本篇文章给大家分享一下笔者面试的一些感受和经验，因为笔者目前不到两年的工作经验，所以本篇文章定位为1-3年的Android开发工程师。当然本篇也适用于校招，但3年以上估计面试要求会更高一些。

笔者从前期准备到所有面试结束，花费了差不多3个月的时间。真可谓“面试造火箭，工作拧螺丝”，面试过程真的很累很辛苦。

笔者面了很多公司，最终拿下了知乎、网易和快手的offer，最后选择了知乎。有人可能会问为什么不选择快手？的确快手的工资很高，福利待遇也很好。不过我觉得目前我还是应该更以技术成长为主。在与知乎的面试官交流时，发现他们的技术相对来说更新颖一些，包括Kotlin、Flutter和Jetpack，都有一些实践，也都是我想学习的东西，这边的业务也更感兴趣一些。另外，在谈offer时也被他们满满的诚意打动了。还有，建议大家工作未满3年时还是更以技术成长为主，不要把薪资放在首位。

好了，闲话少说，下面就来给大家带来满满的干货，教大家如何准备简历和准备面试。

1. 简历

简历不用准备得太花哨，以前我总喜欢找一些漂亮的模板，后来经人指点后改成了用Markdown书写。面试官不在意你的简历有多好看，他更在意的是你的简历内容。

推荐一个开源项目给大家：

这个项目里就有标准的Android程序员简历模板，大家参照着写就行，各种注意的东西都写的很清楚，这里我就不赘述了。

另外大家可以使用冷熊简历去书写简历，然后通过这个网站去生成PDF文件，这样的简历也比较好看。

2. 面试

写完简历就可以投递了，一般可以找朋友内推或拉钩网、Boss直聘直接投递，这样比较快一些。

一般的面试安排都是3轮技术面和1轮HR面，部分公司可能会有增减。

2.1 技术面试

技术面试一般会先做个自我介绍，然后问问你做的项目，考察一下基础，之后再写个算法，最后可能问问你有什么想问的么。

2.1.1 自我介绍

自我介绍一般主要说一下你在哪就职，目前的工作情况，工作经验有多久，都做过哪些东西，尤其要突出一下你的亮点。这个大家提前准备一下就好。

2.1.2 项目经历

自我介绍完之后，面试官就会看你的工作经历，挑一些问你，或者直接让你介绍做过的最好的东西。

大家写到工作经历的东西，负责的部分一定要特别熟，经得起面试官的拷问，如果只是参与的，也要尽量弄熟，否则就不要往上写。

每个人的经历不同，做过的东西都不一样，所以我就不给大家整理了。

2.1.3 基础

问完项目，就该考察考察候选人的基础了，一般包括Android基础、Java基础、Android常用的开源框架、设计模式和网络基础等等。下面我来列举一下常见的考察点：

Java相关

Java多线程

JVM

Android相关

Android开源框架

网络基础设计模式

这些基础知识一方面大家可以直接阅读源码，一方面可以去网上搜索相关文章去学习，我这里也做了一些整理，参看专题Android开发者必会，遇到好的文章我还会收集，欢迎大家关注。

在这个专题里我收集了大部分Android开发者要会的东西，大部分文章来自于Carson_Ho，真的很感谢这位大佬，他的文章逻辑很清楚，可以学到很多东西，真的给我带来很大帮助。

另外，腾讯面试真的很喜欢问原理，而且问得比较细，可能我面的岗位要求比较资深，一面就挂了。。。以后还是要加强对原理的研究。

2.1.4 算法

问完基础就可以写算法了，通过我的面试经历来看，算法的难度不是很大，基本刷过《剑指Offer》就足以应对面试了。

大家刷《剑指Offer》的时候，每道题一定要自己先做一遍，这些题基本牛客网上都有，大家可以直接在那上面敲代码。做完之后看看书上的解题思路，如果发现自己的方法不是很好，可以按照书上的思路自己实现一遍，再和书上的代码对比一下，这样印象才深刻。

记住，我们刷《剑指Offer》并不是去记每道题，而是记每种解题的思路，自己有个总结，这样以后在遇到没见过的题目时，才会应对自如。

我在准备的过程中已经把《剑指Offer》所有的题目都用Java实现了一遍，大家可以参考剑指Offer Java版官方题解汇总。

2.1.5 其它

除了上面以外，面试官也可能会问问跳槽原因，我一般还是以个人技术成长的角度回答的，具体我就不详述了。

最后，面试官还可能会问问你有什么要问的，一般我们要问问技术、项目相关的东西，比如你们使用的技术栈是怎样的、团队的规模怎么样、我来了之后会做些什么工作等等。

2.2 HR面

如果你能进到HR面，那么恭喜你拿offer就很有希望了。

一般HR会问你生活的方方面面，大家如实回答就好。当HR问我们对薪资的诉求时，我一般还是以现公司总包的基础上涨30%要求薪资，这样起码也会给你到20%-30%。当然有些公司比较例外，比如快手可能给的会高一些。

最后HR会再问问你有什么要问的，这时候可以问问公司的薪资待遇等情况，比如有多少年终奖、评级制度怎样的、多久晋升和普调一次、普调的幅度多少、有哪些福利待遇、有多少年假等等。

另外，一定要问问后续还有什么流程，是否要做背调、什么时候做背调。之前在脉脉上看到说有的公司早早做了背调，导致候选人还没提离职，同事就全知道了。也是好可怕。所以大家一定要求HR在你提完离职之后再做背调。

3. 最后

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