日企面试复试技巧日企面试复试技巧日企技巧总结近年来，在华日企数量年年攀升，虽然目前有大量的日语专业毕业生和留日海归，但是日企对于人才的需求仍供不应求。如果你的简历已经让日企为你敞开了大门，那么现在就来了解一下应聘日企面试技巧吧！之前小编已经为大家介绍过了日企面试技巧的礼仪篇，下面就为即将去日企工作的同学介绍一些日企面试时需要注意的日企文化，希望对即将去日企面试的同学有所帮助。在职场中，我们每每分每秒都呼吸着这种叫‚企业文化‛的空气。它无孔不入入，蕴涵在身边的点滴小事之中：它是打电话的方式，它是是互相之间的称呼，它是上下班的时间……要真正融入一个个企业，首先必须理解这个企业的文化。日企面试技巧的关关键也就在于你的想法，是否已经融入了日企文菠菜菜精神日常沟通，是日企文化中一个非常重要的特点。被被称为‚菠菜精神‛的日常沟通则强调了三种沟通方式：一一、及时报告：向你的上司及时报告，及时把工作进展、想想法随时报告给上司，让上司知道你在做什么；二、及时联联系：你要清楚和你平级的其他同事在做什么，或者你在做做什么也告诉他们，使大家知道彼此都在做什么；三、及时时商量：当你有困难的时候要去找上司或同事商量，就是借借助他人智慧解决你的问题。

报告（ほうこく）、联系（（れんらく）、商量(そうだん)个词放在一起是日语语中‚菠菜‛一词的读音，这是日企在进行员工教育时很强强调的。也就是说，能做到这三点你的沟通就没有问题了。。否则，即使你每天都在努力的工作，没有把你在做什么、、怎么想及时报告给你的上司，工作效果可能并不会好。不因自己而给他人带来麻烦日本人处处留心，时时注意，，就是因为他们的为人处世的原则是——不能因为自己的过过而给他人带来麻烦。举个例子，在日企工作，如果你要请请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得得不顶班，做原本不需要他做的事情。严谨的工作作风日企严谨的工作作风体现在各个方面。如在有些企业，就连连员工上下班的控制形式也像上课一样打铃，而不是比较轻轻松的音乐方式，据说目的在于‚使大家都崩得很紧‛有利利于工作。确实，这种严谨的工作作风对维护公司制度起到到了很大的作用。另外，日企严谨的工作作风在企业日常常运作中还能减少失误率，在开始各项工作之前一定要把计计划做细，工作计划从年计划工作目标、季计划工作重点到到月计划工作目的，和周计划甚至到日计划，还要考虑到各各种突发事件，及带来的相应工作计划的调整等，问题要考考虑全面，在老板没有异议时围绕工作的主线严格按照计划划去执行，这是效仿日本人的对工作的执着敬业，老板对有有敬业精神的员工也会表现出很大程度的支持。

人性化日本企业具有很强的凝聚力，‘和为贵’是企业文化的核心心。在这一点上，是受了中国儒家文化的熏陶。他们管理严严格，但为了让员工能更卖命地工作，也尽力把企业弄出家家的氛围。众所周知的终身雇佣制、企业工会，都是人情味味的表现。员工过生日、结婚，都能收到公司的祝福。日企企的福利相当好，红利、津贴就不必说了，公司还兴建游泳泳池、体育馆，不定期举办一些健康咨询、心理培训方面的的活动。正是这一点一滴的关爱，让每一位员工都深切地感感受到‚公司就是我的家‛。同样，正因为员工把公司当成成了自己的家，从而产生了强烈的归属感和主人翁意识。同同时，公司在组织架构中有意识的设置了许多层级，使每个个员工都有下一步努力的方向，从而调动了员工努力向上的的积极性。总结以上几点就是日企文化的精髓所在，日日本人比较排外，换句话说日本人更喜欢和自己有共识的人人在一起，因此，去日企面试的技巧之一就是要表现出自己己对于日企文化的认同，这会给面试官留下好印象哦~