回答问题的常见方法和策略第四节：回答问题的常见方法和策略语言是一门艺术，掌握这门技术需要策略和技巧。在面试过程中，应聘者需要掌握什么样的策略和技巧来回答招聘者的问题呢？1. 具体实例法语言是主观意识和客观产物，具有时效性和灵活性。在日常生活中，我们可能习惯于抽象概述，但在面试时，如果仍然使用这种方法回答问题，会让招聘者感到单调、乏味，难以对你产生兴趣。为了向招聘者展示一个与众不同的你，进而获得应聘成功，你需要记住：不要概述，要展示。用事实来说明你的能力、素质、技能，你的信仰、优缺点、好恶，以及你如何处理人际关系、解决问题、胜任新工作等。你可以通过举例、讲述相关细节、轶事、具体做法等方式，让对方了解你。这样做，你才可能成为一个个性突出、富有情趣、充满活力的活生生的人，一个招聘者很容易从众多毫无特色的候选人中记住的人。下面是一个例子，回答这样一个典型的问题：“你的最主要的长处是什么？”甲：认真负责。乙：认真并具有责任感。首先，我以认真为荣。当我接受任务或做一项工作时，我总是竭尽全力去做好。事实上，在我很小的时候，父母就经常向我灌输认真为本的生活态度。他们常常对我说：“只要是觉得值得做的，就应该全力以赴、认真地做好。”在我见习初期，经理曾让我负责收发。那是一项极为简单的工作，但我却做得一丝不苟。每天，我早早来到办公室，把当天的信件分理归类：“急件”、“非急件”、“期刊类”及“其他”，并且井然有序地分放在有关人士的桌上。有时碰到“急件”，我会附上相关的、有参考价值的材料，以便对经理及其他人有所帮助。大家对此赞不绝口。见习期满后，我立刻被任命为经理助理。我的第二个长处是具有责任感。凡是我答应的事，我一定会做到，不管有多难。事实上，朋友们都说，我是他们最信得过的朋友。无论你是否喜欢乙的回答，你不会不承认乙的回答比甲的回答更有趣、更富有魅力。这其中的奥妙就像商品推销术一样，光说商品好还不行，还要具体地说出商品的优越性和特性等，否则，再好的商品也难以打动顾客。然而，“具体实例法”容易让人陷入误区，过分强调应聘者的技巧，而忽略了个人真实而独特的思想内涵。要灵活运用“具体实例法”，首先要具体问题具体对待，例如在回答“你最不喜欢什么样的人”时，采用抽象概述和具体实例相结合的方式可以使回答更加简洁有力。其次，在回答个人优点时，采用不同的方式可