今天给大家分享些关于面试的一些经验，包括讲讲在面试过程中，如何发现及规避一些容易犯的错误，从而提升拿到offer的几率（认真脸）！！

已经有小伙伴在看完之前的文章，拿到了阿里还有腾讯的offer，先祝贺他们！

全文10点大纲

1、如何选好公司、选好团队

2、如何了解岗位的特点

3、面试的PPT怎么打磨

4、面试前要准备什么资料

5、面试的时间地点怎么挑最好

6、怎么完整的介绍自己

7、未上线的项目怎么讲比较好

8、薪资待遇怎么聊最靠谱

9、遇见背调怎么办

10、拿到Offer后要注意什么

前言

目前市场竞争颇为激烈，要想力压群雄，在几百人中脱颖而出，拿到自己心仪的Offer，无非两点。一点就是作品集的精心准备，另外一点就是面试过程能侃侃而谈，自己的设计价值讲的很清晰。

本篇文章重点描述设计师在投简历、包括后续面试过程中，应该要注意什么、准备什么。

实际上，一般到了面试环节，多数表明你的作品还是可以的，起码能说明你的能力通过了初步筛选。或者说是，通过你的作品集，面试官认为你可能有胜任这个岗位的能力，只是不太确定，你的真实情况是否与招聘团队的要求所契合。

所以安排你面试，就需要在面试过程中，详细的来评估你的真实实力，考核你的能力是否达到预期，能否满足团队的招聘需要。

那么对于那些准备看机会的小伙伴而言，在整个面试流程中，实际上从收到面试邀请的那一刻，你就得开始详细的去了解你面试的这个岗位，需要什么样的能力，包括未来面向的方向是什么，根据这些要求，来调整自己表述的内容方向，展示相关的能力来满足面试官的预期。这样最终通过并拿到offer的几率，才是最大的。

那么知道这些后，从准备跳槽，到拿到offer的整个流程，作为设计师的我们，应该如何作准备？包括如何用巧劲，来弥补自己在某一块的空缺或者不足？或者在与面试官沟通环节中，哪些地方可以提前做好功课的？

So，接下来就是重点的干货解读部分啦，记性不好的同学可以拿小本本做好笔记哦。

一、如何选公司、选团队？

在跳槽之前，其实要做的第一件事，就是真正想好、想清楚自己要去哪家公司，这很重要。先想清楚，根据自己实力及未来三五年规划，综合评估一下心仪公司的实际状况，跟未来的发展前景。如果你去的是大厂，那么在大厂的哪个BU、哪个设计团队，氛围怎么样，都需要侧面打听了解清楚，避免进去后成为背锅侠。虽然大厂香，但不是大厂的所有BU、所有业务都很和谐，不是所有的岗位都适合你发展。

不过，虽然大厂也不一定稳，但起码在履历中是一项加分项。实际上小公司风险更大，所以更应该查清楚公司实力能否支撑的起你发展。如果是小公司，那么该公司的从属行业、业务规模、领导班子、资金规模，包括是否在行业属于黑马或者是垄断地位，资金链是否能撑起未来几年的运营情况，这些也需要查清楚。

为什么要查这么细？？因为一旦公司/项目组倒闭，实际上都会对你产生非常大的影响，包括未来也会比常人要更难找到工作，履历上留下一笔黑点。

事实上确实也有听到不少的设计师抱怨，自己所在的团队、公司、项目组经常倒闭了，导致自己隔三差五就要找工作。而且面试的时候，一旦HR知道我的上家公司或者项目组倒闭后，经常就没有下半声了，后面的工作越来越难找。

是的，大部分HR，包括我现在团队在招人的时候，像那些简历里面呆的公司都倒闭了的同学，我们实际上很少考虑，哪怕这是外界因子导致的，跟 Ta 没什么关系。因为在大部分HR眼里，实力不强的公司倒闭性是非常大的，你进去这本身就是有很大风险，而如果连这些最基本的风险你都预判不到，那么又怎么能判断好我司现有业务这么复杂的逻辑关系的？

所以呀，选公司、选团队跟选对象一样，都需要谨慎，宁缺毋滥。如果你不太能确定进去后，这个公司/团队能有较好的发展或者是前景，那么还是建议你去看看更好的，或者潜心准备迎接下一次机会，毕竟每一次选择都会是未来命运的转折点。先想好自己要去什么样的团队，去什么样的公司，再定下目标，去做努力。

这里多说一句，哪怕看中多个心仪公司，投递简历时也千万不要随意撒网，这点是大忌。最好还是有针对性的投递，甚至为某家心仪的公司单独制作作品集都可以，不要有碰运气的心理来看待工作。

我看到过更有甚者，直接邮件群发，甚至是一次性发的，抄送了多个收件人，我在邮件里，都能看到群发了哪些公司。对于这样的同学，我只想说一句，你似不似傻，如果真有这样都能把招你进去的，估计也是急需一个背锅的（“UXD笔记”公众号后台回复“进群”，拉你进大厂求职群）

二、如何了解岗位特点？

想清楚了自己要去哪家公司，投哪个岗位。接下来，实际上要做的就是得去了解面试公司的特点，岗位的特点，包括做哪块业务的啦。提前做好分析总没错，查清楚这个行业有什么趋势，有哪些点是特地要注意的，哪些点会影响到整个行业的状态。这些了解清楚了，面试的时候，你才能更好的与面试官平等的沟通，甚至给面试官带来一些新的思路跟想法。

为了方便大家理解，我举两个例子：

第一个例子，假如我收到了头条的设计师面试邀请，是短视频方向。

那么我就会去先去研究短视频跟头条相关的设计方向，比如短视频实际上就是以一种短频快的内容，占领用户的一个碎片化时间。那么这意味着我的设计，必须要能在短时间内抓住用户眼球，呈现内容的核心信息，用户没那么多时间去等待。包括我的设计风格，也可以更为快节奏，更偏娱乐性质，提升整个产品的沉浸感。

而头条本身，又是一家以算法为驱动的公司，那么设计如何利用算法赋能，给用户提供精准的设计风格偏好，内容偏好？这些都可以提前花时间想好，假如面试官问你，怎么看待头条系的产品，这样你就可以把自己提前先准备好的资料，结合自己的想法侃侃而谈。

第二个例子，假如我收到了腾讯的面试邀请，是付费业务方向，比如黄钻、红钻啥的。

那么通常我就会先去研究，红钻、黄钻，核心的业务模式是什么，如何引导用户来进行开通相关服务的？面向的用户人群有哪些？可以从哪些方面，作为切入点，来提升用户的付费率？我的设计风格，如何能精准的打动目标用户？包括如何在产品使用过程中，如何管理用户的情绪？其次现在QQ主要面向的是年轻人群，那么年轻人群有些什么样的喜爱偏好，从众风格？如何提升年轻人的用户参与率？我如果去了该业务线，应该怎么样发挥自己的特长，来带来设计价值的提升？？像这些问题，实际上我在去面试之前，就会想清楚，想不明白的地方，甚至在跟面试官聊的时候，都可以去请教面试官，我相信面试官肯定会很乐意给你解答，而且还会给你留下一个好的评语及印象。

所以，面试前，准备相应岗位的行业洞察分析及个人见解很重要，包括取得的效果也是显著的。如果啥都没准备，还没那么懂业务，实际上面试官在面试时候中，只要问你一点关于行业的见解及想法时，你就会显得紧张，导致手忙脚乱，导致整个面试质量就会大打折扣。

要知道，机会，永远只会留给有准备的人！

三、面试的PPT怎么打磨？

用于当面沟通的作品集，实际上跟投递时的作品集，可以有些差异问题不大。投递的作品集，主要需要展示精美，讲清楚大思路就好，细节不需要放太多。而当面展示沟通的PPT，需要保留细节的同时，更需要有严密的逻辑串联性。

跟面试官讲的PPT的，最好有一条主线贯穿全轴的，整体听下来清晰易懂。另外，页数多一点不要紧，但每页不需要放太多字太多内容，思路聚焦一些，每页讲清楚一个重点就行。整个作品集听下来，就像是你在细致的讲解一个故事就很完美。

所以要注意，作品集的内容，千万不要碎，每一页都需要有承接关系。讲清楚你的思路跟你在做项目中有趣的事儿，以及你做完之后的收获。重点想表达的，一定要Hight Light ，把你认为的价值点，说透彻。

但也要注意对价值的理解，别跑偏了。具体可以参考下面四个方向：

1、这个项目为什么要做，价值点在哪？

2、项目怎么做的？你做跟别人做有什么不一样？

3、做的过程中是否遇到问题？或者超出预期的事情？

4、做完之后的效果是否达到预期？你觉得有些什么收获？

按照这个思路理PPT就可以，千万不要沉迷在一个很小的点讲半天，或者很碎讲的非常广泛，把握住全局视野价值观就很好。

四、面试前要准备什么资料？

这个基本属于送分题，但实际上还是会有一小部分同学丢分。

资料：Keynote/ppt + pdf + word

硬件：一台MacBook/iPad + 一个本子 + 一支笔

硬件这个不用说太多吧，去面试讲你的方案，你总不能打空手，或者说用面试官的电脑吧？至于为什么需要再准备一份PDF以及Word，实际上PDF是为了方面面试官/HR存档，或者交叉面试时给其它的面试官浏览用。而Word，则是HR可能会需要一份纸质资料，你有现成的Word，当然最好不过了，打印出来非常方便。

该备的资料都提前备好，优秀的设计师需要有同理心，所有可能在面试时需要的资料及材料，我们都需要提前备好想好，避免临时增加不必要的麻烦，浪费大家的时间效率。细节方面体现成败，你处理事情的方法效率越高，给面试方留下的印象也会越好，拿到Offer的几率也会越大。

五、面试的时间地点怎么挑？

收到面试邀请函后，决定去面试了，一定要提前一步，跟 HR 预约好面试时间+地点。要注意的是，时间方面尽量让对方挑，因为你挑的时间，对方不一定有空，而且太赶的话，很有可能会仓促完成面试，沟通效果没有达到预期。所以如果你想顺利拿到offer，充足的面试时间这点一定需要确保。

其次就是地点，这个尽量选择面聊，一方面面聊气氛更活跃一些，二方面实际上当面聊，沟通的质量也会更高。如果实在因为外界因素不方便，需要视频面试，那么可以找一个私密一点的空间，安静且无人打扰的场所，一方面能给面试官营造一个方便沟通的氛围，二方面，也方便你思考回答问题，不会有过多的干扰。

如果选择面聊，那么面试当天可以整理一下自己的形象，干净整洁即可，距预约时间提前20分钟左右到就可以，不要来的太早，也千万不要迟到，面试官的时间比你更宝贵。来了后可以先观察一下环境，简单熟悉一下，顺便放松一下自己的心态。等到约面试前10分钟左右，这个时候可以联系HR，告知已到达，是否需要先填写面试资料或者别的啥的，如果都没有，那么安心等待就好啦。

六、怎么完整的介绍自己？

这个主要把自己的基本信息讲清楚就好，比如学历、年龄、工作经验等以往的背景。有优势的强调一下，没优势的一嘴带过。尽量不要描述自己的不足或者短处，把自己最擅长，最有优势的那点讲清楚就好。

不因缺点批评自己，也不因优点过分认同自己。

事实上聊天也是有技巧的，这里也给大家举个小例子。比如学历高，通常可以讲自己是哪个学校的，以及在学习学习了什么专业。而如果学历低，就说自己在哪里读过大学，那个城市多么的棒就OK！！然后可以顺带介绍自己是哪里人，再友情的问问面试官是哪里人，说不定还是个老乡，这一下关系可能就近啦~~

其次兴趣方面，平常喜欢研究什么，日常喜欢看些什么书，也可以讲讲。但一些不太积极正向的事情，就不要讲了。比如喜欢看剧，喜欢经常玩游戏，如果你不是面影视机构或者是偏游戏娱乐点的公司，就尽量不要提啦。

尽量把自己优秀、好的一面，充分展示给面试官，让面试官感受到你是个正能量满满，积极向上的一个人。这样哪怕你的专业能力差一点，也会被性格这块所补足，进到下一个面试环节的几率当然也会更高一些。

七、未上线的项目怎么讲较好？

未上线的项目可以重点讲概念，讲心目中的预期理想效果，并强调项目在朝那个方向去发展，只是因为一些外界因素而被搁置。只要你把概念、想法表述清楚了，有的时候结果反而并没那么重要了，因为很多时候，往往结果是不可控的，所以并不能把结果，就归纳在设计原因之上。

未上线的项目实际上没那么多枷锁，更应该有设计的空间，设计的价值可以脱离业务本身，也更好讲、更好描述一些。但需要注意的是，概念项目不能太扯，与实际脱离太远，还是要有落地的前景跟空间，起码能看得到未来的价值，而不是纯设计师个人YY的一些项目。

那么上线的项目，怎么讲？

因为已经上线，所以是可以重点讲过程及结果的括做了这个项目，拿到了什么样的结果。就跟之前PPT里的思路差不多，包括这个项目为什么要做，价值点在哪？项目怎么做的？你做跟别人做有什么不一样？做的过程中是否遇到问题？或者超出预期的事情？做完之后的效果是否达到预期？你觉得有些什么收获？然后哪些结果，是由设计带来的，且拿到了数据的增长？

所以上线后的项目，主要讲设计价值，把设计价值说透，你的价值说透，多说说你的想法、你的洞察、你的见解，包括你对整个项目的影响及驱动结果。这些能讲清楚，就很好了

八、薪资待遇怎么聊？

首先一点，聊薪资的，大部分都是HR或者是终面官。所以确保跟你在聊的面试官，有权益知情你的薪资信息，否则就不要提起，除非面试官主动问起。不过一般在一面中都不会聊薪资待遇，多数都是在最后确定意向了，才会聊起。

见过很多没经验的同学，一开口就聊薪资的，一方面会给面试官留下很不好的印象，会让人觉得你是因为钱而来的（虽然这是事实）。二方面大部分公司薪资是都属于保密的，只有HR有知情权，面试官很有可能都没有权利跟你谈薪资，你聊起了这个反而涉及到踩高压线。所以人在江湖，财不外露，薪资只跟最后能拍板的人聊就好啦，其他人就不要透露太多了，留一手较稳妥。

另外呢，就是跳槽后该要多少钱比较合适了。根据以往经验，换一家公司后，涨薪幅度在20%-50%比较合适。

如果低于这个数，那么你可以想想，去这家公司是否有附加价值，比如镀金，或者能学到更多的知识，能给自己带来很多成长。假如这些都没有，那你就要好好想想咯，毕竟拿到手里的，才是最真实的。

那如果高出这个数，其实也不是没有可能。只不过这个时候你就要好好评估一下自己了，包括自己能力在新的薪资水平中，是否同样具有竞争力。如果有，可以放心要价。如果没有，就还是在20%-50%中徘徊努力争取吧，能多争取一份是一份，不能争取的就默默接受好了，工作是个长期马拉松，只要有成长空间，涨薪的事情可以慢慢来。

九、背调怎么办？

关于背调，只想讲一点，那就是实事求是，不要撒谎，不要捏造虚假信息，不要试图隐瞒。有什么难言之隐可以提前跟HR沟通，要知道第三方背调公司比你想象得要专业的多，你的任何信息，都有可能被他们拿到，所以不要妄图蒙混过关的心理。另外，之前的领导、同事，关系也要打好，请他们吃顿饭，或者聚聚，好好说，我相信他们还是很乐意帮你说好话的，毕竟圈子很小，抬头不见低头见的。

实在人品很差的领导，可以不填他的信息，可以填个你比较熟悉的领导或者同事的电话，这个没多大关系的，只要保证信息不是虚假的就可以。

只要没有瞒报学历，虚假伪造薪资，通常三方背调公司也不会为难你，多数都会让你通过。

十、拿到Offer后要注意什么？

拿到offer也需谨慎，不要大肆宣扬，也不要跟同事透露太多信息。这个时候更应该低调，因为还没入职还存在变数，而且说不准还会有竞争协议之类的事情。如果实在很开心，拉好友出去吃喝一顿庆祝一下就好了，但千万不要太过明显，做事可以高调，做人还是低调一点好，避免不必要的麻烦，小心驶得万年船，不要栽在阴沟里。

另外，跟老板提出离职流程计划后，该做的事情也继续做，不要甩摊子，也不要觉得我要走了还尽心尽力干嘛。每天按时上下班，做好分内之事，认真交接不出漏子，这是做人做事的最基本道理。因为圈子很小的，大家彼此都认识，没必要因为最后几天，发泄自己的情绪，搞得自己口碑不好，影响未来。

所以相反的，离职流程的这几天，更应该把事情做好，所有事情安排清楚，这样自己走的也痛快，其他同事也舒服，没有后顾之忧。未来说不定前同事有别的机会，也会继续拉上你！

记住一点，不忘初心，方得始终！

最后想说的

终于写完了，这篇文章汇聚了我多年面试、招聘的一些经验跟总结。一看字数，约七千字了，本来这篇文章没想写那么长，就想把自己的一些感悟随便写写，没想到最后还是没控制住，罗里吧嗦的写了一大堆。不过没关系，只要对大家有帮助就好啦，希望大家在看完这篇文章后，都能有所收获，找到自己心仪的工作，拿到自己心仪的offer