我试着从一个企业的人部门主管的角度去思考(不要以为面试是人事的事情，部门主管才重要，HR只是负责拉郎配，要不要娶、那多少礼金去娶是部门主管的事情):

1你为何来我们公司？

2是否有女友、男友？

3说说你自己

4为什么你要申请这个职位？

5你对薪资期待是多少？

6哦，等通知吧

上述几个问题都很傻，火星问题

OK.其实有价值的是QBQ (Question behind Question),问题背后的问题是什么呢？

应聘者的逻辑是什么？招聘者的逻辑是什么？

我(招聘者)的思路:

问题一:我是否要招“应届”毕业大学生?

分析：

1.应届毕业生的成本VS工作经验者的成本对于很多公司来说，每个部门的人力资源都是有预算的，如何用最少的钱招到合适的人是部门经理所考虑的，

-对于一个有5年工作经验的人，我所付出的成本可以找2~3个工资很低的应届生，培养起来还能听我的`。（一句话，便宜。）

2.是否有工作经验？

－这个岗位培养起来很容易，估计需要1个月，不知道他的学习能力怎么样？在大学有没有做过实习工作？是否知道office工具的基本使用，包括电脑，如何发邮件，会用传真机吗，等等，

这些都要教，我希望他在加入公司之前就会这些。

（所以大学生还是要多参见些实习工作，工资不要紧，要紧的是经验。）

3.是否有抗压能力？

-他英文是不错，人看起来比较老实，应该很听话，是个干活儿的料，就是不知道能不能搞定那些刁蛮的大客户和内部那些只要结果不要过程的老板们吗？（老实，听话，能干活，我们就是要这样的人。）

问题二:为何来我公司？

分析:

1.我们给应届毕业生的待遇很低，为什么他还要来？

-找不到工作，希望公司能给一个职位。

（这个不是录取你的理由。病急乱投医,公司不是难民收容所啊。

-为了实现个人价值。

（能不能详细说明你所说的价值是什么？ 我们这里工资比较低，活儿不轻松。）

-我觉得自己的技术专业很对口。

（大学中学到的实用性技能真的很少，很少。很多应届毕业生所谓的专业技术都只是停留在课本上的，很陈旧的知识。这些只是知识，不是技能和技术。）

-他的技术不错，不过他总是说就是很喜欢我们公司，但是又搞不清楚我们公司是做什么的，企业文化是什么。

（面试前做足功课是很重要的，我们不是说你必须像一些成功书籍中所写的，一定要打入公司内部，了解到应聘部门老板的个人喜好，但是对于你未来2～3年之内要待的公司，你至少要有一些了解吧。否则真的让人怀疑你真的是想加入该公司吗？）

－你的职业规划是什么?

回答：不在乎工资多少，我就是想为贵公司作出自己的贡献。

(比较虚伪，谁都知道你的真正目的不是这个。可以谈一些具体的实例，比如你希望1年以后基本可以独立处理这个行业中的一般案例，2年以后可以独立服务行业大客户，3年以后可以独立操作项目。也许你的想法会让面试者觉得不太实际，但是这已经表明你已经很好的思考过这个问题。

篇2：面试技巧,有经验者谈谈,好吗

明天又要去面试了,鉴于前几次失败的经验,我这次一定要好好准备,认真应付,请问,哪位朋友给点指点啊拜托了,现在生活这么不容易,我很重视这份工作,我想得到它,我今年刚毕业,还没成功的找到工作,帮帮忙,指导一些有用的经验,谢谢了先.(我是学文的,面试的工作也是文职类,谢谢!)

[面试技巧,有经验者谈谈,好吗]

篇3：谈谈面试自我介绍

谈谈面试自我介绍

谈谈面试自我介绍

（1）应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。

（2）情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。

（3）有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。

（4）有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。

（5）有的.应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。

（6）有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。

面试自我介绍范文

您好！我是一名即将于XXXX年毕业的XX大学XX学院学生，所学专业是计算机。

大学四年来，我学习刻苦，成绩优异，曾多次获得奖学金。在师友的严格教益和个人努力下，我具备了扎实的基础知识。

在软件方面，系统掌握了C语言，数据结构，Power Builder，数据库原理，汇编语言，软件工程等，并对面向对象的DELPHI和VC 等Windows编程有一定了解。课外我还自学了VBVF编程，ASP动态网页及SQL Server等网络数据库编程语言。现已能独立编写专业的数据库管理系统。在硬件方面，通过参与单片机设计，组装收音机，网络工程的规划与管理及组建等实践活动，我掌握了计算机的工作原理及计算机网络原理技术。

自入校以来，我充分利用业余时间广泛的参加社会实践活动。在我校信息学院计算机实验室工作的两年里，不但使我的专业技能得到了升华，也使我的管理和组织才能得以发挥和进一步的锻炼，得到了领导和老师的肯定和表扬。而且，曾经在欧亚科技等一些公司的打工经历使我具有一定的营销经验和社会经历，且业绩斐然。除此之外，在校期间，我还做过家教、社会调查等社会实践活动，积累了丰富的实践经验。

若有幸加盟，我可以致力于贵公司的软件开发或根据公司的需要随时致力于某方面的工作和学习。

“顺兮，逆兮，无阻我飞扬”是我的座右铭；“如临深渊，如履薄冰”是我的工作态度；“真诚，守信”是我的最大特点；开阔的胸襟使我获得许多朋友。聪明的头脑，创造的思维，开拓进取的坚韧，加上纯熟的专业技能，相信我是您的最佳选择。

篇4：面试如何谈谈待遇

面试如何谈谈待遇

无庸置疑，对上班族而言，薪水是非常重要的一件事，谈到待遇问题，几乎是没有人不关心的。

如果你是新鲜人，在面试前，一定要做相关行业的薪资调查，建议你上104人力银行打“职务别关键字”，至少可以有一些资料可以参考。转职的老鸟也一样，谈待遇前一定要做一些功课，这时候，你仍然可以上104人力银行打“职务别关键字”，用最简单的方式打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想，如果被问到想要多少待遇，却回答“不知道”，面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益，或觉得你很没行情！

你至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念，就算同样一个年资职务，也会因为工作地点、所属产业不同而有差异，因此 集资料时，来源要尽可能丰富。如果你的`人脉够广，可以请相关产业的人给你直接的建议，当然是最好不过了！

当被问及待遇问题时，专家的建议是这样的： 先了解面试公司的薪资结构，并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别，比如说月薪不高，但一年固定发十五个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，就不能只看月薪的多寡，应该先作全面的了解再做评估，

如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当，也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何？”一般来说，每个主考官心理都有一个行情，但可以适度的调整。当主考官提出一个行情，你再依你的了解及需要提出讨论。 如果你学历佳、资历又好，具有谈判的筹码，要坚持自己的价码也比较有胜算，对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。

不过，与其说懂不懂如何谈价码，倒不如说先检视一下，自己有多少实力。价码和实力是息息相关的，所以，如何再面试时显示实力则更为重要。

那么，面试时要如何显示实力呢？专家表示：

1. 第一步当然是准备能清楚的讲述实力的简历表 如果你能把过去的工作经历确实列出，又能说服别人你的能力，就已经成功了一半。例如，你曾经是某公司的秘书，你可以以条列方式列出你以前的工作项目：

某某公司 总经理执行秘书 -

工作内容及职责：

1）联络国外客户

2）员工教育训练规划

3）处理行政事务

4）专案执行

5）部门协调

6）文件翻译

7）员工福利规划

看起来就比只写“秘书”要好的多了。

篇5：谈谈面试技巧

谈谈面试技巧

面试技巧：求职者的服装

学会穿着合适得体的服装对面试的重要性

懂得穿着合适得体的服装前往面试是很重要的，因为这将影响到面试的成败，求职者在面试员脑中的第一印象对聘用决定有重大的影响，如果您的穿着随便，面试员很可能会认为您不重视这次面试，而且并不热切希望得到这份工作。

在某些要经常接触客户或顾客的商业领域，面试员将较为看重求职者的衣着外表，因为雇员的衣着将影响客户或顾客对公司的印象。穿着适当的'服装前往面试将显示出您对这个行业的性质和衣着准则如指掌，因而增加您受聘的机会。

前往面试前，您要花些时间解该机构的文化，例如浏览该机构的网站、阅读它的小册子或看看它的雇员的衣着服饰。普遍来说，会计、银行、顾问和法律等商业领域要求较为正式的服装，而创意工业，例如广告和科技行业，则在服装上给予雇员较大的空间。

某些公司容许雇员在办公室穿着便服，可是请注意，除非公司另有指示，否则您应该穿着正式的服装前往面试。

以下是一些关于面试衣着的建议和技巧，我们将从领带开始说起。注意没有一套服装能适合所有面试，您须根据实际的情况作出一些改动。

面试服装－－领带

在男士的面试服装中，领带是必不可少的，选择领带的方法十分简单－－找一条外观保守的，不要系样式花巧的领带前往面试。以下是有关的细节：

领带的打法

人们最常用的四种领带打法是驷马车结、半温莎结、温莎结和普瑞特结。它们都适合求职者佩带前往面试，

不过比较起来，一个较为厚实和对称的领带结更为可取，较为厚实的领带结使人看起来更加自信，而对称的领带结则显得典雅。由于驷马车结是一个尺寸小，形状不对称的领带结，故此不选为佳。

选择适合衬衫衣领大小的领带结，例如驷马车结等小领带结应用来配搭窄衣领衬衫，而温莎结等大领带结则应用来配搭宽衣领衬衫。

预早练习一下领带的打法，特别是对于温莎结等较为复杂的打法。

领带的理想长度：大领末端应触及皮带。

领带的颜色和图案

领带的颜色和图案应该保守和不扰眼。

领带以深色为佳，例如深蓝和深红。

领带以单色或柔和的图案为佳，例如条纹和小点。时尚尖端应该避免，例如印上图画的领带。

领带的面料

应选择丝绸领带或丝绸混纺领带。

领带的辅助部件

您可以使用领带夹等辅助部件来把领带固定，但是它的颜色和形状应该保守及不扰眼，例如长方形领带夹比笔形领带夹较为合适。

面试服装－－其他方面

领带是面试服装的一个重要组成部份，但只将焦点放在领带上是不足够的，要得到优雅的外表还需其他方面的配合。以下是一些建议和技巧：

西装

应穿着传统颜色的西装，例如海军蓝和深灰色。全黑的西装看起来太正式故此较不适宜穿着前往面试。

由羊毛或羊毛混纺材料制成的西装较佳。

衬衫

篇6：谈谈面试经历

看了大家写的关于求职的一些事情，有启发也有激励，也来讲讲我前两天的面试经历，也不知道有戏没，大伙给分析下不?

我去的是那个公司举办的专场招聘会，由于对地点不熟，又下大雪，转了好几趟公交才终于到达招聘地点(不是俺路痴，是真的不好找)，找到准确地点的时候已经12点多了，面试官们都吃饭去了，门口一签到处的大姐(可能是人事吧)，研究了下我的简历，问了问经验，闲我一年多的经验有点少，不过她说还是给你一次面试的机会，坐着等下面试官(可能是觉得下大雪这么大老远跑来也不容易吧)，那就等吧

没几分钟，面试官来了，还是以老外，本来挺高兴的可以面试了(因为没吃午饭呢，想着早点面了早点回啊)，结果人家直接来了句咱英文面，晕倒，让我来个英文自我介绍啥的冒问题，毕竟都快背熟了，可是全英文面啊，God bless me!!

没办法，只能硬着头皮来了，主要问题大概以下几个：

1.英文自我介绍，这个早背熟了，嘿嘿

2.问我之前工作的主要内容。英文太烂，结结巴巴说了个大概

3.我最后一次负责的设计中我主要做些什么(我是做机械方面的设计的)。这下真难住我了，本来英文就不会，还涉及专业问题，答了半天也没回答到重点，后来他给了张纸我，我就连画带写的，其间还中英文夹杂的给他讲了起来，感觉有几个专业问题我回答的他还挺满意的，尤其当我图一画出来的时候，他连连赞同

4.问我有没有塑料模具方面的经验，因为我是做金属模具的，就老老实实回答没有

5.最后问我还有什么问题要问的，我就问了下这个职位的具体内容，结果他说我们主要做塑料模具(我一听头都大了，应该先查清楚的，准备些塑料模具的东西)

然后就说下周给答复，一听就觉得希望不大了

想想技术问题回答的还行，就是英文太烂，那叫一个悔，不过那是一个德资的企业，并不是美资的。

面试官倒是真和蔼，英文那么烂，还一直听我说下去，对了，那老外临走还送我一颗巧克力~\\/~，想想就算没聘上，也算是一次愉快的面试经历吧

总结了一下，给自己以后提个醒，也与大家共勉下：

首先，面外企的时候还是好好准备下英文方面的问题，不要光整个自我介绍，把自己做过的东西也用英文梳理下。

其次，还是想办法多了解一下职位职责，尽量投其所好呗，虽然没有经验，但也给人感觉我还是懂一点的，用了心的。

最后，祝正在找工作或者想找工作的各位都好运，也祝自己好运吧

[谈谈面试经历]

篇7：面试经验

13条面试经验

1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里，在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。

2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的.称呼问题自然解决了。

3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等，

7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。

8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。

9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。

10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。

11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则“主见”就成了“固执”和“高傲”。

12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。