2016年5月开始到市纪委工作，第一次以非应试者身份参与了公务员和事业单位面试考试全过程，并以监督员的身份在考场内零距离感受了面试实战的考场情境，满满的收获，特别是对公务员和事业单位面试考试有了一个更客观的认识，也深入了解考官的评分标准和评分喜好，对今后如何有针对性的开展面试培训提供了重要指引。

一、监督员做什么

首先简单介绍一下监督员的工作，主要是负责面试内场的纪律监督，包括考官的现场纪律，计分、核分过程的纪律监督。所以，监督员可以全面了解考场的核心信息，包括考题、参考答案、考官资料、考官评分、评分标准等。从某种程度上讲，我比考官对一位考生的评价更加综合客观，因为考官只清楚自己的评分，而别的考官如何评分并不知悉。

二、对考官的全面分析

考官对于大多数考生来说，一定认为非常神秘，是神圣的、权威的、公正客观的、能全面洞察知悉你的一举一动的，你在考官面前透明可视。的确如此，在没有参与公考面试全过程之前，我也是一知半解。从近两年参加面试的情况分析，公务员和事业单位面试考试考官大多来自同一地级市不同县（市、区）的科级以上领导，以党委和政府部门副职为主。从考官的实际情况分析，考官地位神圣、公正基本属实，但是权威和客观、洞察知悉一切恐怕就不一定了。

1.考官也是普通人。市一级层面考虑，政府机关科级领导干部数量不少，在理论和实践水平上也有着较大的差距，所以考官的评判能力是有差距的，综合考虑性格、偏好等因素，评分差距会比较大。如：2016年事业单位面试，一位表现出色的考生，6位考官都给出了85分以上的高分，但有1位考官打了77分；相比较而言，另一位考生答题水平显然不如这位考生，却获得了思维独特考官的青睐，打出84分，这位考官所有评分中的最高分（具体原因，后文分析），所以全面准确客观的认识考官非常重要，这是精准应试的基础。

2.考官愿意听什么。考生答的好不好，考官的评分就是唯一评判。所以考生的答题思路和答题方法一定是要符合考官的口味的，要把考官的评判作为唯一准绳。从考官群体分析，他们大多有过乡镇工作经历，也在部门有多年履历，所以对整个行政机制运行情况非常了解。所以，作为一个准公务员，你所能答出的东西，哪怕再全面，再深刻，对于考官而言都是浅显的。因此这种高投入、低成效的模式在短期公务员培训中很难起到成效，因为要求极高，反而容易适得其反，使考场发挥易受限，大神级别的面试高手例外。其实，考官所期待的很简单，就是你对每个问题展示符合社会主义核心价值观的真诚表述，外加流利的表达能力、清晰的答题思路和具有一定的分析问题和解决问题能力，而其中表达能力又居于首位。从我参与的4场面试情况分析，一共有87位考生参加面试，有16位考生答题流畅，所有的考生评分都在当场考试中等分数以上，其中14位考生分数在83分以上，即使有1位考生考题内容完全偏离参考要点，但他阐述的论据也具有一定的说服力，考官平均分打出了86分。所以，能说，说的溜非常重要，你答的内容，只要符合社会主流价值观，有缺陷、有漏点、哪怕部分答题内容偏离了参考要点范本，只要论据靠谱，都不会影响你的总成绩（对于希望冲刺90分的面试高手不适用）。因为考官在开始的时候对于考生对问题的分析见解能力的预期就比较低，你能比考官的预期略高些，就可以拿到一定的高分了，你想拿高分就得突破考官自我分析见解的极限值，这个是非常困难的，也是性价比很低的。