我有一个朋友是做HR工作的，有一次被他们公司招聘，他想让我介绍一下。我问他有什么资历，他说最好有大公司的经验，年龄不要超过30岁。不要超过30岁。我能理解很多人30岁以后精力开始衰退，但是为什么一定要有大公司的经验呢?我有点迷茫。

这位朋友说原因很简单。这个职位挺受欢迎的。网上投简历的人肯定很多，但是我不能一一面试。

为了提高面试效率，我会改善条件。最简单的办法就是看他有没有在大公司或者平台工作过，也就是说人家已经给我们关过一次了。我们从这些简历中挑选，下限有保证，至少不会出错。

不得不感叹，这些HR工作者真的很聪明。

去大公司还是小公司的话题，这几年讨论了很多次。

有些人觉得这辈子一定要去大公司体验一次，因为去大公司有很多好处。毕竟大公司眼光高，管理理念先进，视野和格局会在不知不觉中变得更广阔。

而且大公司的培训机制很完善，发展路径也会规划的很清晰，可以锻炼一个人的综合实力。

所以从大公司出来的人会被别人区别对待，觉得他的能力和名声不会差。

这就是大平台的优势。

可能有人觉得在大公司挺好的?我知道的某某不太好。

可以说能进大公司的人都是有一定能力的，因为无论通过什么渠道招聘，条件都很苛刻。

但是，进入大平台并不意味着从此一切都会好起来。大公司有些人没有野心，能力跟不上公司的发展，反而越来越差。

所以公司和个人是互相成就的。

发呆，得过且过的人跟不上公司发展的需要，自然只能被淘汰。

这是每个职场人都不愿意看到的。

所以越是在大平台上，越是要努力锻炼自己，积累能量。

第一点是向比自己优秀的人学习。

你应该有一双善于发现的眼睛。只要你善于观察，你就能从同事身上获得利益，从别人的长处中学到更多，从而充实自己，让自己成长得更快。

第二点是训练自己的视野、思维、格局，这是区分在大公司混过和没混过的关键。

有思维、有格局的人可以站在一定的高度看问题，不会被短期利益所纠缠，也不会被蝇头小利所牵绊。

一个人的最终水平是由他的视野和格局决定的。

最后一点就是多积累人脉和资源。

很多从大公司大平台离职的人，要么去别的公司做高管，要么自己创业。自己创业也是个好主意，可以得到机构或者同事的支持，这就是人力资源的优势。在某种程度上，进入大公司意味着一个发展的机会，所以当你年轻的时候，你有机会去大公司体验一下，提升自己的能力、格局和视野，在职场上实现自己的转型。