回答问题的常见方法和策略

第四节：回答问题的常见方法和策略语言是一门艺术，掌握这门技术需要策略和技巧。在面试过程中，应聘者需要掌握什么样的策略和技巧来回答招聘者的问题呢？1.具体实例法语言是主观意识和客观产物，具有时效性和灵活性。在日常生活中，我们可能习惯于抽象概述，但在面试时，如果仍然使用这种方法回答问题，会让招聘者感到单调、乏味，难以对你产生兴趣。为了向招聘者展示一个与众不同的你，进而获得应聘成功，你需要记住：不要概述，要展示。用事实来说明你的能力、素质、技能，你的信仰、优缺点、好恶，以及你如何处理人际关系、解决问题、胜任新工作等。你可以通过举例、讲述相关细节、轶事、具体做法等方式，让对方了解你。这样做，你才可能成为一个个性突出、富有情趣、充满活力的活生生的人，一个招聘者很容易从众多毫无特色的候选人中记住的人。下面是一个例子，回答这样一个典型的问题：“你的最主要的长处是什么？”甲：认真负责。乙：认真并具有责任感。首先，我以认真为荣。当我接受任务或做一项工作时，我总是竭尽全力去做好。事实上，在我很小的时候，父母就经常向我灌输认真为本的生活态度。他们常常对我说：“只要是觉得值得做的，就应该全力以赴、认真地做好。”在我见习初期，经理曾让我负责收发。

那是一项极为简单的工作，但我却做得一丝不苟。每天，我早早来到办公室，把当天的信件分理归类：“急件”、“非急件”、“期刊类”及“其他”，并且井然有序地分放在有关人士的桌上。有时碰到“急件”，我会附上相关的、有参考价值的材料，以便对经理及其他人有所帮助。大家对此赞不绝口。见习期满后，我立刻被任命为经理助理。我的第二个长处是具有责任感。凡是我答应的事，我一定会做到，不管有多难。事实上，朋友们都说，我是他们最信得过的朋友。无论你是否喜欢乙的回答，你不会不承认乙的回答比甲的回答更有趣、更富有魅力。这其中的奥妙就像商品推销术一样，光说商品好还不行，还要具体地说出商品的优越性和特性等，否则，再好的商品也难以打动顾客。然而，“具体实例法”容易让人陷入误区，过分强调应聘者的技巧，而忽略了个人真实而独特的思想内涵。要灵活运用“具体实例法”，首先要具体问题具体对待，例如在回答“你最不喜欢什么样的人”时，采用抽象概述和具体实例相结合的方式可以使回答更加简洁有力。其次，在回答个人优点时，采用不同的方式可以使回答更加生动有趣。要突出个性，首先要实事求是，用事实来说话。其次，要表达真实的思想和坦率的语言。例如，当被问到是否喜欢出差时，可以直接回答自己的真实想法，并表达对推销工作的热爱。

在回答关于工作期限的问题时，可以表达自己对工作的热爱和追求成长的态度。在面谈中，要掌握好回答问题的时间，有的放矢，不要漫无边际或反复陈述，过多地拖延时间。同时，要审时度势，根据面试官的提问和表现出的兴趣，进行回答和展示自己的优点。在面对这种情况时，你可以运用补白运用法，即在回答问题的同时，适当地补充一些相关信息，以便更好地说明自己的观点或解释问题。例如：问：“你认为自己最大的优点是什么？”答：“我认为我的最大优点是责任心强。在我的上一份工作中，我负责管理一个团队，每次都能按时完成任务，得到了领导的表扬。当然，这也得益于我善于沟通和协调，能够有效地分配任务和资源。”在回答问题时，适当地补充一些相关信息，能够让你的回答更具说服力，同时也能够弥补自己在某些方面的不足。六、总结回顾法在面试结束之前，你可以运用总结回顾法，对自己的表现进行一次简单的总结和回顾，以便更好地展现自己的优势和特点。例如：“感谢您给我这次面试的机会。在这次面试中，我尽力展现了自己的能力和素质，同时也意识到自己在某些方面还需要不断地努力和提高。我相信，如果有机会加入贵公司，我一定会全力以赴，为公司的发展做出自己的贡献。”总结回顾法能够让你在面试结束之前再次强调自己的优势和特点，同时也能够表现出你的诚恳和谦虚，给招聘者留下良好的印象。