面试是国家电网招聘考试中的一个重要环节之一，一般在笔试之后的5-7天进行，其实给应聘考生准备的时间不算长，主要考察考生的综合素质，比如语言表达能力、临场反应能力等。笔试成绩在考生总成绩中占比65%，而面试成绩在总成绩中占比35%，如果你的笔试分数不高或者刚刚踩线，通过面试拔高逆袭也是完全有可能的。

各个电力省公司的面试形式不全相同，但总的来说一共有三种形式：结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论。

四川国网的面试形式是：心理素质测试+半结构化面试。

一、半结构化面试

利：组织形式更为自由，考生可以根据个人的思考逻辑进行表达；

弊：考生可能无法理解到问题的重点，回答容易偏题；语言组织不清晰，答题思路混乱等。

分析：因此需要考生认真准备不同类型问题的答题思路，最好是整理出万能的答题模板，在面试时结合实际问题和个人见解，会比较容易得高分。

二、提问形式

1、面试的问题是基本预先设置好的，即所有考生都会被问到该问题，这些问题一般是关于国家电网、与个人报考岗位相关的场景类问题和专业问题。如果面试考生都会被问到这些问题，那么，你所产出的答案最好是首先保证大方向不会出错、再者语言表达流畅、条理清晰、有自己的想法，这样才能够从众多竞争者中脱颖而出，给考官留下深刻的印象。

2、考官再根据考生现场回答的内容进行随机提问，可能问到考生的实践经历、兴趣爱好、专业能力、职业规划等，甚至有的问到一些比较尖锐的问题，需要考生从容应对压力测试，随机应变。

分析：建议考生备考过程中通过与他人对练、随机提问的方式，锻炼自己的反应能力和语言组织能力，提前把自己的个人经历、未来职业规划、对报考岗位的认识等相关内容准备好，反复练习语言表达，以提升面试回答问题时的表达流畅度。

三、面试常见的问题（以23届一批为例）

1.春节需要陪爷爷奶奶，单位安排紧急抢修需要加班，你怎么办？

2.结合航天航空的伟大精神，以及你的报考岗位，谈谈理解。

3.春节休假，领导要求加班，你怎么做？

4.领导安排了任务，同事都忙没人帮我，我怎么做？

5.领导不知道情况就批评我，该怎么办？

6.团队里有人太自以为是，该如何处理？

7.国家重视创新，那么创新对电网的意义。

8.作为新员工，我的办事效率不高，怎么办？

9.有人说“成大事者不拘小节”，有人说“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。你怎么看待这个问题？

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