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1、请介绍一下你自己？

☑ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你对薪资的要求？

☑ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

3、你的恋爱/婚姻状况？

☑ 回答提示：这个问题上最好不要撒谎，一个谎言可能需要其他的谎言来弥补，一旦被发现撒谎，HR对你的印象会扣掉很多分。最好的方式是坦诚你的恋爱状况，并表示自己对这份职位的重视和信心。也可谈谈自己的人生规划和职业规划，比如我在五年内不打算有小孩，我在五年内不打算结婚，想冲刺一下事业等。

回答样本一：低龄无男友（相当长一段时间可以往死里加班努力工作）

回答样本二：已育（稳定，对事业有一定追求）

回答样本三：有男友（恋爱中，会发生情绪起伏，贪玩，意外怀孕等影响工作的事）

回答样本四：新婚未育（不定时将会休长达半年的长假还不敢开除，如果老公事业不错那么有恃无恐）

4、你觉得你最大的优点是什么？

☑ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

5、你觉得你最大的缺点是什么？

☑ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

6、你对加班的看法？

☑ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班.

7、如果我们录用你，但一段时间后发现你不适合这个职位，你怎么办？

☑ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

❶ 如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

❷ 你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

8、谈谈你对跳槽的看法？

☑ 回答提示：

❶ 正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

❷ 频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

9、你对我们公司了解多少？

☑ 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务，一定了解下该公司。

10、能概括你自己的三个词？

☑ 回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。

11、你的业余爱好是什么？

☑ 回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

12、你欣赏哪种性格的人？

☑ 回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

13、你通常如何批评别人？

☑ 回答提示：

❶ 沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。

❷ 我会等大家冷靜下来再讨论。

14、如何对待自己的失败？

☑ 回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

15、如果录用了你，你将怎样开展工作？

☑ 回答提示：也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

❶ 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

❷ 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

16、为什么选择我们公司？

☑ 回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

17、除了本公司，还应聘哪些公司？

☑ 回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

18、你还有什么要问的吗？

☑ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

19、如果被录用，何时到职？

☑ 回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。（来源：乔布简历）

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