我的银行科技岗专栏已经开始连载，预计2022年11月连载完毕，链接在这里《手把手带你破解银行科技岗面试》，如果你对银行科技岗（研发中心、数据中心、软开中心、金融科技岗、科技人才岗）感兴趣，欢迎点击此处订阅本专栏。我将手把手带你破解银行科技岗面试，学习该专栏至少可以让你知道：

目录 0. 前言

这篇文章主要是讲一讲我在2021年秋招时，求职银行的整个经历和部分面经，主要是在最后会分享我自己当时准备面试的技巧和经验。

如果你对金融央企（主要是银行）感兴趣的话，可以浏览一下，如果能对你有略微的一丢丢启发的话，就是我最大的快乐与荣幸！

TIPS：这篇文章主要是复习方法层面的分享，不仅仅适用于求职银行求职国企，也适用于学习其他新知识、其他考试，至少是比较适用于我自己，各位看官轻喷。

1. 个人背景介绍

我本硕都是在京某双一流高校，2022年毕业，秋招目标是开发岗。

我在去年秋招拿到了5个左右的互联网开发的offer，5-7 家金融国企央企（银行、证券）的offer。最后结合自身在互联网的实习经历，并综合考虑后，选择了某银行的科技条线的offer。

2. 行业选择心路历程

我在去年（2021年）秋招最终选择银行而不选去互联网的理由有如下这么几点，大家可以参考。

综上，我在拿到几个互联网offer来保底之后，我就把目光瞄准了国企央企，每年秋招，金融国企央企算是消化应届毕业生的一个“大户”，尤其是最近各个银行都还在不断巩固推进数字化智能化的转型，所以对于我们来说机会也很多。再一个是银行这地方基本不会发生裁员，如果真到裁员那一步，那整个经济情况可能就不容乐观了，到时候不管在哪都不好使。

下面我就来介绍一下我去年的国企（主要是银行）的求职经历，给大家一个参考，希望对大家有所帮助。

3. 求职历程

在往年，各大银行和证券的招聘流程基本都是按照线上笔试 - 面试 - 体检 - offer，来展开的，有的银行比较特殊，会增加 “面谈” 环节。

在时间上：

对了，这里推荐大家用一个excel来记录每一家单位的招聘流程，这样也是对自己的一个提醒！下面就是我当时做的一个excel表格，一目了然。

3.1 网申如何准备？

这种国企的网申系统基本都是各自分开独立的，并且都有自己的一套填写内容。如果一心想投递国企的同学，我建议你们先把自己的个人资料全部整理一下，充分挖掘一下自己的信息，之后网申的时候直接复制粘贴，不会浪费时间。

我先前在牛客写的这文章里曾经提到过我自己都准备了什么资料，大家可以参考。

本文章主要想分享一下面试如何准备，所以网申方面就不多赘述了。

3.2 笔试考什么？如何准备？ 3.2.1 笔试考什么？

笔试的话，目前很多单位考试都会分好几类试卷，有科技类试卷、金融类试卷会计类试卷等等。总体来说，不同单位考试的侧重点、题量题型分布不一样。但科技类的笔试不会超出以下几种题型，都是选择题：

3.2.2 笔试如何准备？

短时间想提高笔试分数还是蛮困难的。

4. 面试如何准备！敲黑板！重点重点！

如果你有幸过了网申，又过了笔试，那么就来到整个招聘环节中最最关键的面试环节。这些国企央企的面试和互联网的面试非常不一样，以至于我当时对于面试的准备毫无头绪。也走了很多弯路，甚至还报了某跑路公司的培训班，损失惨重。

之后通过收集了很多很多相关的资料，并且结合往年的面经，大概总结出了一些套路。可以简单归为三个大的面试形式：

无领导小组讨论，也就是群面 半结构化面试 技术面（其实我觉得可以归结为半结构化面试的其中一类）

面试的单位类型不同，侧重点也不一样，大概分以下两类：

下面就介绍一下我是如何准备面试的，主要分为三个内容介绍：

4.1 面试题收集来源、我的准备方法 4.1.1 面试题收集来源

在收集阶段，先甭管有没有用，先全都收集下来，一定要尽可能的全，我当时前前后后收集了有几个礼拜，看资料量差不多够了就“收手”了。

这些搜集完了之后，一定要看要看要看！并且注意分类！很多同学似乎有“仓鼠”癖，就是搜集了资料也不看，觉得收藏了就是会了，资料下载了就是看懂了。这样还不如不浪费时间收集。

我的建议是要把这些资料都浏览一遍，分辨出哪些有用，哪些没用，然后把资料给分类整理一下，这样做的目的是让你至少知道自己有什么资料，把这些东西当成你的一个“字典”，一个“仓库”，需要的时候到这儿来拿就可以了。

这里也强烈建议大家搞一个自己的

“资料索引

”，把自己的原始资料给整理成一个目录，这样搜索起来更快。

上面这套操作下来，你的汇总形成了自己的一个 “题库”，之后所有的总结和归纳都将围绕这些题库来展开。

4.1.2 面试准备方法

光有了面试题肯定不行，你总不能把每一道面试题都背下来，那是极其不现实的！一是你背不完，二是这种题想来也不会考原题。所以最好的面试准备方法是找到一个知识体系，找到一个能够把所有题都套进这个知识体系的框架，才能减少记忆量，一通百通！

所以我尝尝信奉一个原则：不管是什么类型的考试，只要摸清了门路，最后都会变成一个 “背诵型” 考试，就连无领导小组和半结构都一样！关键得找方法找门路。

我一直觉得知识仓库 + 思维导图的学习方法比较适合大部分人，具体做法如下：

针对国企的这个面试，我拿我自己的总结举个例子，大家可以参考：

思维导图：思维导图的层级在 3-4 层最佳，并且在备注里把答题要点给大概写下来，每次面试时过一遍，心里有数之后对面试效果的提升作用非常明显！后面我会给一些自己使用思维导图的例子。

4.2 无领导小组讨论

无领导小组讨论也叫群面，就是所有考生一起，针对考官给出的材料讨论解决一个问题或者给出一个方案。在整个过程中考察的是你的组织协调能力、团队协作能力、人际沟通能力等综合能力。

有的同学可能非常惧怕这种场合，不敢发言。我理解，我之前也是这样的！但是后来我觉得只要你做到如下几点：

那么你在面试中脱颖而出还是挺容易的！下面我就来介绍一下我当时是如何准备的。

4.2.1 群面流程

这个流程是重点重点！不管是什么类型的题目，一般上所有国企的群面流程基本上都是下面这样，可能时间上形式上会有一个微调，但不管什么题型，大概率不会脱离这个框架：

首先入座（或者是线上腾讯会议），听考官的引导语，进入考试状态。 给几分钟的审题思考时间。 每个人给出自己的陈述。 所有考生自由讨论阶段。 小组代表总结陈词。 群面结束，考官随机提问。

比如我当年的工行总行、农行总行、国开行总行、交行北分、农行北分等等全都是这个框架。

4.2.2 题型分类和破题关键（知识仓库）

这个要说起来就比较多了，这里如果把例题、答题思路等什么的都放上的话，这个篇幅就有点太大了。我在这里简要的介绍一下题目。

主要常考的就两类题：一类是“开放讨论型”和“选择排序型”。但也有一些省分行会出一些全新的题型。

我的准备就是先搜集各方的解题思路，把每一类题的

破题关键

给总结出来，形成自己的一个理论体系，也就是之前提到过的 “知识仓库”，如下所示：

随后就需要根据这个答题关键和知识仓库来写应对措施，具体实施就是用思维导图，请继续往下看我是如何准备的。

4.2.3 针对不同题型和面试阶段的应对措施汇总（思维导图）

因为对于平时就不善言辞的同学来说，就算知道了上面的“破题关键”，但如果不能准确的表达，准确的用语言来向大家传达自己的意思，那也是不行的。所以我认为针对每个环节都准备一些通用的加分话术、技巧是非常非常有必要的。比如我当时在是这么准备的：

等等等等这一系列的话术都可以准备。平时练习阶段都对着镜子把这些话术用自己的话说一遍，或者和其他小伙伴搭伴儿练习一遍，互相提提意见，不断去修改自己的话术，令你的说出的话显得更自然。

注意，这些总结完了要形成一个思维导图框架！在面试前把思维导图拿出来看看。经过上面这一系列操作，你就完全可以把无领导小组讨论给当成一个开卷考试了，只不过就是题目不同，把不同的题目往你准备好的话术模板里一套，就完事儿了。

下面就是我当时准备的，大家可以参考。有的套话是所有题型都通用的，有的是针对特定题型准备的话术模板，但都是微调，大家可以根据自己的语言习惯来总结，千万不可死记硬背！

4.3 半结构面试

半结构面试不难，最主要的是要知道每一类题的回答要点，并且在面试中辨别出面试官问的到底是哪一类题，只要知道回答要点，剩下的现场自由发挥就行。

最怕的就是没有丝毫准备，突然被问到一些你根本没有预想过的题目，比如 “你和领导发生冲突了你会怎么办” 这种尖锐的问题。猛地一下被问到这样的问题，如果没有提前准备，根本不知道该说什么，就会造成现场支支吾吾，答题效果很不好。

所以我非常建议半结构大家要按照我上面提到的面试准备方法，准备一个 知识仓库 + 思维导图 的形式，尽最大可能把面试可能问到的题型都囊括到。

4.3.1 题型分类和破题关键（知识仓库）

因为半结构的题特别特别多，有的题变一种问法就是另一道题，但其实内核都一样的，比如“你的优点是什么？”、“你为什么能胜任这份工作？”其实可以当作是一道题来回答，都属于“个人性格”类的题目，答题都是有套路的。

一定要在浩大的题库中，总结出来属于自己的套路，把海量的题归成几类，然后每一类题自己要知道回答要点是什么，那么一通百通，举一反三，记忆量就会大大下降！

我当时总结了大概有七八类题，每一类题我都根据自己的理解总结了破题的关键，如下，大家可以参考我的方法来做一个自己的“

半结构知识库

”，记得加上例题。

4.3.2 总结思维导图！

半结构这块儿的思维导图就更好整理一下，可以直接根据每一类题来写一下回答的关键，只需要记几个关键的回答点（key words），就可以对照着之前收集的题本，用自己的话去现场回答了。

举个简单的例子，以下是我记录的半结构的思维导图，可以根据“性格特征类”题型的回答思路

“关键词+事例”

，来回答上面“你的优点是什么？”、“你为什么能胜任这份工作？”这两个问题，就很easy啦！

5. 后记

总结一下，我这篇文章更多从方法论的层面来讲了我复习的方法，之前也把我的方法论和资料给其他几个师弟师妹在小范围分享过，反响都不错，所以这才拿出来分享给大家。

希望我的面试准备和复习的方法能带给大家一点启发，最后祝大家都能拿到心仪的 offer！

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