2022国家能源秋招笔试已结束,如果说笔试是千军万马过独木桥,那么,面试就像山羊走钢丝,悬!对于国家能源集团面试,你还心方方?不知道如何备考?
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一、面试是什么形式?
国家能源面试和笔试不同,并非全国统一考试,而是根据报考岗位和各子分公司的不同有所差别。按照往年的考试情况,国家能源的面试形式包括半结构化面试、结构化面试,部分还会有无领导小组面试,或涉及专业知识的提问。
就是说除了常规的半结构化内容,如自我介绍、校园经历、实习经历等等,自己所报岗位的专业知识也要有所掌握。
二、面试包括哪些内容?1、自我介绍
自我介绍是对考生的基本情况、性格特征、求职动机、价值取向、工作能力与不足等有全方面的了解,从而考查应聘者的自我认知定位、沟通表达能力和岗位匹配度。
表达时要注意时间分配合理、内容重点突出、个性特点鲜明职业规划清晰,可以包括个人基本信息、成绩特长、教育经历、工作经历、兴趣爱好、性格特点、职业取向、理想抱负等,或根据自身实际情况有重点地进行表述。
要展现自信、强调个性、内容丰满、言语风趣,有趣的灵魂万里挑一,是提高个人竞争力的加分项哦。其实回答这个问题的关键就是:
1.证明自己:用具体事例证明自己有多牛逼,而不是堆砌一堆网上找来的形容词;
2.展示自己:真诚地展现自己有趣的方方面面,让面试官喜欢你,注意不要一不小心做过了变成装逼;
3.表达出来:最后,简明扼要不啰嗦地表达出来。
实战过程中的自我介绍一般分为三部分:背景介绍,经历介绍,其他亮点。
2、结构化面试
结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化,使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。
结构化面试是典型的标准化面试,主要考查面试者的综合分析能力、组织协调能力、言语理解能力、应变能力、人际沟通和团队合作能力,适合规模较大、规范性较强的招聘面试。简单说就是你问我答,得分点明确,但相对形式比较固化。
3、半结构化面试
半结构化面试是在结构化面试的基础上,主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问,提问问题的数量由面试总时间决定。
对面试的部分因素有统一要求,但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化,更好地找到最适合从事某岗位工作的人,实现“人一岗位一组织”匹配。半结构化面试的测评要素主要表现为专业能力、岗位匹配性、人际交往能力、综合分析能力,其中应聘者的分析与综合能力,主要通过对社会现象政策理解、哲理类、观点类等题型进行考查。
offer先生认为这就类似于“答辩”的形式,既结合了结构化的周到全面,又在此基础上灵活发问,应聘者、考官间氛围都相对轻松,但对小伙伴们的整体素质要求更高,是目前主流的面试形式。
4、无领导小组讨论
无领导小组讨论就是没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中的地位是平等的。设定模拟情景,给测评者一个与工作或者社会实际相关的话题,要求成员在规定的时间内通过自行安排、组织发言次序并展开讨论来形成小组意见。
参测者开展讨论的过程中,评价者并不参与,但根据小组成员的表现,从其言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。说白了,不管在团队中扮演什么样的角色,表现出彩吸引到考官目光就稳了当然在团队中leader会更占优势。
三、面试资料分享1、主值班员 面试经验( 钦州 ) - 国家能源集团
面试过程: 一共有五个面试官,由于特殊时期,有两个没有来到现场,面试官是公司的HR和公司的老总,都非常的友善,很好交流。
面试官问的面试题: 1.自我介绍, 2.对国家能源集团的了解, 3.家庭成员及家庭情况, 4.对简历相关问题的提问, 5.专业问题的提问。
2、化工工艺设计 面试经验( 合肥 )
面试过程: 初面,8个面试官6个面试人,先是每个人根据面试字条进行自我介绍,而后面试官针对大家的个人简历进行提问,面试过程非常和谐。
面试官问的面试题: 1.你为何选择工艺设计岗位? 2.你在工艺设计方面做过哪些工作? 3.研究生的经历对工艺设计岗位有什么帮助?
3、it部主管调度员 面试经验( 乌鲁木齐 )
面试官问的面试题: 1.为什么选择这个岗位? 2.专业是什么? 3.会什么编程软件? 4.父母家庭环境 5.大学是什么? 6.学了哪些专业知识? 7.大概多久学会java 语言?
4、计算机网络专责工 面试经验( 广东江门 )
面试过程: 一进去前台交手机保管,然后等待几十分钟后抽一张卷子作为面试题,进去面试室,敲门进去先说一下面试官下午好,然后面试官讲解全流程,先自我介绍,然后根据抽的卷子回答上面问题.最后面试官提问几个问题比如你学校是本科吗,在哪里? 面试官问的面试题: 1.局域网三个关键技术:网络拓扑、传输介质和介质访问控制方法 2.TCP和UDP区别? 3.三个全面指什么? 4.你学校在哪里?
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