我是有职场‘二进宫’的经验的。

我的第一家公司是一家著名的欧洲外企，他教会了我很多价值观的东西，比如开放诚信，比如爱旅行，比如如何全球化的工作，是一家很好的外企。但是当时因为，外企的分工相当的细分，感觉不想那样干到退休都是螺丝钉，所以就出去经历风雨了。

我的第二家公司是一家美国的世界五百强企业。开始跳槽到美国企业的原因是觉得更方面应该会很一样吧。结果进去公司发现完全不是那么一回事。我是做财务的，当时面临着系统的变化开始用SAP，后来用甲骨文，然后人员团队的变化，接触了新的财务团队，做着新的职位，学着新的东西，新的文化是完全不同的，这家美国公司相当成熟，所有的规定都已经定好，完全没有改善的空间之谈，我所要做的就是完全按照规定执行！这种强势的文化下，也不太接受你的意见。所以做了两年以后，我就觉得自己的创新能力在锐减，就打算跳槽。

我的第三家公司还是一家著名的欧洲外企，其实就是第一家公司的兄弟公司，母公司还是一样的。我们很多同事也都是彼此熟悉。当我再次加入这家公司以后，我瞬间感觉鱼儿回到水里的感觉，我可以继续开放真诚的沟通，表达意见，和开始一样简单投入的工作。

对于我来说，这种职场‘二进宫‘还是很好的，如果没有当初的跳槽，我也没有像现在一样珍惜现在的工作。