据界面职场了解，企业的校招通常是面向在校的大三或大四学生，HR在面试时也会更加关注求职者是否有相关的实习经历。一名中小企业的HR告诉界面职场，尽管近些年在校招中遇到不少“完全小白型”的毕业生，但也有许多毕业生在校期间就曾在多家企业实习，相比之下，企业会更愿意招聘有工作经历或者有校园实践经历的学生。此外，该名HR也表示，一些专业性较强的岗位会偏向招收专业对口的求职者，但如果是行政或者销售岗就没有相应的专业要求。

张雅茹目前是一名在校的大三学生，其所学的专业是英语。她告诉界面职场，大四的时候学校通常会安排实习，但在此之前，如果要参与实习就要自食其力。由于从大一到大三，张雅茹对于实习一直很“佛系”，几乎没有参加任何实习工作，因此，对于明年毕业找工作，她已经有了些许焦虑。

不过，面对严峻的就业形势，不少大学生则希望学校能多给予一些帮助。中国青年网的调查显示，32.59%的大学生希望通过学校推荐的方式找工作，其次是招聘会、求职网站分别占比22.79%、12.95%。

与此同时，天津大学就业指导中心主任柳丰林在接受采访时也表示，关于毕业生缺乏实践和工作经验的问题，倒不用过度在意。一方面类似的问题虽然在社会招聘中普遍存在，但是在校园招聘过程中，因为面对的群体普遍存在同样的经验缺乏问题，用人单位通常会更加关注学生的基础条件、能力素质与发展潜力。另一方面，为了在求职市场中更加具有竞争力，毕业生也确实应该利用好暑期等相对集中的空闲时间，主动参与企业实习实践，增长工作阅历，为自己的成功求职增加砝码。

值得一提的是，缺乏经验指导也是困扰大学生求职的重要因素之一。智联招聘发布的《2021大学生就业力调研报告》显示，近半数的应届毕业生在求职时之所以没有获得offer，是因为自身过于迷茫，不知道应该选择什么工作。同样，实习僧发布的《2020大学生就业力报告》也显示，超六成学生表示缺少简历/面试方面的经验与指导。

此前，高校就业指导课成为“水课”曾引发关注。有报道称，不少学校就业指导局限于如何制作简历和签署就业协议等具体事务，一些老师照本宣科，课程脱离求职、工作实际，不能提供有效就业指导，甚至就业指导的相关工作是由辅导员兼任，专业化程度明显不足。

对此，多位从事高校就业工作的教师在接受采访时表示，应针对问题，提升课程的专业性和实用性，不局限于技巧传授，更要注重就业观的培育。实习僧报告也提出建议，线上招聘平台除了向学生提供优质岗位外，还可关注学生职前教育的引导与培养,提高其求职竞争力，助力大学生斩获心仪offer。

就业首选国企，期待薪资5000-8000元

对于大学生而言，毕业时就业通常会面临各种选择，去国企还是民企，是进互联网行业还是去金融行业，又或者选择考公务员，不同的学生就会有不同的选择。不过，疫情之后，许多大学生在求职时更加偏向求稳。

根据中国青年网的调查数据，36.64%的大学生就业首选国有企业，其次是机关事业单位和民营企业，分别占比25.67%和13.07%。

前文提及的张雅茹，由于她的专业是英语，根据目前该专业的就业情况，一部分学生会选择去在线教育机构，另一部分学生则是选择考教师编制。张雅茹告诉界面职场，她最理想的工作方向就是考上事业编制。

另外，数字化经济的崛起不仅给大学生提供了更加灵活的就业方式，也让大学生的就业观发生了些许变化。此前，智联招聘发布的《2021大学生就业力调研报告》显示，2021年大学生在就业上更加“佛系”，就业形态也更为多元化。数据显示，到单位就业的大学生不足6成，选择“慢就业”和“自由职业”的比例明显上升，并且期望薪酬明显下降。

中国青年网的调查结果也显示，39%的大学生期待月薪是5000-8000元，其次是8000-1万元及以上，分别占比27.25%和18.62%。尽管大学生求职看重工资待遇，但也看重工作的发展空间和同事的相处氛围。不过，值得一提的是，根据实习僧2020年发布的《大学生就业力报告》显示，仅三成应届生薪资超过5000元，超过8000元的不到10%。