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本回答由校管家提供
我们要分析面试官问这个的目的是什么?
一般来说包括几个方面:学习能力、领导能力、组织能力、沟通能力判断等等。
针对这些问题,我们可以逐步来回答:
1,能力评判:一般来说,大学里面看一个学生的能力是比较难的,除了学习成绩能说明学习能力或者说学习投入比别人大一些之外,其他能力是无法判断的。
2,能力分解:组织能力判断,这个通过活动的组织,人员的安排能看出来,如何协调资源等等。领导能力判断,这个就看活动组织的效果,人员的配合程度等等,应急能力如何,碰到问题怎么处理的,有哪些经验和过失。上述这些都是作为一个HR愿意了解和指导的。
总结,从上面两个方向,你回答的方向应该确定了。
首先告知做过的活动;
然后描述如何获取活动组织的机会,如何组织的,活动的过程中如何调派人手,协调资源。
最后告知一下活动的结果如何等等。
记得回答的时候要客观,不要带有过多主管情绪在里面。
要透过外表看本质,打个比方,就像你说你之前工资7.8千,然后HR问你吃早餐了么,吃的什么?其实就是去求证你说的上个工资是否有虚假,再者看你这个人的本质。如果你回答没吃,一定程度上说明你时间观念不够,作息不稳定,晚睡晚起,自己的身体都不爱惜,怎么可能全身心投入工作。如果回答就吃了个包子,没有人会天生喜欢吃包子收入和支出不成正比,上个工资有虚假嫌疑。等等一系列问题,面试就像是一场心理战。回到你的问题,可能是为了测探你的个人能力,组织能力,号召力,团队协作能力。看来你应该是面试主管,经理类职位吧,如果你在学校有过类似的经历,加一些修饰回答就好,没有就可以说没怎么组织过活动,但是和学校的老师学生会主席是朋友,经常会协助他们一些工作,等等一类的。
HR最常用的面试问题及答案
1、你对我们公司了解有多少?
2、你找工作时,最重要的考虑因素为何?
工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。(公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。)
3、为什么我们应该录取你?
您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。(从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。) 4、请谈谈你个人的最大特色。
我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。(最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。 ) 5、“请你自我介绍一下”。
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
6、 “谈谈你的家庭情况”
1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。
7、 “你有什么业余爱好?”
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
8、“你最崇拜谁?”
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
9、 “你的座右铭是什么?”
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
10、“谈谈你的缺点”
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
11、“谈一谈你的一次失败经历”
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
12、“你为什么选择我们公司?”
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
13、“如果我录用你,你将怎样开展工作?”
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
14、“与上级意见不一致时,你将怎么办?”
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
15、“我们为什么要录用你?”
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
16、“你能为我们做什么?”
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
17、“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
18、“你希望与什么样的上级共事?”
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”