“是流水线吗？”“有没有55岁能干的活？”“是白班么？”“具体是哪儿？”......1号甄选生活号直播间，男主播正激情开播，只不过随着“三二一，上链接”之后啪啪下单的不是一份份商品，而是一个个工作机会。弹幕互动上也集中在咨询岗位要求、福利待遇、工作环境、距离等等。短短半小时的直播时间已经吸引了近600万名求职者。
从车间、货仓，到后厨。就像直播带货一样，每位在直播间里的带岗主播都在卖力吆喝，解答着求职者们关于工作机会的各种疑问。
1、众生百态，汇聚一堂
所谓直播带岗，就是具备招聘资质的主播在直播间招聘，在线介绍岗位要求、薪资待遇。
而求职者对岗位有兴趣也可以直接投递简历，进行1号职场小程序，点击立即沟通，与企业HR在线直聊，既简单又高效。在一些直播专场里，求职的工友们还可以亲眼看到工作现场。
主播联合HR直播带岗，求职者成了云端看客在线“淘岗”。近年来，短视频平台们正在寻求更多的可能性。在消费、娱乐之外，直播招聘为蓝领群体找工作打开了新世界的大门。
夫妻工、大龄工....在直播频道，用户可以轻易找到各种各样的岗位，甚至一些特殊需求的细分也不在话下。
从电子厂工人，到日常生活中随处可见的服务员、外卖员，如果说哪里汇聚了整个社会的缩影的话，那么在短视频直播招聘频道你可以看到这个社会运作的方方面面。
2、投直播间的岗位都靠谱么
这也是直播带岗问世以来所面临的最大的疑问。而发出这种疑问的，往往很难理解年后蓝领人才市场那一片混沌的情景。
根据国家统计局公开数据现实，我国有9亿劳动人口，其中从事体力劳动的蓝领就占了近一半。
如果去城郊的线下人才市场走一圈，你会发现鱼龙混杂的人才市场上到处张贴着针对蓝领群体那些真假难辨的招工广告。
目前一些扰乱市场环境的非法中介往往会利用务工人员“求高薪、急工作”的心理，用高薪日结的工作吸引求职者后借各种名义对工资进行克扣，甚至在合同上做起文章。
似乎上当受骗已经成了蓝领群体求职的必经之路，而对于那些缺乏法律知识，难以发声的弱势群体来说只能忍气吞声，在一次又一次的失败中总结经验。在这样的背景下，打工群体对于求职和避雷的需求越发高涨，“带岗直播间”也越发火爆。
3、从直播招聘，到避雷指南
在直播间连线环节，我们不难听到这样的顾虑：高薪职位靠谱么？之前打了两年多的工，到现在厂子还没结钱。
每到这时，某书上的网友都会苦口婆心地劝，“所以现在不签合同别上岗啊！”“一定要先看清楚合同上的公司名称！
类似这样的声音几乎可以在每个直播间，每一场直播中都能听到。几乎每一位尽职尽责的主播都会反复强调一些打工指南：如何避坑，如何避雷，怎么才能找到合适的自己的工作，这些经过千千万万人总结出来的经验，现在以在线知识分享的方式来不断传递给更多的蓝领打工者们。
除了直播验厂、在线指导打工指南这些之外，基于平台规则对主播们进行了审核和约束也是蓝领求职者们更加依赖线上招工方式的原因之一。
仅以生活号“1号职场”为例，要开辟一个招聘直播间，必须经过支付宝平台官方对营业执照、人力资源服务许可证等等资质的认证把关。
而1号职场直播间所推荐的每一个岗位，都是经过钉钉、芝麻信用、官方平台等多重审核后才最终发布上线的，这些企业通过认证后，会带有“钉钉指数”、“1号认证”、“芝麻信用认证”等标识，以便求职者打消“岗位与介绍”不符的顾虑。
直播带岗相比其他传统招聘载体来说，拥有突破地域限制的优势。通过实时在线沟通，能帮助求职者对工作进行及时、全面、针对性地了解；而对企业来说，直播待岗不仅能借助网络进行一对多传播，节省招聘成本，同时还有助于企业品牌的提升。
目前，整个劳务中介行业都在经历转型阵痛期，陈旧的招聘方式正在被招工企业摒弃。现在有了直播带岗这种新方式，或许可以让企业在一定程度上摆脱用工高峰期的“抢人大战”。
