快速招募主播的4个渠道

由于主播不是一个传统的工种,所以有很多企业和公司不知道该去什么渠道招主播,也不知道什么样的人适合做主播。

今天我们就来讲一讲快速招主播的4个渠道,以及不同类型的主播该怎么面试。

一、招聘渠道

常见的主播招聘渠道有4个:校企合作、内部转岗、社会招聘、机构合作,我们依次来分析一下不同渠道的优势和劣势。

1、校企合作

企业可以和各类学校进行合作,学校直接输送条件相匹配的实习生进行孵化,培养成为主播。

2、内部转岗

企业制定岗位调整措施,进行人员的内部转岗,将客服、前台、销售等岗位转化为主播岗位。

3、社会招聘

在各大招聘网站新增岗位需求,通过人事体系进行社会招聘,选用有经验的成熟主播或者想要从事主播行业的新人。

4、机构合作

企业与各类主播培训机构合作,选择经过培训并且适配自己的主播进行直播

二、新人主播如何面试?

新人主播的面试主要看4个维度:颜值、态度、表达能力、个人风格。

1、颜值

很多人觉得,主播一定要颜值高,越漂亮越好,其实这是一个最大的误区。

因为我们不能粗暴地把主播的颜值和直播间销售额划上等号,甚至在某些情况下,高颜值带货主播反而会成为负担。

带货主播区别于娱乐主播最重要的一点就是要划分行业,不同行业对主播的颜值要求是不一样的。

颜值高的主播试穿起来很好看,但实际上,用户穿在身上就出现买家秀,心理落差大,退货率高,导致差评多。

单身小姐姐做母婴主播不具有说服力,反而有育儿经验的宝妈更能引起共鸣,带货能力更强。

用户更关注吃的什么,怎么表现的好吃,吃相好看、长相有福气的小姐姐可能更能引起共鸣。

总之,高颜值是加分项但绝不是必选项,直播带货的核心点是"带货" ,颜值会提升用户观感,但不是唯一选人标准。不同行业对于主播颜值要求不同,要综合考虑,符合产品形象最重要。

2、态度

态度决定一切,直播带货越真诚,越能打动观众,用户买单越容易。因此在判断一个人适不适合当主播的时候,一定要看看他们的态度如何。

做事情勤勤恳恳,切莫手高眼低,对于工作有自己的想法和建议,不做直播间"工具人"。

高情商是带货直播间优秀主播的必杀器,对待粉丝像朋友,真诚以待,保持初心

勤能补拙,先天天分不足可以后天努力,一个有潜力的主播绝对是个积极上进,不断进步的人。

3、表达能力

很多人平时看起来能言善辩,但是一到镜头前就不行了,具体体现在下面几个方面:

所以我们在面试主播的时候,一定要考察主播的表达能力如何,一般可以通过下面5个方面进行考察。

招聘主播的4个有效渠道(附新人主播面试指南)

4、个人风格

主播的个人风格是后期IP打造的重要依据,极具特色的个人风格会大大提升主播的个人魅力,也能更好获得喜爱和认可。

因为一个有IP定位的主播,火起来的概率也是更大的。可以从长相、性格、说话方式、职业4个方面来判断一个人的个人风格。

本文为@喵妹原创,运营喵专栏作者。


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