工作有五年了，在海外工作过，在国内某大厂工作过，现在在一家外企。

我感觉我算是跳槽有一些经验了，然后还有周围朋友的一些事儿，我想说跳槽一定要谨慎，不要为了走而跳槽，说不定进了另一个火坑。

每个公司都有利弊，直属领导的情况，加班，Push，运作模式，晋升机制等等，都考察好再跑。

我身边有个朋友，从大厂跳到某车企，压力太大，天天被PUA，每天12.30下班，没干半年就又跳，但这时候就没那么好找了，只拿了中厂到Offer。

他现在就有点儿后悔第一次跳槽。跳槽时机也很重要，有更好的机会，当跳则跳。

外企是这三个地方过的最舒服的，不打卡，955，大部份都9.30上班，4.30跑路，而且可以远程办公，放开后好多小伙伴跑云南，西藏啥的去办公去了。

也有一些好玩的活动（工作时间），我个人比较喜欢户外，像一些植树活动啥的，我太爱啦～唯一的问题大概就是，不定时裁员吧。

刚经历了一轮大裁员，身边有同事走了，不过好像还行，大礼包还不错。

说到裁员之类的，就是公司内个人发展其实，没事多跟领导聊聊自己的想法，最好一个月一次。

主动找领导，说说最近干了啥，觉得哪里不是特别懂，感觉自己哪里做的不舒服，不适合自己，想往哪里去发展，聊聊部门发展方向，自己想怎么去做之类的，不要憋着。

然后最好是往部门主要业务线上去做，避开一些做工具啥的，裁员很多先从边缘业务上裁。

也了解一下领导对你的看法，觉得你哪里没做好，你要做到啥样子才能升级/加薪之类的。

另一个朋友的故事，自己吭哧吭哧做半年项目，累死累活，全组最难的项目，最累，最终第一阶段交付效果不理想，年终背了指标。

第二阶段沿用第一阶段的东西，一堆他没能力解决的问题，还不跟领导说，半年又啥也没做出来。

主动沟通，多理解一下领导的意思很重要。

写在最后吧。做了面试官后，有一个自己的小想法，大家在面试回答问题前，不管是技术还是个人相关的问题，想一下，问这个问题的人的目的是什么，他更想听到什么答案，而不仅仅是在你自己的立场上回答这个问题。

面试官是做产品的，不是听论文答辩的。

本篇原贴在置顶3 「社招」标题下，里面有很多关于关于社招的建议，例如社招时间点，如何请假，跳槽注意事项，如何谈薪资，转行 等等。

知识星球最近发布了

想加入星球的录友们可以抓紧一波！这里有很多优秀的人，有很多精彩的事！

加入星球之后，一定要看置顶的资料，绝对物超所值！

我在星球里详细回答了5000+个问题， 基本你目前的疑惑，你的前辈录友们在星球里都问过我了。

已经有1w+录友加入了，方向比努力更重要，一群人可以走的更远！