说明：本人从事美业HR已有3个年头之前没有相关经验，由于公司发展所需从业务员转岗到人事职位，全是个人经验所谈。

关于近期面试感触：这个应聘美容师的99年小姑娘由于对美容有美好的憧憬跑到湖南郴州学习美容在哪里无工资的状态学了两个月并且工作了一个月，在那边上班每天工作10几个小时，由于门店客源少她又是新员工 门店店长很少安排顾客给她服务 每天在店里打下手 在店里无所事事的到晚上九点下班 。

店长很少教他任何东西 在哪里她无法学到东西 可能是店长的管理方式问题，门店10来个员工包括她师傅都走了 就剩下她和另一个美容师 最后她无法坚持 选择了离开 走之前她跟另一个美容师跟店长沟通表达了他们的意见之后回到了邵阳，通过跟这个小姑娘沟通当中 了解到这个小姑娘来自农村 父母都是老实巴交的人，可能受父母的影响 她也是那么的朴实 三观非常的正 她之前也干过几个工作，感觉都没有学习成长的空间。机缘巧合了解到美业，想在美业学习成长并且扎根，在沟通了解下来感觉她不像99年的一个小姑娘，可能这就是大家所说的穷人家的孩子早当家吧，那么的朴实 真诚 刻苦。感悟：在跟她聊天感到非常的高兴 甚至过后感到不知道为什么的兴奋，忍不住想写点什么 分享的什么 可是怎么都无法分享出内心的感觉，可能这就是做人事的意义所在 做人事的魅力所在 去认识不同的人 去了解不同的人 碰到三观相合的人 你忍不住的高兴 跟她多聊几句 碰到可能三观不是那么的相同的人 你又会忍不住在想 她为什么会这样呢 ，再次连接到 作为一家公司的HR意义何其大 责任何其大，一个公司的三观何其重要，一个公司的三观还不如说是一群人的三观，那么HR是多么重要 你为企业输送什么样的人都可能影响着这一群人的三观 所以我感觉 公司大爱对于进公司的门槛没那么的高 让只要对美业有憧憬人都有一个公平的平台，可是我们HR应该要有底线，宁缺毋滥才是一个企业保持良好的生态圈状态。同样身为企业的一员我们也应该认真想想 在我们还是身为一员的时候 是不是这个企业这群人 是不是我们每个人所影响的，如果是，那么我们这一群人要走向何方 是不是我们说了算呢？我们总想着想要什么，那么我们是否有想过我们能做些什么？为这个团队做些什么？ 为这一群人做过什么？我们还能做些什么？？？ 确实值得自己去好好思考，值得身为一员的我们去好好思考！