许多求职者同时拿到大公司和小公司的offer时，都会面临这样的抉择：我到底该去哪家公司好？

有的人直观上想选择大公司，毕竟大部分人都是上学时想进清华北大，找工作时想进世界500强！就算够不到500强，无论是从工资还是福利方面，大公司听起来也是倍有面子。

当然也有人考虑小公司，有些创业型小公司发展快，对于比较早进去的员工，一不小心就能成为元老级的人物，晋升也随之而来。

小公司的小，一方面指的是公司的总营收入，另一方面则是公司的员工数量；大公司刚好与之相反，无论是在总营收入方面还是人员编制方面，都大大可观于小公司。但就像有些人说的，大公司是一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。

大公司之利

平台效应：知名大公司的工作经验就如同一张优秀的个人名片，从BAT等大公司出来的人，通常都能很容易得到别人的认可，工作机会也会比较多。

优质的人脉资源：大公司都有着严酷的招聘体系和竞争环境，所以进来的人员相对比较优秀；在大公司，你可以结识更多优秀的人，学习他们身上的优点，开拓自己的眼界，使自己快速成长。

完善的管理体系：这一点非常重要！完善的管理制度可以让你心无旁骛的专心于本职工作，不用担心有什么突发状况。

大公司之弊

万事皆有流程：完善的管理制度在保证公司有条不紊运行的同时，其实也是一把双刃剑。万事皆有流程，拖垮的有时不止是时间，甚至还有产品和项目。

螺丝钉现象：越大的公司，这种现象越明显。在大公司终日重复着同样的工作，就像一颗螺丝钉，尺寸和材质只能用在某一个地方，挪到别处去，根本用不上。在这一层因素上，决定了你在大公司里，将会面临漫长的晋升之路。

小公司之利

小公司拥有着与大公司截然相反的工作氛围，有人说，小公司更多的是人情味。而从某些方面看来，有时候大公司的弊往往是小公司的利。

复合型人才的成长：小公司分工不细，可能一个人要干几个岗位的工作，促使自己成为多面手、复合型人才。

晋升快：小公司管理层级少，员工晋升较容易。从普通职员升到部门经理甚至高层相对容易。

个人发挥空间大：在小公司，有能力的人更被重视、被重用，甚至可能发挥举足轻重的作用。

小公司之弊

管理随意性：小公司管理很个性化（老板的个性），随意性强，不规范。

工作不稳定：小公司经营不稳定，业务经常调整，人员也经常调整。小公司员工跳槽比例高，流动性大。

福利待遇较差：大部分小公司没有完善的薪资福利体系，为了节省公司开支，往往会提供相对低的薪资待遇。

无论是大公司还是小公司，都有自己的优点和缺点。那么究竟该怎么选择公司？

对此，coder有以下几点建议：

选公司不如选行业

雷军说过“站在风口，猪也能飞。”因为行业好，公司就算一般也能往前跑；在面对大小公司选择时，更多应该关注公司所在行业未来的发展前景。

一个公司若是正处于夕阳行业，就算它规模再大，都存在不转型发展不下去的问题。

看公司红利，是否符合当前阶段需求

公司红利不仅是股票、期权等福利待遇，还包括平台空间，成长速度以及稳定安逸等。一家公司从创业到成熟，红利不断变化，这种红利一般是从物质经济向综合素质进行变化和延展的。

红利往往是多元的，并且是时刻变化的。但是对公司红利的选择不是普世性的，而是根据自身情况和需求确定的。

选offer不如选上司

对于大部分初入职场的年轻人来说，遇到一个好的上司，就如同遇到贵人一般。

这个贵人会在你工作的时候指点你引导你，让你在工作中可以走少许多弯路，帮助你学习到更多东西，甚至可能对你未来的职场发展产生重要的影响。

当然可能有些人会问：“我不进公司怎么知道上司的好坏？”那么这就需要你在面试的过程中睁大双眼，面试都是双向的，你应该尽可能和你的上司在面试过程中有更多的沟通，了解你上司更多的想法。

无论如何，公司利弊都是外因。作为求职者，首先要思考自己想要什么？能得到什么？对未来发展有什么规划？有了这样的评判，相信许多人对公司的选择就已经有了方向和答案。

求职之路艰辛，找到自己喜欢的工作更加不易。希望大家在求职之路上都能坚持初心，找到自我，做对选择！

最后，祝点击【在看】的人都能收到自己心仪的offer，遇到更好的公司哦！

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