人事助理面试问题有哪些呢？人力资源目前是比较热门的一个行业，得到了很多毕业生的青睐，于是他们不约而同的选择人事助理作为中间的一个过渡，那在面试人事助理岗位的时候一般面试官都会提问哪些问题呢？

下面小编从以下四个方面来为大家好好罗列一下常见的人事助理面试问题。

（一）围绕个人来提问

1、请你自我介绍一下

回答这个问题的时候，答案必须与简历相一致，简洁明了的挑一些重点说一下，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、简答介绍一下自己的优缺点

介绍的优点一定要和岗位要求一致的，但是要实事求是，我们可以从自己的性格、经历、专业知识等方面去挖掘满足岗位要求的优势。

介绍缺点的是，要挑选那些大家普遍存在的问题，或者那些曾经的缺点，后来通过努力改正过来的。

3、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的

这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答。

4、介绍一下家庭情况

面试官之所以问这个问题，主要是想看一下，如果一旦录用你，你是否能够稳定下来，不会因为家庭等方面的问题，存在太多的变动。因此，在回答的时候，要把自己决心长期干下去的想法表达出来，也可以把父母的支持意见简单叙述一下。

5、未来是否准备继续深造

这个问题和上面一个问题的提问目的差不多，都是希望探寻求职者是否是打算长期做下去。如果你真的有这些打算，一定要和单位如实说出来，以免签约后产生纠纷。

6、你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

（二）围绕专业知识和工作经验来提问

1、你的大学生活有什么遗憾吗？你怎样评价的？

大学期间是专业知识和综合素养的储备期，可以强调自己在学校的学习、生活情况，对于自己曾经取得的成绩可以稍作提示。对于遗憾的地方，当然可以提一下努力不够而没有达到目标的地方。

2、在学校参加过那些实践活动

可以介绍大学期间的实习、兼职等方面的情况，在这些实践中你学到了什么，领悟了什么也可以捎带提一下。当然，如果你的工作经验比较丰富的话，可以把和应聘岗位有联系的重点介绍。在介绍的时候，一定要把自己爱学习的态度给表明出来，任何单位都希望自己的员工能够在工作能够不断的虚心学习。

（三）围绕招聘单位来提问

1、原来听说过我们单位没有呢？

这种问题经常会出现在面试中，因此求职者一定要事先搜集一些用人单位的相关信息，这样在回答问题时才能做到游刃有余，避免尴尬场面。

2、你认为你应聘的这个岗位的岗位职责应该有哪些？

要想顺利回答这个问题，就需要求职者做一个细心的人，在求职之前要仔细阅读单位的招聘信息，一般上面都会明确写出。

3、你在我们之前还应聘过哪些单位？为什么会选择我们单位？

求职的过程中，应聘好几家单位本来是很正常的一件事情，因此面对考官的这个问题，就没必要躲躲闪闪，实事求是，把自己应聘的单位简单介绍一下。然后把自己选择的标准和次序大概说一下。

（四）围绕专业知识来提问

1、人事助理的工作内容和职责

这是对应聘者最基本的考察，既然来应聘这个职位，那么对这个职位最基本的工作内容和和工作职责肯定要有一定的了解。而且用然单位招人，都会喜欢招有一定相关工作经验，对此工作非常了解的人员。所以在一点上需要做好充足的准备。

2、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。

答案：可以通过笔试；面试；现场操作测试；技能测试；性格测评等方面来进行。

3、如何成为一名优秀的人事助理

这个问题由面试官抛给应聘者，让应聘者去自由发挥，也是考察在未来的工作中，应聘者会有一个怎样的工作态度，会怎么去完成工作。你可以这样回答，成为优秀之前必定要是一位合格的人事助理，按要求完成工作，遵守公司各项规章制度，与同事能够相处融洽，而优秀则是在合格的基础上能够帮助公司解决相关人事问题乃至帮助各位同事解决问题，成为一个能够随时解决问题的人，我认为我是合格的而今后也会是优秀的人事助理。

4、“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

在本文中，小编对一些经典的人事助理面试问题进行了一个简单的整理，希望大家能够静下心来认真看看，要弄明白面试官提问的潜台词是什么，他们最想了解的是什么，只有做到活学活用才会取得最终满意的面试效果。

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