如果你在近几年求职，

会发现企业们很喜欢设置一类岗位

管培生

它既没有明确的专业指向

也没有具体的工作要求

好像什么都囊括，又好像什么都不精专

稀里糊涂看了一堆JD

想说要么问问前辈怎么看？

得到的答案也经常两极分化：

有人说

千万别去，管培生就是低级杂工，每个部门轮岗下来，什么也没学会，最后定岗销售。

也有人说

一定要去管培生!!因为发展是真的好，晋升路径都是单独规划，三年定岗管理层，五年薪水level up！

所以，管培生是一种怎样的存在？

究竟是前途无量还是前途无望？

今天，一起来聊聊“管培生那些事儿~”

Q1

什么是管培生？

管培生全称管理培训生（Management Trainee）是企业“培养公司未来领导者的人才储备计划”。早在一百年多前，就被GE、太古集团所成功使用，近几年，逐渐被国内大厂引入，像京东、字节、腾讯、阿里、银行体系都有开设专门的管培生项目。

管培生的招募对象一般是毕业三年内的大学生，主要是应届毕业生，他们通过轮值公司不同岗位，参与重要项目，了解整体企业运作，使其快速成长，最终成为企业需要的管理人才。

管培生的方向有两种，定岗和轮岗。

Q2

管培生到底坑不坑？

管培生作为企业未来管理人才的储备库，不仅不坑，更是企业年度重点项目。

以某知名快消品牌为例：

他家的管培生主要有市场和销售两类，一般是三年的轮岗期，每半年需要对工作表现评估一次。除大量的工作实践外，还有相应的商学院培训课程和案例分析作为辅助。3-4年后通过内部的竞争会有一部分管培生晋升到AssistantManager级别，少部分的人直接到Manager级别。

再比如说，某港企地产公司

他们的管培生拥有18个月的培训计划，先是总部实习6个月，随后根据个人意向，分配到不同业务部门体验前线工作。这期间不仅有专业实操导师带教，总经理1V1绑定指导，还有总部导师定期关心以及线上学习课堂学习各类管理知识，实操和理论双向提升。

18个月培训期结束后，还将安排一次高级别的Presentation，评审组由公司高级管理层组成，组长有时直接是CEO或集团总经理，重视程度不可谓不高。

通过这两个案例可以看出，大厂的管培生项目其实都有着相当成熟的培养体系和管理流程，它们不惜成本，不畏困难，其目的就是为了给公司培养下代接班人。所以从这样公司出来的管培生，无论在企业内部还是猎头市场，都有着很好的竞争力。

当然，随着管培生热度越来越高，也有很多不良企业开始“挂羊头卖狗肉”，打着招募管培生的名义，吸引大学生到基层岗位当廉价劳动力。

所以，管培生本身并不是坑，坑的是选错了公司。

Q3

如何判断管培生项目是否靠谱？

1、公司是否有完备的管培生培养或轮岗计划，有明确的考核机制、晋升机制等等，如果一家企业只有考核而没有培训，或者晋升渠道比较模糊，没有固定时间、晋升标准或者与普通员工一致的晋升体系，那么多数不靠谱。

2、警惕少于6个月的轮岗管培生项目。大厂的管培生轮岗时间通常在1.5-2年，长的有3年，如果一家管培生项目只有6个月，大概率只是走个过场，毕竟在一个部门学习不到2个月，可以获得的知识很有限。

3、注意招聘数量多的管培生岗位，管培生是企业金字塔尖人才储备，人数设置通常比较少，如果碰到广撒网多捕鱼的企业，除非有严格的淘汰机制，否则大概率不靠谱。

4、管培生项目开设时间短，如果一家企业初初设立管培生计划，且没有完善的管理和规划，很可能会被当做小白鼠，成为公司管培生项目的试验品。

5、在可预见的未来，公司是否能够提供足够的管理层职位。

6、公司的文化和价值观与自己是否契合，公司的高学历人员比重情况等等。通常情况下，高学历人员比重越高的企业,管培生项目相对越靠谱，知名外企的管培生项目一般较好。

Q4

不同行业管培生的特点？

互联网：自由度比较高，可越级或跨级汇报，产品、财务、市场等方向的管培生比较受欢迎 。

快消：最早开设管培生的行业之一，经验丰富，有成熟的培养和管理体系。

金融：注重综合能力培养，主要偏重流程性、体验式的培训，跨区域属性较强，但也比较稳定。

地产：比较重视实践，培训为辅。

咨询行业、“四大”：轮岗时一般从项目入手，项目结束后会被重新打散分配定岗。

Q5

管培生虽好，这些苦也要吃！

今年管培生依旧热度不减。欢迎大家持续关注学姐，Get更多秋招机会，后台回复【2024秋招】，网申/笔面干货等你来领哦~