最近有同学问我“老师，我没有工作经验在面试的时相比于那些工作多年的人候会不会吃亏啊”。

我想了想，给他讲了一个故事——

说两只小蜜蜂去采蜜，一只经验丰富知道什么样的花好采，就把好采的都采没了，留下一堆不好采的给另一只刚刚学会采花蜜的小蜜蜂，恰巧这时巡察的蜜蜂经过，你觉得他会给还在在努力尝试采集那些非常不好采集花朵的小蜜蜂好评还是采完蜂蜜已经离开的大蜜蜂好评？

经验丰富的人在工作中基本可以一眼看出什么工作好干什么不好干，他们大多数人往往会选择好干的工作并将它快速完成，争取早点下班。

而那些不好干的工作就会落到新人手中，当然我说的不好干的工作可能是非常繁琐需要反复确认又或者是复制来复制去的机械性高重复类工作，别瞎抬杠说什么老人拧螺丝让新人造飞机了，一是团队工作中这种极不现实，你的领导在虎也不会把超出你能力范围太多的工作交给你，再有老人也不会这么玩命欺负你，并同事一场，何必势如水火。

书归正传，你是领导，你是喜欢馒头苦干的新人还是一已经早早下班的老人？

说这个故事仅仅是想表达在工作中，工作态度比你的工作经验更加重要。也请那些应届毕业的同学放心，只要你学会面试，你和有工作经验的老人就是同一水平线。

我们今天就拿一道真题举例子。

你部门一位同事突然辞职，工作未交接，现在领导让你接手负责这位同事之前的工作，但是他的工作专业性比较强，而你又不熟，你会怎么办？

大家先思考30s，思考完之后说一遍看看。

那么大家开始吧~

如果你思考15s还没有任何头绪的，我这边给你提个醒。

首先要明白这道题的坑在哪里，重点需要解决的东西是什么，以及你的态度是什么。

态度是需要表达的，困难是需要说明的，但无论多么困难在领导面前说的时候都要做好解决的方法。

你可以这样思考看看。

回答完的小伙伴可以继续往下看了。

这道题的重点在于如何解决题干中出现多次的要接手同事工作所要面临的困难，以及向领导表明自己的态度和面对困难的决心。

首先要不能推诿工作，领导指派给你，必定有他的原因；

其次是明确一点，就是你不熟悉的专业领域需要你自己想办法解决，或请教他人或自己百度或报班学习；

再有就是一定要注意顺序，边学习边接手，你别来一句等我学会了就来接手他的工作，你学习两年这活就得等你两年呗？那你学习这段时间这个工作谁来做？领导亲自做吗？

回答的时候别给自己挖坑，除非你特别喜欢自己埋自己的感觉。

这里我给大家一个参考答案，免得大家老说我就说个思路水了吧唧的。

参考答案：

领导让我接手同事之前的工作，说明领导对我胜任这份工作的信任。

虽然这份工作有很强的专业性，对我来说确实有些心理压力，并且也是一种对自身能力的挑战，所以请领导放心，我会把它当作一次学习和提升的机会，认真努力地把这份工作做好。

而面对这次工作，我做好了如下的安排：

首先，我会调整好自己的心态和工作情绪，积极乐观充满热情的应届这份工作，并尽快熟悉自己的工作内容与要求，

其次，因为老同事走的时候没有做好工作交接，一些工作进展情况不得而知，再来这份工作专业性比较强，而我之前又不熟悉，在工作中难免会遇到工作流程不了解、一些专业知识不熟悉等困难，因此，我会先和走的同事取得联系，把工作交接好，在向老同事取经，有不懂的地方及时请教，并利用平时合作的机会多向他们学习，不断提高自身业务能力。如果我对工作有一些新的想法，也会以学习汇报的形式请教领导，听取领导的建议。

再次，我会空闲时间利用网络和相关专业书，加紧学习相关专业知识，尽快掌握工作所需的知识和技能，以期在最短的时间内适应、接手进而做好这份工作。

最后，我认为工作调动是很平常的事情，如果单位有需要并且领导认为我能做好这份工作，我会服从安排，积极调整自我，努力学习，让自己以最快的速度进入新的工作状态做好每一份工作。

基本就是这个样子了，按照框架把肉填进去就OK了。

这里在申明一点，工作调动切记别上来就说“我会做好这份工作”，不同的机关单位相同的岗位工作内容都有可能存在天差地别，你到了新单位直接上手就和你刚考完车票打算开拖拉机兜风是一个道理。

先熟悉在上手才是明确的选择，再有工作中有困难别不说或者把困难小化，夸大自己的能力一旦翻车就是致命的。

其他就没有什么好说的了，祝愿大家早日上岸。

有问题随时留言。