为什么招这么多柜员?

银行属于传统行业，根据银行这几年情况和发展来看，主要是以下3点原因：

1.机构分布广，需要人才多

在全国大街小巷均有银行的网点分布，以建行为例，建行在国内设有14985家分支机构，拥有37家一级分行，同时境外还涉及29个国家和地区。这么多营业网点和机构分布范围，一定需要大量的人员和优秀的人才进行支撑。

2.基础岗位，锻炼业务能力

柜员是每个银行的基础岗，也是员工入行的起点，一般进入银行，新员工都要从柜员做起。因为每个员工只有在基础岗位上了解清楚银行业务状况和运行机制，才能在未来的工作中有更好的发展。

3.市场需求，长远发展需求

现在银行的贷款业务发展的越来越快，中小企业也在迅速成长，对于专门的服务需求越来越多，加之互联网金融的长远发展，对于专业的金融人才需求较大。

虽然刚入职都是从柜员做起，但在银行中柜员的人数比例是很低的，还有很多人在后台做经济金融分析、理财产品、公司业务、对公和个人信贷、结算业务、国际业务、风险控制等工作。

如何能够离开柜员的岗位?

首先，业务好，技能强的柜员会有机会做上主管，也就是柜员的直接领导。大部分的银行会定期组织柜员等级考试，有理论知识考试，还有点钞、翻打传票、打字等技能测验，综合评定一个柜员的等级，等级与收入挂钩，还是领导判断你个人能力最直接的手段。所以，想要脱颖而出，先好好学习，把技能练好。

其次，用心做服务，认真做营销，获得成为理财经理或是客户经理的机会。这两者都是银行里的专业营销的岗位，也是银行里的高薪岗位，但所承受的指标压力也很大，行长们盯得最紧的也是这类岗位。曾经有一位客户经理跟我说，他每次开会就跟上坟一样。事实也是如此，平时再温文尔雅的行长，提起指标来都会变得咄咄逼人，让人不寒而栗。

最后，综合表现好，得到领导赏识，只要有岗位空缺，有极大的可能会让你尝试各类岗位，比如机关部门的岗位，等等，这些岗位不见得比柜员收入高，但至少也是一条成长的途径。比如办公室的岗位，离行长很近，经常需要安排各类会议搞各种接待，也可以学到超多东西，为今后的发展积累筹码。

所以，总而言之，在任何单位任何岗位，好好干，总是没错的。另外，银行内部竞聘的机会很多，常关注企业内部的网站与邮箱，有合适的岗位大胆去尝试竞聘，说不定改变就从此开始呢。

给进银行的年轻人的一点建议

(一)做好吃苦的打算

银行真的不是朝九晚五的，真的不是大门一关不对外营业了所有人就下班了。加班、培训、开会，一个星期至少有三天晚上你得留下来。有时碰上系统测试等特殊情况，加班到夜里一两点也是正常的。

即使可以正常下班，也至少要等到银行关门差不多一个小时以后，因为需要轧账、送款箱，还有很多内部事务需要处理，所有结束之后才可以离开。作为网点的员工，上班的时间也不是银行开门的时间。比如我们当地的银行正常8点30开门，网点人员7点40就要到岗了，因为要接款箱，还要开晨会。

所以，不要指望来银行是来享福的，选择什么样的行业，就要接受这个行业的所有，这世上永远没有坐享其成。

(二)时刻保持学习的状态

不要以为只有柜员才需要学习，在银行工作，学习是终身的事情。无论在什么岗位，总会有源源不断的业务知识、操作规程、规章制度，以及新产品可供学习。所以为什么说银行的培训多呢，不仅仅是为了应对各类考试，这更是你日常工作必不可少的知识储备。停止了学习，也就无法在银行立足。就连行长，也是在每天不断地学习着。

(三)不安于现状，也不要好高骛远

不安于现状，体现在，不要觉得进了银行就像进了保险箱，终于可以松一口气了。银行里被优胜劣汰的员工大有人在，千万不要抱着做一天和尚撞一天钟的心态去工作。不好高骛远，体现在，不要觉得自己一年两年地待在柜面，就觉得此生无望了。一心想着我要做行长，我要挣多少多少钱，就不屑于做眼前柜员该做的事了。心浮气躁，永远不可能把一个岗位的事情做好，相应地也会丧失很多向上走的机会。最后，祝还在校的年轻人们都可以找到心仪的工作，脚踏实地地经营好自己的工作与人生。2018年银行春招已经开始了，错过秋招的同学们这一次要好好备考。

关键词：金融

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