时机、时点的重要性，事务所用人荒！

任何时候不要怀疑自己，选择比努力更重要，你可能是选择的路径不对呢？

首先，寒假实习不会卡你的学历的，就现在国内内资所八大的招聘标准来说，只有杭州天健和容诚各分所会卡学历。给你这么一个标准吧，国内所只要是本科（包括三本）都是可以在八大实习的，只要你实习表现像那么回事，都是可以给你笔试面试的机会留用的。

其次，简历被刷可能是多方面的原因，HR筛选简历不会只看你是什么学校的，如果是那样的话那各个事务所只让你填姓名电话就读学校不就完了，何必让你填写整整一页简历呢。

建议您高度浓缩简历内容，对症下药，把HR想看到的，事务所迫切需要的亮点充分展现出来，把与财务审计税务无关的内容统统去掉，我之前帮一个同学修改简历，我让他写亮点，他写的是连续四个赛季王者农药王者段位。你觉得事务所筛选实习生还要看你的王者段位吗？

再次，去面试的时候甚至说平常投递简历的时候，不要强调你是什么中外合作办学的，就直接说你是哪个学校的学的什么专业专业排名多少，把你这些奖学金班级排名之类的优势全部展现在简历的教育背景里面。HR不会问你高考分多少的，以后你不说也不会有人问你，你现在的成绩跟你三四年前的高考没有关系了。

最后，找实习的时机很重要，尤其是事务所这种忙淡季分明的行业，一般来说，事务所会在10-11月开始大量的招人，并筛选实习生简历，直接配置到项目上，因为这个时候刚刚开始预审。

预审的实习生一旦配置好，后面基本上就不会再配置了，因为这份工作需要稳定，实习生也需要稳定。频繁的交接会带来很多的麻烦，毕竟本来这就是一样繁杂的事情。官网申请实习之后积极向事务所询问进展并明确地表达自己可以稳定且长时间的实习。这样一来，应该不出两周就可以找到心仪的项目了。

既然题目如此，我就再补充一下八大事务所需要什么样的人吧。

本土八大事务所，选用人才的标准

1.学历上，一般本科即可，说实话内资所中也有很多211.985的学生，当然也有很多三本专科的学生，当然这两者都是少数。绝大多数是普通本科的同学。

2.专业上，一般都会要求你学习了解会计审计税法，如果你是会计审计税务等直接相关的专业同学，那么你最好通过初级会计证书。如果你不是相关专业的同学，那么建议你考取初级会计证书并直接准备CPA的会计和审计两门考试。（如果是申请税务，可以把审计换成税法）

3.证书上，CPA绝对是王者，比如你是一个普通学校的硕士，但是你CPA通过了综合阶段，这么说吧不只是八大，四大你也可以搏上一搏。（当然前提是综合素质过关哈）初级会计证书说实话基本上是标配，会计行业里面最基础的证书，不要觉得自己有这个很厉害，人手一本不为过。

4.语言上，内资所一般不作要求，也有个别的，比如杭州天健要求研究生最好通过英语六级，再例如某些专门做外资企业的部门会硬性要求你通过六级。绝大多数都是不会因为语言卡你的，但是还是建议本科生至少通过四级，研究生最好通过六级。

5.电脑操作上，一般不作要求，但是最起码你能够熟练地操作office常用的word和excel，一般除了咨询部门，其他部门很少用到ppt。如果还在学校的话，建议考取全国计算机二级证书即可，非常基础的一个证书。

6.人际沟通上，不是很喜欢太内向的同学，因为需要你不断地去与人沟通，同一个项目的成员需要沟通，事务所的领导需要沟通，客户的管理层财务部甚至业务部都需要你去沟通，没有沟通就没有了解，而没有了解就没有发言权。