除了避免踩坑，提出好问题的目的就是为了出彩。想要给自己加分，可以考虑以下三类问题： 首先，询问自己职位发展方面的问题，比如“这个职位未来的发展空间”、“公司或我的上司如何对员工进行绩效考评？我的汇报线是怎么样的？”这类问题能让面试官觉得你是一个有长远目标和规划的人，充分体现你对这个岗位的期待、对自己进步的要求。同时也能了解这个职位的定位和成长是否适合自己未来的发展。 第二，可以选择公司文化类型，类似“公司是否有针对技术、行业或商务方面的培训制度”、“平时是否有团建交流活动”等都比较合适。你可以借此了解到公司的氛围及企业文化，并进行自我评估是否喜欢这种氛围。 要知道如果一家公司重视文化建设，舍得在团队维护上进行投入，你会从面试官的描述和表达上看出来。而让面试官感觉你关注公司氛围与工作环境，也会让她觉得你是一个有长远规划的优质候选人。 第三，询问公司的未来发展规划也是很好的切入点。不久前，某知名车企的HR和我聊起最近新招的一个小朋友，这个小朋友一开口就问了一个经验的问题：我在新闻上看到上海要新建一个车场，公司今年会重点开发中国市场么？ 这个问题之所以好，一方面是表达对公司前景的关心，另一方面也是在告诉HR，你已经做足了功课，这是一个你真心喜欢的工作。 总体来说，提问的大原则就是，根据面试官的身份，围绕新雇主和应聘职位进行提问。选择这种策略，能让面试官觉得你是真的想多了解这份工作，再次增加他对你的信心。