由于主播不是一个传统的工种，所以有很多企业和公司不知道该去什么渠道招主播，也不知道什么样的人适合做主播。
今天我们就来讲一讲快速招主播的4个渠道，以及不同类型的主播该怎么面试。
一、招聘渠道
常见的主播招聘渠道有4个：校企合作、内部转岗、社会招聘、机构合作，我们依次来分析一下不同渠道的优势和劣势。
1、校企合作
企业可以和各类学校进行合作，学校直接输送条件相匹配的实习生进行孵化，培养成为主播。
2、内部转岗
企业制定岗位调整措施，进行人员的内部转岗，将客服、前台、销售等岗位转化为主播岗位。
3、社会招聘
在各大招聘网站新增岗位需求，通过人事体系进行社会招聘，选用有经验的成熟主播或者想要从事主播行业的新人。
4、机构合作
企业与各类主播培训机构合作，选择经过培训并且适配自己的主播进行直播。
二、新人主播如何面试？
新人主播的面试主要看4个维度：颜值、态度、表达能力、个人风格。
1、颜值
很多人觉得，主播一定要颜值高，越漂亮越好，其实这是一个最大的误区。
因为我们不能粗暴地把主播的颜值和直播间销售额划上等号，甚至在某些情况下，高颜值带货主播反而会成为负担。
带货主播区别于娱乐主播最重要的一点就是要划分行业，不同行业对主播的颜值要求是不一样的。
颜值高的主播试穿起来很好看，但实际上，用户穿在身上就出现买家秀，心理落差大，退货率高，导致差评多。
单身小姐姐做母婴主播不具有说服力，反而有育儿经验的宝妈更能引起共鸣，带货能力更强。
用户更关注吃的什么，怎么表现的好吃，吃相好看、长相有福气的小姐姐可能更能引起共鸣。
总之，高颜值是加分项但绝不是必选项，直播带货的核心点是"带货" ，颜值会提升用户观感，但不是唯一选人标准。不同行业对于主播颜值要求不同，要综合考虑，符合产品形象最重要。
2、态度
态度决定一切，直播带货越真诚，越能打动观众，用户买单越容易。因此在判断一个人适不适合当主播的时候，一定要看看他们的态度如何。
做事情勤勤恳恳，切莫手高眼低，对于工作有自己的想法和建议，不做直播间"工具人"。
高情商是带货直播间优秀主播的必杀器，对待粉丝像朋友，真诚以待，保持初心
勤能补拙，先天天分不足可以后天努力，一个有潜力的主播绝对是个积极上进，不断进步的人。
3、表达能力
很多人平时看起来能言善辩，但是一到镜头前就不行了，具体体现在下面几个方面：
所以我们在面试主播的时候，一定要考察主播的表达能力如何，一般可以通过下面5个方面进行考察。
4、个人风格
主播的个人风格是后期IP打造的重要依据，极具特色的个人风格会大大提升主播的个人魅力，也能更好获得喜爱和认可。
因为一个有IP定位的主播，火起来的概率也是更大的。可以从长相、性格、说话方式、职业4个方面来判断一个人的个人风格。
本文为@喵妹原创，运营喵专栏作者。
