财务君说：

学历和工作经验才是你的价值基本面。

透过财务分析让一部分人先看到未来

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✒️财务君

企业招聘一个员工亦如投资一只股票，企业人力资源经理在对我们进行估值时，基本面毫无疑问是他们最先考虑的因素，这个基本面就是我们自己的学历和工作经验。

有太多的人总是沉醉于自己虚无缥缈的潜力中，甚至以此作为自己基本面低下的最佳借口，只可惜事实是：只有在一个良好的基本面的前提下，人们才会关注你可能会在未来兑现的“潜力”和“特质”。

在知乎上，有这样一个职场类问题引起了热议：“很多大公司在招聘时都是非‘211’或‘985’类院校的毕业生不要，这样真的合理吗？”

反对者搬出一些高学历、低能力的职场个例来质疑企业筛选人才的标准和规则，但这并不能帮你逃避学历和工作经历是你的求职敲门砖的事实。

抛开这个质疑中幸存者偏差的逻辑漏洞不谈，现行的以学历和工作经验为基础的人才遴选机制不只关乎正确率，更关乎效率和成本。

我们不妨理智地来解析一下这个问题，针对特定企业的应聘肯定是买方市场，要想成功被你心仪的企业聘用，首先我们需要从用人单位的角度去考虑这个问题，寻求解决路径。

那么问题来了，企业对自己人才队伍建设的核心诉求是什么？就是以最少的成本、最高的效率招聘到更多优秀的人才。

问题继续展开，如何做到筛选最有效率且成本最低呢？

其实通过漫长的九年义务教育和高中教育，以及高考这个千军万马通过的独木桥，国家的教育体系已经对所有未来的人才完成了一次大规模的长期全面筛选。

虽然其中不乏会有一些潜在的精英因为种种原因未能考上重点大学，但是人才的筛选不是在解析方程式——我们需要穷尽所有的解。这个筛选的过程除了准确率之外必然要同时兼顾规模与效率。

况且，那些高考遗珠如果真的是人中龙凤，日后他们自会在职业生涯中干出漂亮的业绩，到那时完全可以用社会招聘来弥补这个机制的不足。猎头不就是以此为生的吗？充分解析企业人才选用机制之后，结论显而易见，我们应该意识到学历作为自己价值基本面的重要性。

如果你在自我估值之后发现你的基本面不足，也并非没有补救方法。除了在本科阶段努力学习力争考取一个更好的研究生学位之外，我身边还有很多同事和朋友在工作之后选择去一些名校攻读在职研究生和博士学位。

这样的做法有一个最大的优点，就是身在职场这个“修罗战场”的你比在“象牙塔”中的学生更清楚自己究竟需要学习什么样的知识，哪个方向的学位更有助于你日后的发展，更有内驱力去学习自己需要的知识。

同时，因为能够做到及时的学以致用，你的学习积极性和效率会达到一个十分经济的高效区间。

一位小时候与我共同玩耍的小伙伴通过不断精进自己的职业履历，完成了基本面估值的跃迁。

她比我年长几岁，在她大学毕业的时候外企潮还尚未退去，彼时学习财务会计专业的她虽然不是毕业于名校，但毕竟这个专业的通用性很强，凭借大学期间优秀的GPA（平均学分绩点）她还是拿到了几个体面的录用信。

不料，和我们大多数人“活少，钱多，离家近”的择业标准大相径庭，她果断放弃了几个待遇不错、工作压力较小的企业，转而选择了四大会计师事务所之一的德勤。

四大会计师事务所的高负荷工作量在业界是人尽皆知的，如果说“996”的工作制已经让人很崩溃的话，“724”工作制也就是7天24小时待命的要求，我认为基本超出常人的接受能力了。

更糟糕的是，薪水报酬貌似并不是很诱人，甚至按单位有效劳动小时收益来计算，选择这份工作是明显吃亏的。

当时我就很不理解她的这个选择，她的父母也力劝她选择一些更稳定的岗位，甚至到最后他们还放话说，不出两年她一定会坚持不下去的。事实证明，姜还是老的辣，她父母还真说对了。

两年之后我们再相遇之时，她已经不在德勤工作了，而是跳槽到了联想，乍一看确实没坚持下去。不过她父母没料到的是，她的跳槽并不是无法坚持选择的逃避，而是收获了经验与资历的胜利。

她现在在联想担任了很重要的职位，薪水也自然是翻了好几倍。

此时我才恍然大悟，她在德勤这两年挣的哪里是薪水，挣的分明就是资历，两年中她面临的工作压力一定超乎想象，但她为何选择坚持呢？

因为她需要接触更多国际化的大型业务，要承担更大的责任。虽然是挑战，但最后终将会成为她在职场中晋升的宝贵筹码。

有了德勤的工作经历，她完成了对自己职场基本面的重塑。所以说，在学位进修和知名平台的工作经验积累都是我们提升自己职场基本面比较切实可行的方式。