各负其责,各司其职,履职尽责。作为领导,应依据相关规章对部下实施领导和管理,既不能缺位,也不能错位。从您介绍的情况看,除了您的部下因素外,您长期存在错位的现象,做了您部下该做但不想做或做不了的事。您的下属“每次遇到问题就来找我”,是您惯出来的习惯,与您领导不力和管理不到位有关。事实上,您还存在指导部下解决问题不得法的情况。作为领导要把指导部下解决问题的过程,当作规范和培训的过程,使部下在实际工作中,特别是解决疑难重大问题中,得到锻炼和提高。

后说,“每次遇到问题就来找我,总是问我,该怎么办?”该怎么办?下级遇到问题不是说一概不可请示,当请示时必须请示,而且要及时请示。如:遇到重大棘手问题难以解决时,理该及时报告,请求上级指导,予以帮助解决。当然,向上级请示要讲究规矩,应当做好必要的准备工作,为领导指导问题解决,提出相关建议,供领导从中“做选择题”,不做主观题。

以上内容,纯属个人观点,仅供参考。祝您工作顺利,心情愉快!

优质回答2:

遇到这样的下属实在令人头疼,您还是想办法帮助他,不仅为他解决困扰,还要提高他的工作能力,逐渐成为自己的好帮手,打造一个实力强劲的团队。

什么样的下属会这么不抗事遇到这样的下属,怎么帮助他:授人与渔调整好自己心态

以上是给您的一些建议,希望对您能有帮助,谢谢!

优质回答3:

第一 ,要考虑是不是岗位安排是不是符合其个人长处,如果他有其他能力,考虑调整工作岗位。第二,如果是 阶段性的每事必问,要分析其是不是遇到了 什么问题,能帮助解决的予以解决。第三,如果 单纯 想学习 ,有时间就告诉,没时间安排别人指导。同时加强员工培训。第四,考虑是不是 自己发错了什么信号 或暗示,如果有赶紧说清楚。总之,员工每事必问不是什么好事,这样的员工不应该委以重任。


本文由转载于互联网,如有侵权请联系删除!