不论是职场新人还是职场老人，我发现每个职场人对待工作和处理事情都或多或少存在一些问题和不足。小编通过总结十余年的职场办事习惯和材料写作经验，为大家总结了五类事情五类办法，希望对大家能有所帮助。

一、大事精细办。大事之所以是大事，必然有其大的原因，大事办的不好，稍有不慎就可能带来难以估量的损失。所以做好大事必须要讲究个精细，要心细如发，于细微之处见精神，在细节之间显水平。有一次我负责撰写一篇两委换届工作报告，文件写出来之后，经过部门同事、各级领导反复审核，可以说是写的很好，领导很满意。可到了开会时候，却发现文件里将“十八届二中、三中”这样的叙述，写成了“十八大二中、三中”，后果可想而知，这篇文章不仅白写了，反而还被狠批了一通。所以大事一定要精细办，要有如履薄冰、如临深渊的谨慎态度，不能有半点大意。

二、小事着重办。其实呀，工作无小事，小事并不代表事小，只不过是显得小、显得微不足道，一件小事办不好，依然会变成大事，影响你所在部门甚至整个单位的形象。有一次我负责起草一篇工作汇报，这种报告每年都会写，所以我就在往年材料的基础上，加以修改补充之类，可能也是觉得它就是一件很平常的小事，所以也没加以留心，结果报告的日期还写的是上年的日期，报到领导那发现了这个错误，对我的影响也是很不好的。所以呀，事情大小是相对而言的，对待你认为的小事，也切不可掉以轻心，要认真对待。要关注小事小节，小事小节才更能看出一个人的态度和水平，有些领导特别注意小事小节。

三、有事尽快办。办事要讲效率，不能拖拖拉拉。尤其是容易事多的单位和部门，一个拖拉，后续的工作可能就让你忙的忘了之前的事情。工作中，我有好几次吃过这样的苦头。疫情期间居家办公，上级临时交待下来了一项任务，因为是居家，家里有小孩，自己用电脑很容易被干扰，所以自己就想着等晚上，小孩睡后再去完成，结果一连几天都忘了，直到最后两天领导问我干的怎么样了，我才想起来，赶忙连夜补工作。工作中有不少看似不急的工作，但不急不代表没有时限要求，越是不急的事情越要趁手里有空抓紧办。要事不过夜，按时完成。

四、急事稳当办。急事是指突发事件、紧急事件。工作中偶尔遇到急事，都是在所难免的，但遇见急事，千万不要慌，急上加急很容易会漏洞百出，要先想清楚急事要怎么办得好，一旦考虑成熟就必须迅速行动。着急的事情稳稳当当的办，既体现出一个人的沉着冷静，也能凸显一个人深思熟虑的智慧、能力和水平。所以面对急事，要先稳住心态，从 容应对，找到解决问题的“钥匙”，然后一击必中、一举拿下。

五、难事借力办。难事就是我们在面对一项工作时，一头乱麻，无从下手，找不到解决问题的突破口。遇见这种情况，一定要学会借力，要借领导的智慧、借前辈的经验、借同事的分析，“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，你没有好点子的时候，就多向他人请教，要相信你的领导智慧肯定比你多，你的前辈经验肯定比你丰富，你的同事说不定也能帮你分析出好点子。困难的事情借力办，简言之就是对待难题要战略上藐视，战术上重视。战略上要保持敢打必胜的心态，战术上想尽一切办法把难事办成办好。