近期有网友问会计领军人才（高端人才）面试的相关问题，峻峻本人作为考生参加过三次这样的面试，既有教训、也有心得，今天和大家分享一下：

一、面试面什么？

2016年，峻峻第一次面试的时候，准备了好多材料，也不知道面什么，反正按照高级会计师的经验，使劲背诵相关的知识点，结果走了弯路，现在回想起来，主要是没有搞清楚人才选拔的三个阶段各自的目标。

领军人才选拔要经历至少三个步骤，分别是材料报送与审核、笔试和面试，如果内容相同，那么就重复了，所以峻峻认为三个步骤考核的内容有所不同。

材料审核，主要看证明材料、考察专业背景、职业发展潜力、职业经验、创新意识等，材料越多越好，履历越丰富越好，荣誉证书、文章课题都是敲门砖。

笔试，主要考察专业水平和应用能力，包括时事政治、专业知识、英语等

面试，主要考察领导力、表达力、反应力、组织力和创造力等，当然了外在形象或许也很重要哦。

在此基础上，由项目主管单位综合评判，确定领军人才培养名单。

所以，面试肯定不会考会计分录，肯定不会考死记硬背的内容，个人理解行政事业类的命题应当紧扣当前财政、税务、财务管理的热点和难点出题，考生能回答，但回答好不容易。

二、怎么准备面试？

如果马上就要面试了，那么说实话，怎么包装都来不及了，语言表达、逻辑思维、应激反应这些能力不是能一天培养出来的，但是有些基础准备还是可以适当准备一些：

第一、适度打扮打扮，要像相亲一样重视面试，发型、衣着都要精心设计；

第二、要告诫自己，说话要有逻辑，不论回答什么问题，都是三点，过去--现在-未来，问题-原因-对策，优点-缺点-建议，等等，让考官觉得回答有层次，有逻辑；

第三、泰山崩于前而色不变，如果题目太难，也不要交白卷，其实考官根本不在乎你回答什么，而在乎你敢不敢展示自己。如果题目是自己不擅长的，要一要如实坦白，二要从自己熟悉的领域谈谈看法，我注六经，六经注我，通过面试，主要展示自己的能力，而不是记忆力！

第四、把握时间和节奏，如果快超时了，一定会有提示，这时候要迅速收尾，不要画蛇添足，言多必失。

第五，要重视行为举止，进场要打招呼，退场要鞠躬致谢，回答问题要声音洪亮，目不斜视，语言表达是要干脆利落，不要哼哼唧唧，这个那个，说一大堆助词。

总之，面试就是一场相亲，硬件条件再好也要现场看看，希望大家高度重视。