网络主播的招募途径有哪些？通过自身经历分析认为，注册规模10 万的公会或家族公司，每 月吸收新主播3 人已经足够且刚好能消化，多了无法在照顾原有主播 基础上培养新主播；注册资本100 万的，每月人数15 人左右接近饱 和。资源、精力，就那么多，招多了也没什么用，反而精力分散导致 主播流失。 招募主播无须滥竽充数，不是说要多高颜值，关键在乎心态、 气质、合格的外表、有一个才艺、语言技巧，这些方面不差，那还是 能培养起来的。不要什么人都招，浪费自身资源以及耽误了她人。言 归正传，招募主播途径： 一、招聘网站合作，推送你的招聘信息，一年几千块哪怕没找 来几个人，也是给人一种正轨、逼格的印象；各大网站发帖，提高覆 盖范围。 二、外站挖人，联系信任的星探，按人头给报酬； 三、地铁站口、报亭挂广告，支出其实不大，而往往经过这些 地方的人很大部分都有当主播的兴趣和潜质。 四、艺术类院校招聘会，或找高校社团负责人合作。 五、夜店营销经理推荐，出入这些场合的女性多数颜值过关、 性格开朗。 以上五点，在培养难度、主播素质、专业性、忠诚度、管理难 度、潜力等方面各有优劣，就看你如何选择了。 网络主播职位详情 岗位职责： 性格开朗，会聊天，形象气质佳，说白了要有点化妆技术的，善于展示自我。 具有一定的才艺的，最好是个话痨!（主流游戏打的好的也ok）； 公司与陌陌，火山，熊猫，斗鱼等一线直播平台建立了深度合作关系，如果你也想达到自己理想的收入，那好的平台是必不可少的因 有无经验均可，只要虚心好学，有上进心，公司会进行指导，每周会有免费的专业培训 28岁，外形阳光健康，有个性，艺术类院校同学优先 录取哟~ 喜欢与人交流，沟通，不是冷场王，善于调动气氛薪资待遇： 保底加提成，根据个人能力拥有不同的底薪，有能力者上无封顶拿你 应得的薪资，目前公司主播人均5000+以上 公司福利待遇 公司是影视公司，直播只是帮助艺人前期成长，公司艺人有机会进入影视圈，演艺圈，帮助艺人粉丝变现资源 工作时间：弹性工作时间，但要保证一个月最低100 小时25 天的有效时间，平 均下来每天也就4 小时左右的有效上播时长。

渠道很多:

1. 各大招聘网站发招聘, 但一定不要复制别人的, 要写一份适合你们公会自己的招聘信息

2. 社交频道, 百度贴吧/新浪微博/知乎 等等地方都有一些想要做主播和正在迷茫期的主播们

3. 直播平台里直接挖人, 每天多去看看那些人气比较少的女主播, 然后加她们的好友去谈谈加入公会的条件

4. 线下大学生推荐, 一定要正规化, 不要用贴小广告的方式, 那样会引起误会

5. 做自媒体, 经常发一些主播相关的经验和软文, 时间久了, 自然而然会有主播自己找上来

6. 找猎头, 现在有主播方面的经纪人和猎头, 可以与他们沟通, 然后把自己的要求发给他们

7. 做推广, 去微信圈里找找主播直播方面的公众号, 观察一段时间后选个比较靠谱的然后发广告

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不要放过跟女生相处的任何细节。当然就算你通过一些细节发现女生对你没有什么想法，不要灰心，你要知道，通过这么细致地观察女生，这样你可以判断她到底适不适合你，决定要不要继续追。不认识就是套路，熟络的陌路人呢可能是套路也可能是长期沟通产生的依赖。你要仔细观察女生的行为举，只要你观察得仔细，就会发现真相隐藏在细节之中，因此，记住不要放过跟女生相处的任何细节。当然就算你通过一些细节发现女生对你没有什么想法，不要灰心，你要知道，通过这么细致地观察女生，这样你可以判断她到底适不适合你，决定要不要继续追。不认识就是套路，熟络的陌路人呢可能是套路也可能是长期沟通产生的依赖。不要放过跟女生相处的任何细节。当然就算你通过一些细节发现女生对你没有什么想法，不要灰心，你要知道，通过这么细致地观察女生，这样你可以判断她到底适不适合你，决定要不要继续追。不认识就是套路，熟络的陌路人呢可能是套路也可能是长期沟通产生的依赖。你要仔细观察女生的行为举，只要你观察得仔细，就会发现真相隐藏在细节之中，因此，记住不要放过跟女生相处的任何细节。当然就算你通过一些细节发现女生对你没有什么想法，不要灰心，你要知道，通过这么细致地观察女生，这样你可以判断她到底适不适合你，决定要不要继续追。不认识就是套路，熟络的陌路人呢可能是套路也可能是长期沟通产生的依赖。