8月31日，集团公司直属机关工会柴力强主席一行到邮政研究院、中邮信科公司、中邮科技（北京分公司）为“李璐劳模创新工作室”和“李传波劳模创新工作室”现场授牌，实地了解“竺维燕劳模创新工作室”深化创建情况，参观劳模创新工作室在智能分拣、智慧网点、智能管控、进口函件批译、硬件识别和重件分拣等方面的创新成果，调研劳模创新工作室创建及运行情况，并代表直属机关工会给予经费支持。

创建劳模创新工作室，是发挥劳模影响力、带动力，增强全体职工创新意识的一项举措，是深入开展群众性技术创新活动的重要平台，是发挥劳模示范引领作用、激发广大职工群众创新创造活力的有效载体。近年来，直属机关工会在直属机关党委和集团工会的正确领导下，以劳模先进为带头人，以科技创新、管理创新、服务创新为方向，充分发挥劳模创新工作室的示范引领、人才集聚、创新创优、培育传承作用，助推企业不断增强企业创新创优能力和核心竞争力。截至目前，直属机关共有5家劳模创新工作室，分别是“竺维燕劳模创新工作室”“张瀚林劳模创新工作室”“李璐劳模创新工作室”“李传波劳模创新工作室”“郭恩娟劳模创新工作室”，其中“竺维燕劳模创新工作室”“张瀚林劳模创新工作室”2020年被命名为“中国邮政集团有限公司劳模创新工作室”。

调研组向劳模创新工作室的成立表示祝贺，同时感谢相关单位党委和工会对劳模工作室创建工作的高度重视和大力支持。指出深化劳模创新工作室创建工作是贯彻落实习近平总书记关于弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的具体行动，是落实集团公司发展战略的具体行动，是落实上级工会组织安排部署的具体行动。劳模创新工作室聚集了企业相关领域的骨干力量，要努力打造成为“4个高地”，真正发挥作用。一要成为企业攻坚克难的“高地”。聚焦企业生产经营中的热点难点问题，每年瞄准几个关键项目，发挥团队力量，集中攻坚，见到成效。二要成为企业改革创新的“高地”。聚焦邮政高质量发展，结合企业实际，回应集团关切，积极开展技能创新、管理创新，促进成果转化，为推动邮政高质量发展作出新贡献。三要成为优秀人才培养的“高地”。通过教绝招、传技能、带高徒，达到“传帮带”效果最大化，让更多的优秀员工特别是青年员工成长成才。四要成为弘扬优秀企业文化的“高地”。深入贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的理念，争做创新的模范、协同的模范、开放共享的模范，扎实开展创建工作。

调研组强调，要做好劳模创新工作室的支撑保障工作，积极构建党委（总支、支部）重视、行政支持、工会牵头、部门配合、劳模挂帅、职工参与的创建工作格局，形成工作合力。直属机关工会对新创建的工作室、已建立并通过考核的工作室给予经费支持，积极为工作室搭建交流平台，广泛宣传、相互学习、共同提高。各单位工会要充分发挥好桥梁纽带作用，主动向党组织报告工作进展情况，加大对劳动模范的宣传力度，讲好劳模故事、讲好劳动故事、讲好工匠故事，共同把劳模创新工作室建设好、运行好、作用发挥好，让劳模更有创造力、党员更有影响力、员工更有凝聚力。