面试有感总算提起笔写下这洋洋洒洒的记录，原因有二，直接原因是找工作告一段落，雪松在昨天已写下一篇，我颇有感触，但还是想想自己写点什么，来记录下找工作这段时间的感触；最根本的原因是前天听了一个中青在线的一个老师的关于大学生就业和职业规划的讲座，讲座上他的很多观点我都严重认同，但如果让我去那样做一个讲座去讲的话，我十有八九不会能像他那样侃侃而谈，一套接着一套，因为什么，我没有进行整理，所以，我应该时常把自己的想法和感触进行整理，这样才能形成自己的逻辑，所以写下了这篇记录。 废话不多说了，找工作的事情是告一段落了，最后决定签的单位是**当代节能置业股份有限公司，房地产行业，职位是行销咨询管理，薪酬一般，工作地点第一年会在**，第二年会分到下属的子公司。 下面开始整理，从我开始找工作到现在的一些经历和我的感触以及受到的启发归纳如下： 找工作意想萌发是在今年上半年，那时候就想着去一家公司去实习，去实践下自己将近三年对自己的规划，当然这个规划不是空穴来风，是以我三年学生工作的经历、对身边同事朋友的观察、对自己的认知&兴趣感知、别人的评价以及职业倾向测评的结果为导向来完成的。其中，最直接的导向便是中国才储网的一个测评，结果是ESTJ，很有借鉴意义的。

但，无论怎么说，我认为我的职业生涯应该从销售做起，所以，我就就开始着手找这方面的实习机会以及后面的工作。 1，**德庄实业职位：城市经理储备干部（实习） 公司不是来招实习生的，但我还是抓住了机会，因为课程也不是很多，可以去试试，况且如果觉得好的话，可以留下来的。最后发现，心理落差太大，所以最后还是写了辞职报告回到了学校，从去公司报到到辞职，也只有两个月不到，我的实习经历就结束了。 感触有以下几点：a．了解一个企业不能从它的表面去看，至少不能被外界对他的评价所影响，因为你是去上班工作的。 b．行业很重要，不能被自己的专业和现有的状况所迷惑，得放长眼光去看，因为一旦选择了，你要在里面工作的就不止是一年甚至三五年，慎重慎重。 c．跟一群什么样的人在一起工作很重要，如果你身边的同事都是中学文化甚至在小学就毕业了，自己想想会是什么结果。 d．你在公司的地位或者是发展途径也是要考虑的，不能给你一个目标甚至一个模糊的发展规划的话，你要考虑你是否会成为他的一次性用品。 e．最重要的一点，不能怨天尤人。存在即合理，你认为再不济的公司，能存活到现在，至少能在百姓心目中有一定知名度的，必定有他的理由，所以，作为我们，不适合就离开，没必要一刀切，觉得它什么都不行。

在我看来，在德庄的一段时间，我的老板，销售总监曾总还是,不错的，在海尔待过，创业两次，虽均以失败告终，但最后调整了自己的方向，去德庄以来一直担任销售总监。 2，三星电子职位：销售担当 严格意义上的第一次参加校招，第一次正规面试，通过了筛简历、一面，二面后就没结果了，自己不后悔，也不惋惜，因为三星的一些做法实在不能让我理解，也无法获得我的青睐。一面是委托智联招聘做的，还算比较正规，由于人数多，下午群面的同学可能会发现HR们都有倦态，偶尔会玩玩手机接接电话之类的，但还是可以理解的。第一次群面，做了leader，自己还算比较满意，等结果的过程却让我纠结了，足足有两周的时间才通知我们去二面的，后来我才发现这次招聘应该是三星电子在**办事处独自招的，所以有诸多方面不是很正规，二面是每天叫几个人过去面试，面试官也必定不是做人事的，相当不专业，给我的感觉就更不好了，这样的公司尤其是办事处不去也罢。感触有以下几点: a．对外企的看法。外企在某种意义上说是不错，但如果来招聘的是办某某事处的话就要好好考虑了。一是因为一些外企在华的一些办事处已然将公司的文化遗弃，注入了本地的文化元素，让人感觉不伦不类，很是别扭。

尤其是来宣讲的一些所谓的高管，从中看不出一点大公司的风范，倒是婆婆妈妈。二是因为招聘流程极为不规范，感觉像是自己头上的光环来玩弄毕业生投去的殷切眼神，这也注定我与辉瑞制药（来招实习生，挺入最后一面，因为实习不能转正，还只能在**办事处工作，所以放弃了）以及惠而浦（销售实习生，在**办事处，来宣讲的团队没给我留下好印象，竟然穿着毛衣就来了，没有正装，本周五二面，果断放弃）的擦肩而过。 b．小组讨论。做leader固然胜算较大，但风险也大，如果没有很好的领导特点和一定能力做支撑的话，大家只会觉得你这个leader很二，不但不能带领大家讨论作出结论，而且占用了其他同学表现的时间，面试官也会觉得你表现欲太强，他们宁愿选择听话的员工，也不会选择一个没谱儿的领导者。 c．面试状态问题。面试时个人感觉有适度的紧张感是最好的，以手脚不抖、说话自然为好，也以认真听、仔细想、简洁答为宜，太紧张而表现失常或者太放松而错失表现机会都不是最佳状态。 d．心态问题。有自己心中最求的目标固然好，但我们不能再一棵树上吊死，在投简历和网申的时候，要培养我们“**“的心态，什么意思呢？就是我们要看着每一家公司都好，自己都想试试，好处是转移对某一家公司的过分关注，从而也降低了万一应聘没成功的失落感，同时也增加了关注的广泛度，给自己更多的机会。

3，金和软件职位：销售工程师 投入精力和时间以及希**很大的一家企业，以作企业管理软件而闻名，唐骏在09年成为股东之一，该公司在最近几年一直以200-300%的速度在发展，个人很向往，却以失败告终，终面没能过，**飞来的院长不能忍受与软件没一点关系的食品质量与安全专业的学生，所以果断拒绝了我。虽我不是一个特别怀旧的人，但现在偶尔想起来，还是有些惋惜，更多的是 DT。 感触有以下几点： a．关注度问题。更加印证了我的”**”理论，能做网申渠道、能在圆顶做宣讲的不一定好（美的、德邦等），宣讲规模小的不一定不好（金和软件、**当代节能等），而作为一个四处奔波找工作的普通学生，没有落下任何一场宣讲会的理由，往往这些选择小规模宣讲的企业，只是才开始在该校做宣讲或者本着节约成本的原则罢了。 b． HR控。这个大概是我的一个爱好吧，看一场宣讲会或者评价一家公司的好坏，我心里面的标准会给我见到的HR留一块很大的地方，因为我认为一个企业挑选团队去招聘时，往往会选那些能代表自己企业形象的人过去（如果连这个想法都没有，那洗洗睡吧），所以，要想知道一个企业的文化，看他们的HR，要想了解一个企业的人，看他们的HR，要想判定是否能与他们的文化融合，还是看他们的HR。

c．兴趣是永远的饭碗。在面试期间认识了一个计信院的同学，在聊天的时候就和我说到，他从小到大一直在做自己感兴趣的事情，当然，选择他的专业的时候也是如此，所以，兴趣的导向，他的专业学的非常棒，而且说，应聘研发的岗位也是自己喜欢的，如果录用了，他可以立马收拾行装去**报到。结果，他如愿以偿了，我觉得他以后也不会差，只要他的兴趣在他所从事的领域，将是永远的饭碗。 d．自我认知。在应聘前或者至少在面试前，一定要对自己有着充分的认识，对自己所作的简历非**悉，并尽可能的从简历上挖掘一些问题来考考自己，这些全部都会是面试官问到的，有人会说，简历上面写的有些东西会有夸大的部分，没问题，只要你能自圆其说，让面试官相信这是真的就ok，但个人建议简历上面的经历夸大为好，不必编造。 4，格兰仕职位：客户经理格兰仕的笔试应该是算比较正规了，使我顿时对这个企业有了些好感，面试也是不错，群面加1V1，正常的流程，没有冗长的环节，最终拿到的第一个offer，最后还是拒了，因为时间太早，也是因为吸引力不够，还是因为美的、海信、海尔的存在。说实话感觉有点对不住这个企业，自己也没当真，只是去练练手，为后面的一些面试做准备，但感觉企业也是考虑到了拿了offer不签的情况，所以在**这边发了40-50个offer，最终要的可能也就是20-30个吧，心里有些安慰。

（后面还有一件事情的发生，使我又对这个企业有了愧疚感） 感触有以下几点： a．笔试。现在一般企业的笔试题会以公务员行测题为主，以性格倾向测试为辅。个人认为没必要进行专门的练习，说到底企业的笔试只是要检验下你是否思维正常，或者评定下你的思维各个方面的维度（数字推理、逻辑判断、文字理解、图形空间等等）来选择自己想要的人才模型，比如后面的美的，据说会选择笔试显示结果在7-8的应届生，因为他们认为这个维度的员工更能适合企业。笔试不会像国考一样，通过的几率也要大得多，所以，从这个角度看来，找工作的难度远远小于考公务员，我认为，一流的学生公务员，二流的学生去考研，三流的学生找工作。不是贬低找工作的同学，至少，从难度的角度来说，应该是这样的。远了，继续说笔试的问题，有些笔试中会有些开放性问题，这个就更容易了，只要按着自己的想法来阐述，没问题的，当然也不会像国考的申论，出题者的本意只是要看看你思考问题或者你解决问题的的方式，有没有一个相对正确的思路。 b．小组讨论。前面已经说到，尽量做一个leader，当然，不是说只有leader能通过筛选，只要你能扮演好自己的角色或者在正确的时间说正确的话，甚至只要做到让大家不去讨厌你，那么，你离成功也不远了。

在群面的时候，我们组的leader、点子王、计时者、和谐者都进了下一轮，不说话的、说对团队解决问题无用话的、事端挑起者、破坏和谐者都没通过。所以，在群面之前，给自己找一个合适的位置，去扮演好角色，你肯定会成功。 c．应聘环节的联系。笔试、群面、1V1等环节不是独立的，而是相互有关联的。你的表现在笔试的时候其实就已经开始了，当然，笔试现场的影响不是很大，但你要做到你不是那个最扎眼的，不能成为监考官的眼中钉，如果不幸了，那么，后面你该是没有机会了。后面的群面和 1V1基本上是连着的，而且观察后就会发现，面试官一样的几率也是极大的，所以，个人觉得，群面的表现往往就决定了你是否能拿到offer,表现好的话会给你很多附加分，表现一般的话，你还得在钟面上下足功夫来打动他，表现较差的话（加入进入下一轮）你得用十二分的努力去覆盖你前面的表现，所以，能抢眼的话，表现在越前面越好。正是我在群面中的表现，给面试官留下较好的映像，在终面的时候，刚进门，她就说挺面熟，我说是您昨天面的我小组，她就笑了，我就知道，她记住了我，我成功了一半。 5，**当代节能置业职位：行销咨询管理 说来比较巧，因为公司宣讲规模不大，所以也少了些关注度，因为苏宁下午在圆顶开宣讲，所以就过去听听，去的时间比较早，无意之中发现了当代，看着感觉还不错，就和松松果断兵分两路来达到信息最**的目的。

我去苏宁，听了一半，就接到松松的电话， “过这边看看，这边企业不错，HR挺牛，有个招聘助理是北大的，可以现场投简历。” “哦，是么，那你帮我投下” “投完简历还要进行一分钟的面试，来辅助筛简历” “哦，好吧，我马上过去”顺便还看了看自己身上的着装，不是很正式，但里面有衬衣，比松松的毛衣强些，果断离开苏宁的宣讲会。 就这样，我与当代结缘了，果然，两位HR干练，我这HR控得到了满足，遂一直走下去，第二天的笔试加即兴演讲、第三天的1V1HR面，第四天的HR总监面以及行销总监面，最终也是拿到了offer。 感触有以下几点： a．机缘问题。很多投简历或者面试的同学都能发现，明明自己和身边同学的水平差不多的，可是人家的简历通过了，或者是面试通过了（抛开面试途中的临场发挥的差异不管），自己却受到了鄙视，什么原因呢？先讲个笑话，某知名外企在筛选简历的时候会把收上来的简历其中一半看都不看筛掉，再从剩余的简历中筛，当问到问什么要这样做 时，“我们公司不喜欢运气不好的人”额，有点冷。。。这个也是从侧面反映了公司（尤其是有些牛气的公司）在筛简历的时候会存在一些机缘性，往往会从大的基数中直接拿掉很大一部分，为什么？不为什么，那么多人，筛着麻烦。

凭什么？不凭什么，谁让你投我们公司了？呵呵，无语。所以，我们在投简历或者面试的时候不要对这些现象钻牛角尖，要抱着乐观的心态去面对下一个目标，即使公司的HR真的很负责，不厌其烦地去一个个筛，还是有一个匹配度的问题，有些同学虽然确实是牛，但和公司的文化或者观念不能同和，就是所说的不是很适合，也没办法，于公司于自己，不适合不匹配时没有办法的。据统计，在**地区，投**当代的简历有大概1500多份，但最终终面只通过了14个，后来还有综合评价，估计剩下的更少了吧，但我始终不认为除了我们十几个以外的1400多同学在能力上就不如我，只是我的运气好罢了，至少可能我与这家公司更加匹配，或者说缘分到了吧。 b．性格倾向测试。不少公司会通过这个测试来判断你的性格，看你更适合公司的哪个职位。既然是测试，那么有些同学就会想，反正也没接触我多长时间，我弄点虚的会怎么样呢，我想做财务，那我就可以在测试上面多体现些关于我细心认真这方面的信息不就可以了嘛。暂且不说现在又很多测谎的题目，就是这个想法，我觉得就是对自己的不负责。你所想报的那个职位自己真的适合做吗？自己一时的职位重要还是未来重要？再者，负责的公司会针对你的性格进行分析，给出他们的职业生涯计划建议，在当代，和鹏总聊的过程中就体现了这一点，所以，为自己负责的话，在性格测试这块不要弄虚作假。

c．经验问题。可能的话，多经历一些面试，至少对自己没有坏处，在终面的时候，有一项是与行销总监进行视频面试，由于是第一次接触这种面试方式，所以在面试的时候会有紧张的感觉，致使自己的表现不是很好。如果能够提前经**的话，更有助于我们抓住机会。 d．回答问题方面。在平时就该养成这样的习惯，在讲话或者思考问题的时候就要有意无意进行点归纳的练习，在面试的时候，如果每个问题都能按着点回答，并能够由浅入深，那么就会对面试官造成一定的压力， “这个问题是不他考虑过？我的问题是不专业？下一个问题该怎么问呢?”接着他就会认为你是一个逻辑性非常强的人，思维缜密，考虑全面，顿时好感增加。 e．扩展表现平台。不要认为笔试只会是一张纸的事情，只会传达他交给你的任务。在笔试当代和奥克斯的时候，题目中都是有一道题怎么感觉都没有答案，而且用我的逻辑做出来的答案在选项中没有，怎么办？怎么办？不选吗?胡乱选一个吗？都不是很好的解决方法，我是这样做的，在试题的空白处写出了我的逻辑推理过程，并表示选项中没有我的答案，答案是这样的、、、、这样，笔试就不是干巴巴的笔试了，它成为展示我的思维和自信的一个平台，从这点上，我可能就比其他不选或者胡乱选的同学多了一个表现的机会。

6，美的集团职位：国内销售 美的的简历是早之前就投过了的，受一些师兄的影响及社会对美的的一个美誉度，使我对他产生了较为扎实的感情。美的的笔试面试签约等安排基本上是与**当代节能同时进行的，所以那几天每天跑重大的日子过得是相当充实，每天早晨七点起床，晚上七点多回到学校，尽管累，但还是收获不小。美的的笔试感觉是做得最人性化的，做起来也是感觉最舒服的，题目的类型分的很清晰，题量大小与时间的短比例恰当。一面是无领导小组讨论，常规的模式，不变的话题类型，小组表现抢眼，个人表现值得深思与反省。接着是即兴演讲，看图说话，严重体会到理工科的学生逻辑性是不错，但是用词匮乏。然后是终面，两个面试官面对两个人，针对简历上面问一些问题，当然也有些开放性的问题。紧接着第二天就是签约会了，每个事业部的HR还会请各自事业部新招来的同学吃一顿，此事不提。当然，这个也有ｏｆｆｅｒ。 总体感觉，美的的校园宣讲加选拨环节有如下优点及不足： 优点：全国性大规模招聘，覆盖面广，效率高，尽量给足每个人至少笔试的机会，竞争激烈能过瘾，人文化关怀（签约时每人发了一个小u盘），HR大多平易近人、容易相处不足：宣讲会的质量明显与该企业在民众心目中的形象不成正相关，招聘流程不太规范，有草草了事之嫌疑，亦有混乱的迹象 感触有以下几点： a．机缘问题。

还是随机性与匹配度的问题，可能有很多同学因此落马。美的在这方面表现得更加明显，试想，参加笔试的有接近3000人，能进面试的有多少？假使有一半的人进了面试，他们要面试多长时间？来笔试国内销售的时候，考场内女生还是很多的，可到了第二天面试的时候，一个女生都没了，所以，想想看吧。还有一点，就是笔试的时候带了简历过去的，那你笔试的时候，会有监考的HR来看你的简历，那这个，算不算一次机会呢？我有个同学的简历就在笔试的时候被直接拿走了，优秀的人谁不愿意要呢？所以，还是我所说的，应聘环节之间的联系。我个人认为我在即兴演讲环节表现的不是很好，但还是第一个通过了，我分析就是我在小组讨论过程中提前拿到了通过证吧。 b．组讨论。之前的群面一直没失利过，但是这次是感觉有些问题了，虽然也是leader，虽然也是通过了。在这里，暴露出我的两个问题：一是，每次我作leader的时候，总能提前至少按时完成讨论话题并拿出方案，可剩下的时间怎么用就是一个问题了，之前我一直没合理利用这段时间，其实，这段时间可以用来讨论下细小之处，或者完善方案。二是，叶总问我，“这次讨论中，你是leader，组织讨论非常不错，但有个同学一直没发言，你看到没有？”“我，额，看到了的。

。。”“你有没有想过调动他的积极性来参与讨论？”“我，想过，但是。。。”所以，通过这个，我发现leader不是那么容易当的，你的任务要比别人更重些，更提醒我们要认清自己，正确地坐在自己的位置上。 c．即兴演讲。台上与台下不一样，因为每个人准备的时间和演讲的时间都是3分钟，时间比较短，但准备，尤其是演讲，肯定是足够的。在这里，我就犯了一个大忌，准备的时候没利用好时间，想好了几个大点就觉得可以上去讲了，其实不然，大的方面是要，但它不足以支撑3分钟的长度，我们还要阐释，所以，解释的话也是重要的，它能传达出你这样想的原因。而我，就是细节的东西没注意到，所以有些不太流畅了，以后慎重慎重。d．面试主动权。往往大家都怕压力面试，一个问题接着一个问题，刨根问底，问到你没话说，汗流浃背，败下阵来为止。但，其实，压力面真的有那么可怕么？压力面之所以叫压力面，是因为面试官给你施加压力，他是主动者，你是被动者，他爽你不爽。假如你变被动为主动，结果呢？你爽他也爽。所以，在这块，我们就可以设置一些所谓的陷阱，来引导你的面试官来进入你的舒适区来问问题，试想，他问的问题都是你精心准备的，你爽不？他的问题你回答地头头是道，他爽不？再者，他问这个问题的时候，你还能猜到他接下来的一个问题，你的成就感强不？理论如此，实践靠大家。

e．面试远没有结束。在面试完了，签约了，你的任务就完成了么？你就成功了么？不，其实，你的职业生涯从这里才开始。为什么这么说，因为面试成功，拿到录取通知书才是你工作的开始，那么接下来我们要做什么？去了解你的公司，了解你的职位，了解你的同事，了解你能了解到所有的一切，对你自己而言，有千利而无一害。 写到这里，我到目前为止参加的完整的面试就这么多，下面罗列下我所投递的公司及参加的一些残缺的面试。 1.投递简历却没获得笔试／面试机会的公司： 格力：至今不知道是什么原因，申请比较早，当我知道格力来**的时候人家已经结束了 华硕：至今不知道是否有笔试的机会，申请比较早，公司来的也早，由于不愿意去重大听宣讲，所以当场公布笔试的名单也没看到 海信：申请比较早，个人分析是在网上测评的时候落马，电脑上做行测总是感觉怪怪的，状态不是很好 **：赤裸裸的悲剧，专业被鄙视最直接的写照，去霸，连面试间都不让进世联地产：申请比较早（后来发现申请早并不好，还是等公司来宣讲了再去申请，个人感觉机会要大些），没想清楚原因，专业不符合吧（每次失利的时候都用这个来充面子，不知道是不是这个原因，让我的食品专业“蒙冤”了） 万科：毕竟是地产行业的老大，要求自然会高些，咱的专业既不是地产建筑，也是不工管等商科，被筛掉是情理之中 恒大地产：也是地产大鳄，抱的希望蛮大，但还是被无情地拒绝，不知道是什么原因连面试的机会都没，难道是专业离谱？难道是没有附上生活照（这企业要求投简历时附个人免冠照和生活照各一张）？可能自己的能力不够吧。

。。 惠普：后面投递的公司，还没初面，不知道是福还是祸，据说是电话面试，英文的，我心里面犯怵了 2.简历通过，自己放弃笔试/一面机会的公司： TCL：当时是在面试金和软件，时间上有冲突，因为报的希望很大，又对后面的美的更加青睐，所以果断放弃 联想：一面就在昨天下午，简历和测评都是通过了（再次感谢在测评中作出贡献的WX，大牛，未曾谋面的友人，找机会一定认识下），因为有了心仪的单位，遂放弃（其实也是得知面试中会有英语演讲，对自己的英**平不自信） 金科地产：头天通知去面试，第二天起床在床上想了半个小时，还是没去，对这个公司没什么认识，工作地点也不满意 海尔：笔试时间和美的及当代的面试冲突，遂放弃 康佳：其实感觉他们的HR还不错，待遇还行，但也是，拿了美的的offer，就没必要再去面试家电行业的其他单位了苏宁电器：听着宣讲会，有点外企办事处的感觉，后听人说着企业的种种不是，行业也不满意，放弃，果断的 **物业：没有吸引力，当初也是抱着尝试的态度去投简历，练练手，那天正好三星复试，时间上有冲突，放弃了 3.简历通过，笔试/一面之后没有消息的公司： **杨森：电话面试后就再没消息，必定是被刷了，可能是专业的问题吧，自我感觉还好，不过当时在玩游戏，这个也说不清楚（喜剧的是，刚刚**杨森打来电话说让下周一去大都会面试，XX） **地产：mini—sales，出来后就感觉不好，在销售过程中一个大点没有处理好，很后悔，有天梦里还梦到了当时的场景，遂后惊醒，失策啊失策 箭牌：想得到的悲剧，笔试时加强版的行测加英语四级，时间太紧，要求太高 4.笔试/一面之后，放弃的公司： 奥克斯：上午笔试，下午通知去酒店面试，因为天色已晚，对奥克斯也是不感冒，遂放弃 惠而浦：之前说到的外企在**办事处，销售实习生岗位，在学校进行了宣讲加笔试加一面，随后通知去面试，就在今天，由于决定了要去的公司，所以放弃 薇美姿：**的一家公司，做快消品，职位是市场策划，据说宣讲搞得不错，可是看到他们的HR，自己怎么都打不起精神气，交流中还发生了不愉快，但还是邀请我去面试，但放弃 美菱：校招不规范，HR不是想象中的那样，初面就是自我介绍，然后接到了电话去二面，这样的单位不敢去大概就是这些了，能在我的脑海中想起来的一些公司和企业，其他可能也有一些，但貌似不在我的考虑范围之内，所以也就没有一一列出。

我不是牛人，但是我积极向上，我会去努力争取，所以，会有现在这样一个不算悲剧的结果，面试的单位不是很多，但效率还不错，也给了自己很大的信心。将近一个月跑面试的经历，使我过得非常充实，每天朝出晚归的生活我很享受，当然，最重要的还是学到了很多，见到了很多，也意识到了自己的长处和不足，更是了解了自己的定位于目标，所以，还是感谢这段时间的奔波和劳累，以及我身边的伙伴。 写下这篇记录，算是对自己前段日子忙碌的一个交代，算是对自己思绪的一个整理，也算是想着能留下些什么，给那些关注我和关心我的人，告诉他们我很好，至少没让你们失望，也给那些与我一样在路上的人，以此共勉。 找工作的事情告一段落，但这只是起点，对于未来，我需要做的还很多。 搁笔 20**.11.26本文档由香当网()用户上传