撰写简历的终极目标，是为了通过筛选进入面试，为成功赢得offer助力。想要撰写出一份优秀的个人简历，我建议通过以下几个步骤打造：
1、判断职位匹配度，决定是否应聘
2、针对JD要求筛选简历内容
3、用STAR原则润色简历，用好数字、百分数提升细节
4、重视排版，3秒钟抓住HR眼球
（文章结尾有一个含有简历模板的链接）1、判断职位匹配度，决定是否应聘
简历是否优秀，不仅取决于候选人本身的能力，更取决于候选人和这个岗位本身的匹配程度。奥运冠军可以写出一份优秀的简历，但是如果拿着这份简历去应聘奥数讲师，恐怕也是无法通过简历初筛的。
因此，先通过Job Description上面的任职要求和岗位职责两个板块来对照自己的过往经历做出判断，判断一下这个岗位我是否喜欢，投递的成功率高还是普通，然后才能决定是否要根据这个职位来撰写一份个人简历。
2、针对JD要求筛选简历内容
对于大家在撰写简历中普遍存在的“写完个人基本信息以后，不知道简历还能写点什么”的问题，可以尝试用这个思路来解决：Job Description是题目，简历是议论文。我的简历就是在论证我是JD上要找的那个人。也就是我们这一小节的题目：针对JD要求筛选简历内容。
还是举出上一节奥运冠军求职奥数老师的例子，简历的相关性是所有HR在筛选简历的时候非常重视的一点。因此，读懂JD，尤其是岗位职责和任职要求这两个部分，就非常重要了。
在这一部分，我们需要换位思考把自己当成是HR，想一想，如果我是HR，我在挑选候选人的时候，我希望看到一个什么样的候选人呢？
如果我想要招聘一个销售精英的时候，我是希望在他的简历上看到更多校园时代参加班级朗读比赛获得一等奖的内容，还是想看到他工作以后的销售业绩？
如果我是想找一个媒介经理，我是想看到他周末经常跑马拉松比赛，还是更想知道他拥有哪些广泛的媒体人脉，发稿渠道有哪些呢？
这样一梳理就会很清晰了，并不是所有的经历都值得写进简历中。我们提交给HR的简历，上面的内容一定是最符合这份工作需要的经历，也就是我们过往学生/职业生涯中含金量最高的那部分。做好简历信息的筛选，突出最契合JD要求的经历，这样做出的简历才能够打动HR，增加面试机会。
3、用STAR原则润色简历，用好数字、百分数提升细节
结束了第二步以后，大家普遍面临两个问题：
1、我工作经验丰富，可是写了一堆内容没有亮点；
2、工作业绩突出，但是找不到好的表述方法，总觉得还差点意思没说透。
这时候，就要用到STAR原则来润色简历，以及用好数字、百分数来提升细节了。
STAR原则是我们的老朋友了，它也是世界五百强企业常见的面试考核方法。以下的内容非常重要，建议大家做好笔记。
STAR原则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(results)四项的缩写。
STAR原则就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。
Situation：也就是事情发生的大背景，
Task：你在其背景环境中所执行的任务与角色，
（Situation和Task这两点通常连在一起说，用一到两句话简单的说清楚。）
Action:你在任务当中所担任的角色是如何操作与执行的
Results：这项任务在行动后所达到的效果是怎样的
下面，让我们举个例子看看，一个用STAR原则撰写后的案例，变化会有多大吧。
例子：
项目经历：2019年参与五百强公司10年庆典项目，活动圆满成功。
作为一个HR，他只看到了你参加过一个项目，但是这个项目你究竟做了哪些工作，你在这个项目中发挥的作用是什么，全部都是模糊的。换句话说，你的个人形象并没有在这个描述中变得立体清晰，而是非常扁平的。
我们尝试用STAR原则来写“10年公司庆典”这个项目经历，
S，Situation 我对这个项目的参与程度是什么，
T，Task 我的任务是什么，
A，Action 我做了哪些工作，
R，Results 结果怎样？
下面是第一次修改以后的例子：
项目经历：
2019年参与五百强公司10年庆典项目，作为华南区媒体对接负责人，邀约23家主流媒体出席，并协调全程行程、餐饮住宿安排。接待活动受到参会媒体以及领导部门的一致好评。
用STAR原则修改以后，是不是感觉好多了？
这就是STAR原则在简历撰写中的作用。它可以帮助你快速的抓住一件事情的几个重要环节，让你更好的突出自己的优势。
用STAR原则解决了“如何写”的问题以后，我们再来精益求精，看看怎样让我们的简历变得更加出彩，让HR看到以后就马上想给你打电话呢？
想要更好的表达岗位绩效，这时候就必须用到数字和百分数了。
还是用回刚才的案例。我们刚才用STAR原则润色过以后，一个平淡的“参与公司10年庆典项目”已经变得立体生动多了，现在，我们需要用一些数字和百分数让它变得更加鲜活起来。
用STAR原则修改后的项目经历：
2019年参与五百强公司10年庆典项目，作为华南区媒体对接负责人，邀约23家主流媒体出席，并协调全程行程、餐饮住宿安排。接待活动受到参会媒体以及领导部门的一致好评。
用数字和百分数润色过的项目经历：
2019年参与五百强公司10年庆典项目，作为华南区媒体对接负责人，在一周内邀约23家主流媒体出席，并协调3天内的行程、餐饮以及住宿安排，活动共计发稿315篇，其中省级媒体23篇，网媒浏览量超过800万，文章转载率超过95%，覆盖人群超过1000万。本次接待活动受到参会媒体以及领导部门的一致好评。
注意这些数字，它们不仅仅是简单的罗列，而是更加具体的描述了你的工作强度以及工作结果，让你在这整个项目中所扮演的角色更加立体和鲜活了。整个人物形象也马上变得生动起来，HR通过这段描述，可以看到一个成熟的媒体项目负责人的形象跃然纸上，真是迫不及待想要见到你呢！
但是要告诫大家一点的是，简历不能造假，也不要虚构经历。比如你仅仅是参与了这个活动，你却把它写成了“主导”这个活动，把后面的活动结果全部算在自己头上。作假是企业最不能够容忍的事情。大家要本着对自己负责的态度写简历，虚构和杜撰都是行不通的。
4、重视排版，3秒钟抓住HR眼球
最后，到了简历撰写的首位环节了。大家都懂得“人靠衣装马靠鞍”的道理，应用在简历上也是一样的。大家想一下，一堆厚厚的简历里，HR以每分钟3、4份的浏览速度看简历，如果你的简历毫不起眼，甚至乱七八糟，HR为什么要把宝贵的时间留在仔细阅读你的简历上面呢？为了每投必中，得到宝贵的面试机会，学好简历的排版方法，非常重要，也直接决定了你的简历是3秒钟抓住HR眼球，还是被毫不留情的抛弃。
因此，在简历的排版上，我们应该尽量做到以下几点，让我们的排版清新不沉重，重点突出。
首先，合理分类，内容分区，给HR减负。
在排版上，把个人基本信息、工作经历等信息做好分类和区别。
其次，用好段落和字体，给简历制造轻盈感。
字体不要超过三种，尽量使用常见字体，比如宋体、楷体、微软雅黑等。
如果是彩色打印，整张简历的颜色也不要超过三种，避免使用饱和度过高的色调。
在版面排列上，要少用或者尽量不用超过5行的大段落，内容太多的话，要用序号划分出清晰的段落。
最后，用好简历黄金视觉点
请举起离你最近的一张A4纸，看看你的目光落在了哪里？没错，一页简历的三分之一处，就是最醒目的地方，也就是我们说的简历上的黄金视觉点。
把我们个人经历中中最匹配任职要求的那个特质，也就是我们应聘这份工作最核心的优势放在这个位置。如果它希望候选人“有丰富的销售经验”你就把自己在工作中的销售经历写上去，如果它希望候选人有“团队协调合作的能力”，你就把你在不同部门之间协调的经历写进去，投其所好。
重视排版，3秒钟抓住HR眼球，给HR减负，就是给自己制造机会。
最后，作为一个已经经历过两次经济危机的老战士，送给所有求职的朋友一句话：
@知乎职场
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1、内含付费简历模板链接，在最后一部分：如何评价知乎的新功能「好物推荐」？：
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