纵观近10年来MBA申请人的特征变化，低龄趋势愈发明显。曾几何时，一个人若是没有五到七年的工作经验，是根本不敢动“申请MBA”的念头的。

丰富的工作经验，意味着拥有更充分的人生阅历和更扎实的专业素养，相应地，也能够为班级里的同学带来更接地气的经验分享。

这个世界对“大龄”的标签总是怀抱很多的恶意，只要被纳入“大龄”的范畴，旁人就会投来惋惜又同情的目光。在带有竞争性质的场景下，“大龄”人群也普遍不被看好，不论是情场还是职场，年纪都是挑选和考量的重要指标。

每年在MBA申请人中，都会有一部分“大龄”学员，有更多的工作经验、管理经验，但年龄不占优势。处于奋斗目的，不满意学历，重新感受校园青春气氛等等一系列原因，他们选择读MBA。考试功力更不占优势了。

有时候甚至能看到“超过某个岁数就不可能被MBA院校录取”的观点，真的是这样吗？

从某种层面上来说，大龄申请人的确会面临更多的申请障碍，但是只要能有策略地展现个人竞争力，大龄申请人被一流MBA院校录取是完全没有问题的。

那么，商学院到底在如何看待“大龄”申请人？

大龄申请人的劣势是什么？“机会成本”。正常情况下，职场中期的收入水平一定比刚入职几年的年轻人要高，假设你选择的全日制MBA，就要放弃现阶段的职位和薪水，完全脱产读一到两年书，的确需要不少的勇气和魄力。就算选择非全日制联考MBA，就读体验也是存在值得商榷的地方。这两类学员的背景一定是非常优秀的，但是绝大多数的人都是毕业不久的，不会超过28岁。

大龄申请存在的是一些挑战，你会有两种情况：一种情形就是你发展地很好，既然发展地很好，你真的能够有那么大动力放弃既得利益，去读MBA？两年回来之后，大家也是知道现在的商业社会变化有多快，那你是不是还能够做到产生相同impact的工作，你是不是可能拿到相同的薪资，这个是不一定的。所以你是不是真的想清楚了去读书？

第二种情形就是你到了mid career，但你之前混得不好，特别郁闷，就觉得说现在要翻盘！怎么翻盘？读个MBA！读完MBA之后人生就不一样了。这时候学校就很疑惑说凭什么证明你以前混得不好，读个MBA之后你就一定能混得好呢？

所以，商学院的concern不是在于年龄，而是这个背后折射出来的职业状态。要得到录取，不是要去设人设、不是要去解释和掩盖 “问题”，而是你要去发现、去重新看待自己的优势和独特的价值，需要回答清楚以下几个问题：

1. 你需要MBA的真正原因是什么？

泛泛而谈我需要系统的管理知识，国际视野和人脉就是远远不够了。因为明明这些东西你都不缺。到底MBA能够带给你什么，一定要认真思考和表达。

2. 你的个人发展计划是什么？是否清晰？

如果你讲不清楚这些，那么商学院也可以推断，其实你是发展不上去了，才会跑来读书。那么我们接盘的风险就太大了。尽管你有优秀的track record，也可能就砸在手里。反之，你有明确的奋斗目标，你又比年轻的申请人，更有经验，更有资源，更加成熟，你就是回报率更大的投资！毕竟“早期项目”夭折的比例更高，你如果已经是B轮，C轮，显然是离成功更进一步，价值更高。

3.你可以有什么独特的贡献？

商学院非常重视学生的体验，而体验不仅来自faculty，更多来自于学生。所以商学院一定会录取一些有行业经验、人生阅历的人，能让同学们从他身上学到东西，涨姿势，了解insider information。一般认为，商学院最好的资源就是可以见到很多“大佬”，但大佬不过是来做做演讲，最多吃个午饭。设想一下，如果能招几个直接为大佬工作的中层过来作同学，那才是真的有福了。

4.你的独特优势和价值是什么？

能清晰回答这些问题，你距离Offer、距离自己所期待的职业再出发，也就更近了。我们支持每一位想要继续开创更多可能性、想要在现状有所突破的“大龄”申请人。

MBA考生年龄普遍多少岁？

数据显示，联考项目入学的平均年龄在28岁左右，而申请人的工作经验大多3~5年不等，应试能力还是比较强的；而自主招考国际MBA，无需参加全国联考，学员入学的平均年龄在33岁左右，申请人大部分都毕业8年以上了。

一般而言，阅历和年龄是成正比的，大龄申请人一定有更深的职场经验和更成熟的处世之道，在讲求“合作共赢、互相学习”的MBA场景下，你能从周围“低龄”同学身上学到些什么，就是一个见仁见智的问题了。

因此，除了常规的MBA项目，大龄申请人大多选择自主招考国际MBA项目，学科内容更有针对性、同学均为同龄人、授课时间也更加灵活，可以兼顾事业。两个选项如何决断，就全凭个人需求了。相对而言自主招考国际MBA的格局更宏观，社交属性最强，当然学费也是比较“可观”的。总之会给申请人带来更清楚的管理思路和更稳健的职业规划，结交最优质的人脉。

总结：不要被“大龄”的标签禁锢住，总有一款适合你的MBA，勇敢的秀出你的核心竞争力吧！

每次提到“大龄”，大部分人下意识的反应都是：这是一个劣势，背后代表了年纪大、职业发展空间小、试错空间小、机会成本大···因此，当被贴上了“大龄”这个无法撕掉的标签，申请就存在了一个无法摆脱的硬伤。

但是，真的如此吗？

面对“大龄”，要从更加全面的角度来看待。

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