了解职位： 职责，任职资格，基本工作流程 充分了解企业情况 竞争对手或行业信息 搜集相关资料简 历 多带两三份以备不时 之需证明材料 如推荐信、获奖证书等笔和备忘录 记录面试中得到的 信息。杂志一本 用来应付等待时间，但 是切忌带娱乐杂志照片 几张证件照以备不时 之需 公文包必备其 他 根据实际情况决定 带齐面试装备 整洁、精神的发型 确保衣服，鞋子的干净整齐 要注意着装须适合面试的场合 不要使用香水，或只用气味较淡的香水 修整仪表仪容 准备不充分 后果很严重 一个同学在面试施耐德电气公司时的表现： 面试官：你了解我们公司吗？ 应聘者：我知道施耐德电气是一家在工业领域实力相当雄厚的德国公司…… 面试官：对不起，打断一下，我们是一家法国公司。 面试之中 以展示自我的心态 根据“人职匹配”的原则把自己的优势表现出来 整个面试过程要注意几个方面：自我介绍一般要求简短，开头不妨说：“我叫×××（特色），很高兴能够有机会参加贵公司的面试。” 自我介绍的核心：逻辑结构 语言表达 例如： 大家好！我叫李海波，很高兴能有机会参加贵公司的面试。下面我以“入党”、“奖学金”，“学生会”，“证书”和“实习”5个关键词简要介绍我自己……用事实说话 注重礼节 经典的自我介绍 提问与回答 围绕简历提问 面试官常用的方式在一般的面试中，面试官会以你的简历内容为主线进行提问，往往会选择重点部分（例如组织校园活动经历、社会实践经历等）或面试官感兴趣的部分提问…… 小贴士: 微笑永远会为你加分 始终保持与面试官的目光接触 创造进一步联系的机会 如何回答“薪资”问题 有三个求职者去参加求职面试，老总问…… 反提问 向面试官提问 注意提的问题不能让面试官下不了台或者引起尴尬 不要轻易向面试官提待遇、福利、加班等敏感问题 注意面试官的身份 面试官 要点 HR 培训机制、职业发展，公司文化等 部门经理 职位的具体工作职责 高管 公司、行业发展 面试流程中的细节 面试心态 自信 不卑不亢 我们是老牌本科院校的毕业生 我们已经经历了大学本科系统的学习 我们有这样那样一系列的特长和优势 我们有能力为单位贡献力量 所以，我们自信我们一定能找到一个适合自己的就业单位…… 面试之后 寄上一封感谢信（邮件、短信等）。

信中再次感谢对方抽出时间来接待你，并对该单位表示一番敬意，重申自己对所应聘工作很感兴趣和渴望的态度，并简要地陈述自己能够胜任该项工作。 关键词：积极主动 新入职的毕业生小李与老总的故事： 周一：老总：你帮我发一个传真……小李：好的 周二：老总：对方收到了吗小李：我问问……（收到了） 周三：老总：收到了几页？小李：我问问……（6页） 周四：老总：传真都清楚吗？ 关键词：积极主动 小李：我问问……（都清楚） 周五：老总：传真送给我要给的人了吗？小李：我问问…… 下周一：…… 什么决定面试成效 如果将英语的26个字母由A到Z分别编上1到26的分数,那么: 你的知识(KNOWLEDGE) 能得到:11+14+15+23+12+5+4+7+5=96分 什么决定面试成效 如果将英语的26个字母由A到Z分别编上1到26的分数,那么: 你努力工作(HARDWORK)能得到:8+1+18+4+23+15+18+11=98分 什么决定面试成效 如果将英语的26个字母由A到Z分别编上1到26的分数,那么: 只有你的态度(ATTITUDE)才是左右你生命全部:1+20+20+9+20+21+4+5=100分 通过面试尤如取得入场券 它仅仅是你职场生涯的一个新起点 未来的精彩 等待你用实力去演绎... 第三篇章 互动环节：自由提问与回答 结语 准备1分钟自我介绍和3分钟自我介绍； 不要轻易使用英语自我介绍，除非应聘涉外岗位或了解到面试官英语水平很厉害。

生物工程专业学生，面试开场白很独特，用3个关键词概况“学生会”、“实习”、“规划”，然后分别阐述自己的优势。 奠基石 重策略 用技巧——求职策略与面试技巧 关键词：动机态度决定一切!动机影响成效! “既来之，则安之”——选择改变被动! 奠基石 重策略 用技巧——求职策略与面试技巧 广西大学公共管理学院党委副书记 国家高级职业指导 师SYB讲师 KAB讲师广西大学“就业协会”创办人“职场同行俱乐部”创始人 “汇友吧”发起人广西第十一次社会科学优秀成果三等奖获得者 在广西大学招生就业指导中心、广西区党委组织部领导干部考试与测评中心、广西大学公共管理学院工作过…… QQ本次讲座定位 提问：您对本次讲座有什么期望？ 给人金钱是下策！ 给人能力是中策！ 给人观念是上策！ 内容提要 求职要讲“策略”，你准备好了吗？ 面试要重“技巧”，你掌握了吗？ 第一篇章 求职策略 关键词：策略 思路：知己知彼知己：掌握自己的优势与不足知彼：了解就业形势 掌握用人单位的择人标准策略： 理性定位 用核心优势求职 制作有竞争力的求职材料 掌握最有效的求职途径 掌握适合自己的面试技巧 制订最有利于实现就业的方案关键词：定位 量体裁衣 实事求是——找适合自己的位置 你想成为什么样的职业角色？ 你能成为什么样的职业角色？ 1.什么类型的单位 2.工作地点 3.具体岗位 4.薪资水平 5.家人期望 6.男女朋友 …………. 定位：不要强求一步到位在你没有社会经验、没有工作经验的时候，就想找一份长久地、稳定的、有长期发展前途的职业是相当困难的。

碰碰壁，见识见识，积累一些实际的经验和教训，可以帮助你慢慢地适应社会，慢慢找到自己的理想职业。 定位：树立合理期望值 案例：某青年根据某岗位出具的起薪薪酬清单：经过本科4年的学习，基本薪资为：1200元；曾获省级级赛事奖项，加500；到广西XX公司实习两个月，加200元；曾担任学生干部，加200元；本人身高175CM，形象气质好，加200元；不计较分配地域，加100元,组织过大型活动，加200。没有工作经验，减300，英语没有过四级，减200元，期望薪资为：2100元 钱VS本领 不要期望很快可以赚到很多钱给自己订下目标：步入职场的前三年，不是你赚钱的阶段，你在锻炼赚钱的本领。（背米学艺） 用核心优势求职 千招会不如一招绝 核心竞争力 专业 能力 技能 策略：知彼 提纲： 了解当前的就业大环境 意向地域的就业情况 意向行业的就业情况 意向单位的招聘要求 （一个清华学生的求职故事：“主动出击”） 知彼——为自己赢得优势 总体形势 全国（750W) 广西(20W) 广西师范学院（3000） 信息多 招聘会火爆 有的欢喜 有的愁 知彼——为自己赢得优势 掌握最有效的求职方式 人才市场 双选会 网络招聘 专场招聘会 他人推荐 …… 知彼——为自己赢得优势 你知道用人单位需要什么样的人吗？责任心 执行力 创造性 奉献精神 求职策略 知己知彼 百战不殆 成功就业 策略现行 求职要讲策略 面试更需技巧 第二篇章 在面试中过关斩将 调查：人最害怕的事是什么？ 1.死亡 2.蛇 3.在公众面前说话 求职流程 找到理想工作 用人单位 先见材料后见人 让用人单位 给自己面试机会 准备求职材料 获取就业信息 与用人单位洽谈 笔试、面试 投递求职材料 通过 签订协议 常见面试类型 集体面试（无领导小组讨论） 单独面试（结构化面试） 形式 面试时将被试者分成数组，每组5-8人。

主试提出一个能引起争论的问题展开讨论，或者多个人根据 特定的角色及背景资料去进行讨论。 考察目的 独立思考能力：可否把问题理解透彻，并有实际的解决方法？ 沟通能力：可否把自己的想法清楚表达出来？ 人际关系处理：会不会太内向或咄咄逼人？ 领导能力：可否带领他人去解决问题？ 集体面试 - “混战” 集体面试 - “混战” 小贴士: 对他人态度友善 既要会说，也要会听 不要在一些细枝末节上相互纠缠 积极组织讨论，充当领导者（开始主动发言以抛砖引玉，中段积极鼓励别人发言，最后主动总结） 认真记录所有人观点 平平淡淡不是真！ “舌战群儒”： 多个面试官 VS 一个候选人 “单挑”： 一个面试官 VS 一个候选人 单独面试 - “PK” 单独基本过程 寒暄问候（开场白） 自我介绍 围绕简历提问 核心问题提问 轻松话题 向面试官提问 关系建立、导入阶段 核心、确认阶段 收尾、结束阶段 面试技巧 是不是“歪门邪道”、“旁门左道”？ 是不是“花言巧语”、“无中生有”？ HR希望通过面试看到什么？ 面试需不需要“技巧”？ “面试技巧”怎么定位？ 求职者的软件（品德、态度、意愿……）、硬件（知识、技能……)等求职相关要素的客观优化地展示。

他一定是把求职者的确具备的求职条件进行客观的展示，并且是依据“岗位匹配度”进行的有效呈现。 那么，还有没有技巧可言呢？ 行为表现 技能 知识 行为表现 技能 知识 态度 价值观 性格 行为表现冰山模型 面试时单位想要了解什么？ 面试之前 未雨绸缪 赢在面试之前 小黎同学应聘区人才的真实故事…… 充分的准备 接听 面试电话 搜集 相关资料 带齐 面试装备 修整 仪表仪容 出 发 纸笔随身带，记好面试时间、地点、交通路线 24小时不关机 彩铃的选择 安静环境，平静情绪下接听 “您好”、称呼对方名字、“谢谢”不能少 当你接听完面试电话后，你接听的态度已给未见面的招聘公司留下了“第一印象” 接听面试电话 准备1分钟自我介绍和3分钟自我介绍； 不要轻易使用英语自我介绍，除非应聘涉外岗位或了解到面试官英语水平很厉害。 生物工程专业学生，面试开场白很独特，用3个关键词概况“学生会”、“实习”、“规划”，然后分别阐述自己的优势。