人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。
面试礼仪问题提问篇一
1、请介绍一下你和你的家庭。
2、你有什么优缺点?
3、你有什么特长和爱好?
4、你对自己的学习成绩是否满意?
5、你如何评价你的大学生活?
6、你担任过何种社会工作,组织参加过何种社会实践和社会活动?
7、你懂何种外语?熟练程度如何?
8、你为什么要应聘这个职位?
9、你对本行业、本单位、本职位有何了解?
10、你认为你适合做什么样的工作?
11、你找工作考虑的重要因素是什么?
12、如果单位的安排与你的愿望不一致,你是否愿意服从安排?
13、如果工作安排与你的专业不对口,你如何考虑?
14、你是否有出国或考研究生的打算?
15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你,你将如何选择?
问题01:“请你自我介绍一下”
问题02:“谈谈你对我们公司这个项目的了解?”
问题06:“你为什么选择我们公司?”
问题07:“谈谈你的缺点”
问题08:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
问题09:“如果我们录用你,你将怎样开展工作”
问题10:“你希望与什么样的上级一起共事?”
问题11: “你对以后有什么打算?” 谈谈你自己职业生涯的规划问题。
问题13: 组织中什么样的人最难领导?
问题14:什么是授权,权利和职责如何?
问题15:你和原来的上司在工作中如何相处?
问题16:如果你和你的下属发生矛盾,你如何处理?
问题17:谈谈你认为自己成功的一次经验。
问题18:谈谈你认为最失败的一次教训。
问题20: 谈谈你认为什么是管理的精髓?
问题21:你最欣赏的企业家是谁?为什么?
问题22:企业上市的利与弊。
问题23:什么是集权、分权?怎样处理好集权与分权的关系?
1、 你喜欢做什么样的事情?
2、 干好一件工作最重要的品质是什么?列举3个。
3、 做为一名员工,你认为你的长处是什么?
4、 未来5年,你希望做什么?
5、 你最近读了什么书?
6、 下了班后你一般做些什么?
7、 你希望拿到多少薪水?
8、 你为什么希望改变工作?
9、 你认为上一份工作(学习中)你最显著的成绩是什么?
10、 你最大的优点和缺点是什么?
11、 你的特长和优势是什么?
12、 别人怎样评价你?
1、你为什么来到部队?
答:(1)向往已久,梦想所在。读高中的时候就已经开始编织绿色的梦,但由于部队招收女兵的名额有限,我一直都没能如愿。后来进了大学后,进入部队的念头不但没消失,反而更加强烈,每年都会关注部队招收大学生入伍的情况,但一直也没遇到要女生的情况。读研期间,每次看到我们学校的国防生去升国旗,我都会止步,默默关注,羡慕他们矫健的步伐、庄严的神情。后来知道咱们消防部队每年接收应届毕业生,心里十分欢喜。为了有更大的把握抓住这次机会,我一直在准备,努力学习的同时坚持锻炼身体。此刻能站在这里,我十分激动,因为离我梦想的实现越来越近了。(2)坚定信念力争加入到更好地为人民服务 的队伍。众所周知:消防部队主要担负着消防监督管理、灭火救援和社会抢险救援的任务。在生活中,经常见到消防官兵救援的情境,只要有人处在危难之中,消防官兵一定及时迅速地出现。暂且不细说这些,仅汶川大地震中,消防官兵在救援中发挥的中流砥柱的作用,所有的救援队伍里,消防官兵抢救的人员最多,这已经在全国人民心中留下深刻的印象,温也给予了高度评价称这是一支精英的部队 !因此,我希望自己能成为这支强大队伍中的一员,更好地服务于国家!服务于人民!
2、你认为你的优势是什么?
答:我性格开朗,责任心强,能吃苦耐劳,善于与人交流。来自农村的我,一直秉承祖辈的善良与憨厚,尽职尽责的完成每个阶段的任务。而且,经常运动锻炼了我的毅力、意志和团队精神。在生活中,作为学生党员,以服务同学为宗旨,事事关心,事实楷模。遇到问题不瘟不燥,用热情去化解矛盾,用温和去解决问题,能获得老师和同学广泛的支持与信赖,拥有省优秀毕业生 校级优秀学生 等称号。
假如我能通过领导的考察,成为贵部队的一名基层一线指挥管理人员,我将继续保持勤奋、宽容的性格,积极参与实践工作,实现自己的人生价值。
3、服务期不少于5年,你怎样规划你自己的人生?
答:在部队服役期间,坚定信念,时刻铭记军人的责任在于 奉献 ,奉献青春,奉献才能;努力尽 忠,忠于党,忠于国家,忠于人民。军校面试问题文章军校面试问题出自服从组织安排,安心服役,勤奋工作。5年后,仍然听从组织分配,如果部队需要我,我会继续努力工作,报效祖国,回报社会。如果部队要求我退役,我则回到家乡,回到父母的身边,为家乡的建设贡献力量,也尽一个做女儿应尽的义务。关于工作,若能找到合适的接收单位,则尽职尽责,继续发扬军人的优良作风;若是找不到合适的接收单位,我也不灰心,俗话说行行出状元 ,相信在部队磨练的我定能实现自己的人生价值。
4,待遇在你心中占据多大分量?
(这个问题我就不写我的答案了,对于待遇每个人都有的看法,可以表示出自己的要求,这样也是诚实的表现;也可以不提出要求,因为毕竟是部队,不是一般的单位,工作的性质不同,部队的职责就是奉献,所以不提也行。
一、跟我谈谈你自己:
1.你比我面试的'其他应征者强在什么地方?
3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事,那将是什么?为什么?
4.描述你的管理哲学。
5.成功和失败对你而言意味着什么?
二、教育背景:
1.你参加过什么课外活动?
4.你从简历中提到的实习里学到了什么?
三、谈谈你的工作经历
1.告诉我你最近从事过的三种职业,解释你做过的工作。你工作的方法,你的工作伙伴和上司,你的老板以及你的团队成员。
2.你最喜欢的工作是什么?为什么?
3.告诉我过去最好的/最坏的老板?
4.回想一下,你能够做些什么来改进你同那个老板的关系?
5.在你从事过的每个工作岗位上,有没有管理过人?
6.你具有组织能力吗?
7.你能合理管理时间吗?
8.你怎样应付变化?
9.在压力下你能好好工作吗?
10.如果可以重新开始职业生涯,你会有什么不同行动?
11.你愿意独立工作还是同其他人一起合作?
12.你一般如何应付冲突?
13.你经常换工作,我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢?
四、让我们谈谈目前的(或上一份)工作
1.你为什么考虑离开上一份工作?
2.你的老板认为你现在在哪里?
3.你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗?
4.你认为雇主应该给与员工什么待遇?
5.告诉我你在目前工作中度过的典型一天。
7.为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书?
8.谁给你提供的聘请书?你担任什么职位?薪水是多少?
9.如果你离开目前的工作,公司会有什么情况发生?
10.如果在目前的工作做得那么开心,为什么要离开?
12.你的同事怎样描述你?
五、你很了解我们公司吗?
1.你对于这个职位最感兴趣的是什么?对我们公司呢?
2.你听说过的我们公司信息中,你不喜欢什么?
3.这个公司比你以前工作的公司要大(小)得多,你对此有什么感觉?
4.你对你的下一份工作抱什么期望?
5.我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力?
6.基于对行业的了解,你申请的工作是你心目中的理想工作吗?
7.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分?
8.你在工作上没有多少经验,你打算怎样学习必须懂得的知识?
9.你认为我对这场面试操控得怎样?
六、总结性问题:
1.你身体是否健康?用什么活动来保持体形?
2.你如何在职业和家庭之间维持平衡?
3.你愿意重新迁居吗?
4.不工作的时候你喜欢干些什么?
5.你最近读了一本什么书?
6.你最近看的一部电影是什么?
7.你还有什么问题吗?
8.你要求的薪水已经接近这份工作的上限,为什么要这么多?
9.你什么时候可以开始工作?
10.有没有什么因素将限制你从事这项工作?
11.你现在有没有考虑其他工作?我提供的方案里你觉得需要讨论的?
面试礼仪问题提问篇二
1、请你自我介绍一下自己好吗?
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
3、说说你最大的缺点?
4、你对薪资的要求?
5、你对加班的看法?
9、你对于我们公司了解多少?
10、最能概括你自己的三个词是什么?
11、你的业余爱好是什么?
12、作为被面试者给我打一下分?
13、你为什么要离开原来的公司?
14、你欣赏哪种性格的人?
15、你通常如何对待别人的批评?
16、怎样对待自己的失败?
17、你为什么愿意到我们公司来工作?
18、对这项工作,你有哪些可预见的困难?
19、如果录用了你,你将怎样开展工作?
20、你希望与什么样的上级共事?
21、与上级意见不一时,你将怎么办?
22、为什么选择我们公司?
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?
24、除了本公司外,还应聘了哪些公司?
25、你还有什么问题要问吗?
26、如果你被录用,何时可以到职?
1.请先谈谈你自己的情况。
2.你为什么会来本公司应聘?
3.你对本公司有多少了解?
4.你认为这个业界的现况怎么样?
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者,是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业,对这方面的知识也仅停留在书本上,不必在人事经理面前装内行,也没有必要陈述什么独创的见解,你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5.你的工作观是什么?
6.你为什么要找这样一个职位?
7.你能否接受加班?
这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人,应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“如果是在自己责任范围内,也不能算是加班”之类的话。
8.你希望的待遇是什么?
9.除了薪水,你希望还能得到什么福利?
10.你有想过创业吗?
11.你有哪些优点?
12.你认为你自己有什么缺点?
13.谈谈你的人际关系经验?
14.你什么时候可以来上班?
15.你还有什么问题吗?
假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了,长长地吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时,你可以以一些侧面的问题来试探一下考官,推断一下自己入围有几成希望。
1、请介绍一下你和你的家庭。
2、你有什么优缺点?
3、你有什么特长和爱好?
4、你对自己的学习成绩是否满意?
5、你如何评价你的大学生活?
6、你担任过何种社会工作,组织参加过何种社会实践和社会活动?
7、你懂何种外语?熟练程度如何?
8、你为什么要应聘这个职位?
9、你对本行业、本单位、本职位有何了解?
10、你认为你适合做什么样的工作?
11、你找工作考虑的重要因素是什么?
12、如果单位的安排与你的愿望不一致,你是否愿意服从安排?
13、如果工作安排与你的专业不对口,你如何考虑?
14、你是否有出国或考研究生的打算?
15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你,你将如何选择?
面试礼仪问题提问篇三
1.请介绍一下你自己。
这是面试官常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。面试官很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。面试官喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
这个问题面试官不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,面试官可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点?
这个问题面试官问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,面试官肯定不会录用你。面试官喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。面试官喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗?
面试官很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白,面试官喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
面试官面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,面试官不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。面试官希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。面试官最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?
面试官对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。面试官认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,面试官欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
面试官喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”面试官喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少?
面试官的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。面试官喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,面试官希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”。面试官欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么?
面试官很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。面试官喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗?
这个问题看上去可有可无,其实很关键,面试官不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。面试官不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?面试官将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点?
这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗?
有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?
外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的`人是“知己”,而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少?
外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么?
外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗?
外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
1简单做一下自我介绍?
2为什么想离开目前的工作?
3您认为我们提供的职位在哪些方面吸引了你 ?
5你觉得自己最大的长处和弱点是什么?
6你觉得你的上司(同事)会给你什么样的评语?
7请谈谈在工作中曾经令你感到十分失败的一次经验,并简单分析一下。
10能否谈一下你对过去服务过的公司的看法?
11能否谈一下你对前任上司的看法?
16你最近是否是否参加过什么培训课程?谈谈培训课程的内容以及对你的帮助。
17你对我们公司了解吗?你对于本公司的第一印象如何?
1、请介绍一下你和你的家庭。
2、你有什么优缺点?
3、你有什么特长和爱好?
4、你对自己的学习成绩是否满意?
5、你如何评价你的大学生活?
6、你担任过何种社会工作,组织参加过何种社会实践和社会活动?
7、你懂何种外语?熟练程度如何?
8、你为什么要应聘这个职位?
9、你对本行业、本单位、本职位有何了解?
10、你认为你适合做什么样的工作?
11、你找工作考虑的重要因素是什么?
12、如果单位的安排与你的愿望不一致,你是否愿意服从安排?
13、如果工作安排与你的专业不对口,你如何考虑?
14、你是否有出国或考研究生的打算?
15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你,你将如何选择?