为好优，提供有温度的职业辅导

职业很重要，

不管对男性还是女性，

甚至和选择人生伴侣一样重要。

每周，为好优姐姐

都会精选一些大家热切关注的职场问题，

进行解答，

希望能对你有所帮助。

（1）

事业编的外包岗位，薪资也这么好了？

辅导的一位广州的同学，最近正在求职一家事业单位的外包，是一个接待窗口办事员岗位，薪资是税前12K，社保和住房公积金都有。这位同学打算试一试。

按照这个薪资结构看，现在已经卷到事业编的外包了。我目测，这个岗位，恐怕会有吸引很多学生，包括名校生，毕竟这两年攒下的名校生慢就业的，真不少。

但是这类岗位，天花板比较明显。

第一，如果是为了发展，那么可能做2年就好看，能不能升职为外包公司的管理层，或者另谋渠道。

第二，如果是最近有婚育计划，或者就是不在乎晋升，那么也没什么问题。

注意，不要考虑或者去问，我能不能转正，这件事就别想了。

另外，整体上，各地事业单位的外包，最多就是和当地靠谱的民营企业一直。比如我辅导的其他案例，佛山分街道外包大概是6000多，西安的便民窗口大概是3000元，甘肃的高速公路收费是2800元。

（2）

在职场中，如何避免总是被同事使唤？

我推荐每一次都就事论事的原则，而不是为了这么个事情，煞费心机的设计一个人设。比如有的职场建议是：你要故意装傻充愣或者故意将事情做不好，日后他就不使唤你了。呵呵，这样的建议，不要停。因为，你要假设，基本上别人不是傻瓜（比如下面这种耍小聪明的建议，我就非常不推荐这里插入一张图）。

如果你觉得这件事想做，就高兴的答应。

如果你觉得这件事不想做，就直接的拒绝。

我看到很多分析，似乎是要斗智斗勇的不被人欺负，似乎害怕自己一旦松嘴，就会被人使唤一辈子，这是典型的逻辑错误，叫滑坡谬误。

滑坡谬误，就是某事之后将会发生一连串可怕的后果。就好像我们看一个小孩，某次考试成绩不好，那么将来就考不上好大学，然后就找不到好工作；找不到好工作就没有钱；没有钱就过得不幸福……。你只是回避这个小人的锋芒，那么接下来在遇到冲突，你可以就事论事的采取行动，有谁规定，你这次答应了，就必须日后一辈子每次都必须答应？

而一个人会有滑坡谬误，第一层原因是缺乏思考能力，深层次原因是低估了自己的能力和决心。

推荐为好优姐姐职场情商系列课第二课，坚定直率表达。职场中，最高级的精明，永远是厚道。

（3）

关于工资，我就想要与我劳动付出相匹配的报酬，可以吗？

——呵呵，不可以。

与劳动付出相匹配的报酬，这句话我觉得很奇怪。因为决定收入的最高要素，从来不是学历也不是劳动本身，而是市场。所以怎么才算是与劳动付出相匹配的报酬，难说。

比如一些211传媒的硕士，进入湖南电视台，实习工资极低（1000多），却要付出很多的劳动，即有基础劳动，其实也有专业劳动。而转正之后，也就是4000-5000多。是这位能写会说的211硕士，就只值5000月薪吗？这就很难说与劳动付出相匹配，这是市场博弈的结果。

同样的，比如北京一家艺术出版社（国企），招聘名校文科生硕士博士，基本上薪资也就是6000。但是会有做电商的、进入互联网传媒的同学，本科生起步也8000了。

所以决定收入的是市场博弈。

而我觉得一位硕士说出这句“我要与劳动付出相匹配”的工资，职业认知还比较欠缺——没有市场意识，想要多点又心虚，又害怕别人欺负他……就变成这么一句看似掷地有声，实则道德绑架和无聊的话来。

也不要自诩我说出这种话来，所以我是个天真单纯的人。这样的话恰恰说明，你没办法坚定直率的表达自己。推荐为好优姐姐情商系列课第二课：坚定直率表达。

（4）

有同学选择OFFER特别难？

不管是不同学校的读研机会，还是不同公司的相似岗位，左右掂量后来问我，而我引导这提问喜好、直觉和内在信念。对方反复一句，怎么办？我就是两边都想要要，可是又担心选错。

我想起刚刚看的《灌篮高手》，樱木花道这个主角，似乎很少面临两难选择。他在球场上受伤了，教练让他下场。他说：“我最光辉的时刻，就是现在”。这个人，就不存在所谓的取舍，只看当下。

并不是樱木花道真的白痴，而是人生，只看当下，就是最好的选择。因为哪个选择都有黑匣子部分，我们永远不知道，一个选择后的结果是什么？而拼命要理性选择，无非是将注意力放在了未来，而且还不愿意承担风险而已。

（5）

因为考公而有空窗期，怎么办？

我认为还是如实说的好。

第一，确实企业的面试官，非常在意求职者考公。但是你如果撒谎，就得不断的圆慌，这期间让对方有一丝怀疑，人与人之间的信任就没有了。

第二，考虑到考公如今在社会上的火热程度，你考过也不丢人。

关键是，你要说清楚自己为什么考公，以及现在还考不考了。

比如我辅导过同学，考公之后会和面试官说，首先反省自己考公这件事本身就是从众迷茫了，其次是备考和考完后发现这条路不适合自己，最后是决定找工作，不在考了。这么几层意思下来，能多少填好这个逻辑。

（6）

求职中，感觉别人都比自己优秀，怎么办？

昨天给一所二本工程院校讲座简历，一位同学问我：我在春招中，总感觉其他同学很优秀，要么比我学历优秀，要么经历比我优秀，怎么办？

会提出这个问题，说明你有竞争意识且自我要求很高。那么我有三个建议：

第一，基于我的人生经验，请相信，每个人都没有他朋友圈看起来那么好。更多人是一脑子迷茫，一肚子心虚，再加上各种人际矛盾。

第二，认真挖掘你自己的经历，复盘自己这件事，是有极大的空间的。你可以找有经验的朋友，聊聊自己的过往。也许这个过程，你就从原来的认为自己只有一个优势，到开始相信自己有3个优势了。

第三，寻找内推。内推不是走后门，而是更快的面试，就有机会让别人看到你的好。

（7）

部门里马上要来一位新人，作为老员工，我能使唤他吗？

——能！

这位同学，毕业3年了，在一家国有企业的市场部门，度过了很忙的三年，被使唤的团团转，总算度过了新人期。因为部门工作确实多，再加上有两位老员工是有之前事业单位编制的，所以领导今年新招聘了一位应届生，一周培训后到岗。

而领导也对我辅导的同学说，新人来了之后带一带。那么能不能直接将手里的工作分给新人呢？还有一些跑腿会务的工作，能不能让新人做呢？

你觉得呢？

我的回答是：当然能。你一方面可以将手里的工作分给新人，同时也能使唤他跑腿这些。这些并不是职场陋习，请你做到以下几点：

第一，不仅分配工作，还给与指导和经验分享。

第二，不仅请他跑腿，还要认可他的努力和感谢。

老员工如果能做到以上两点，是能帮助新员工度过陌生期的，他会感激你，甚至依赖你，那么你在这个部门的声望和影响力，也就提升过了。

其实，新员工不怕被安排工作，特别是这种刚毕业的大学生，更不怕被安排工作。而在安排中，有指导有称赞，对新员工来说，也是好的开始。

双赢的事情，何乐而不为？

（8）

简历上，不要英语汉语混着用！

我理解有些词汇，特别是行业专业词汇，会是英文的。比如数据分析软件的名称，还比如媒体行业的“KOL“，或者办公软件的ERP这种。但是大家要克制，口语中的习惯，比如我辅导一位同学，简历这么写的：

-经常组织Workshop，对数据和热点问题进行复盘分析；

-制作报告后，与各部门进行针对性的discuss，分析项目问题。

唉，我可能是有些老派了，我真的觉得上面的表达，好尴尬。而且上述句子中的英语，对应的汉语是清晰明了的。

这种简历不多，但是每年都会遇到，常见于海归或者在外企工作一段时间的年轻人。